在財團法人伊甸社會福利基金會工作：員工評論 - Indeed 台灣

來自財團法人伊甸社會福利基金會員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談， ... 就業輔導員 (離職員工) - 桃園台北 - 2019年2月28日. 搜尋職缺 企業評論 刊登履歷 登入 登入 企業徵才 主要內容的開頭 財團法人伊甸社會福利基金會員工評論評論這家公司職稱不拘所在地不拘按類別評分1.8工作與生活的平衡3.2薪資與福利1.5就業保障與升遷1.3管理層2.0企業文化排列順序有益性評價日期語言中文任意現正顯示6則評論3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化公司制度完善但冗舊，主管階層思想保守不創新，試圖改革但不接納建言四級員工(在職員工)-高雄市-2021年3月29日Indeed精選評論Indeed精選最有幫助的評論教保員、照服員、生輔員相較社工員是更為一線服務、時刻接觸，但薪資待遇及職涯規劃卻多著重社工員的調升及體恤社工的辛勞。

基金會整體是有意與國際接軌，但地方單位主管思想銜接不上、受訓及主動求學的動機弱。

分工事務多有帕金森定律的現象(高階主管將一件事分派中階主管，中階主管又再分派多位下屬)。

教育訓練頻繁但不切實際，理論多於實務、教育多於訓練，且每年內容多重複無變化、進階。

人力管理無遠長觀念、升遷及訓練管道不透明，且明確表示就是不公平，基金會主管認為世界上無所謂公平；或可能為保成本考量，多數人才3~5年便會開始流失，有很資深的，沒有中間層，直接下滑新進人員。

宗教信仰極深，服務與宗教衝突時，以宗教利益為主。

優點單位大、重點查核對象，大部分守法；但也因此有專門法保室，指導違法時如何鑽漏洞。

缺點需要與主管親近、與基督教親近，才有升遷機會。

這個點評對您有用嗎？是有1筆有幫助的評論1否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化制度嚴謹、潛規則多就業輔導員(離職員工)-桃園台北-2019年2月28日有很多不能說的事，公道自在人心。

如果想領固定薪水，可以試試。

如果有創新想法，要能克服被打壓的時候。

此為基督教團體，人人都是罪人，除非有顆容乃大之心。

教條是讓人反省作為，不是用來控制他人。

優點薪資固定政府補助款缺點要能忍受無法替服務對象爭取什麼這個點評對您有用嗎？是有4筆有幫助的評論4否舉報分享3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化三節還算多,但其它很爛業務專員(離職員工)-光復北路-2018年9月24日如果您是善心人士,可以無私付出,拿一些錢補助自己開銷,那很適合您, 如果是只是要當一份工作,那我覺得你會做的很累,就像現在的某些老屁股一樣,有什麼事情拼命踢皮球,最慘的就是第一線員工,對就是你不用懷疑, 做得要死還要被說很閒 分配工作業務超不均 才剛進來就丟一堆事情給你做,無論大事小事例財產盤點,公司開門關門(一個禮拜內)然後你有自己的事情要做,又要做主管不想做的事, 總之你想做好事情你會很忙,如果你要混日子就會一直被主管電 主管看你能力可以有多少會一直試探你可以剝削的程度看你什麼時候會反彈, 本人經驗 老是說公司福利優於勞基法(聽了無數次但事實不是如此,最多跟勞基法一樣) 禮拜天加班共工作八小時只收到1000元主管說原因是跟廠商請錢就這麼多 然後很喜歡可以請錢的不跟你說,等到你發覺跟他們提,他們就說可以請阿你幹嘛不請,然後常常多問了,就說你愛計較錢(我來工作不計較錢那可以計較什麼?) 然後我跟部門最高主管反映員工不做事,我說如果大家都一樣你怎麼管理部門 他回答我我也是來領薪水做事,你們要怎麼爛是你們的事(我離職的點) 離職時提出我無法接受這樣的說話,他回答是在測試我(好,那你測試到我不想做了吧) 然後在那邊說公司沒有你不會倒,我沒有公司也不會餓死,(我不懂說這個的意義,我只是提出要離職,並沒有任何吵架或負面情緒) 最生氣的是一開始答應我要開會跟大家說明分配事工(第一個月) 我忍住不吵了, 到第三個月我問他,他回我現在新人很多等穩定再說 到了半年,我再問,他回我太急了需要一年,我就知道這主管在呼嚨我, 我講了一句,好,那你至少要給我以後的藍圖跟你的方向要怎麼做,畢竟這半年我沒有看到你做任何事在這件事情上 他回我,我沒辦法給你,你要就相信我,這就跟賭博一樣,賭過就贏了 所以我最後還是選擇離開了 還有一點常常要替伊甸支出你自己的錢再跟公司請錢,一切由收據發票來請 公司要求非常嚴苛 只要稍有不合規定,你的錢就噴了 我平均10天要支出3000-5000然後請一次錢,沒有所謂的零用金 (講白錢要很小心,不然就變幫公司出錢了,但事情大大小小,總有記錯的時候,你就只能摸摸鼻噴錢)重點我才是剛新進員工,我也不是主管,為什麼要我出這種錢 講白一點跟公家機關蠻像得我覺得 然後最後一次出缺勤我出現了同時被算曠職還扣補休,我打電詢問總會 ,總會說對,系統就是這樣,可以寫內簽(意思就是必須過關斬將到執行長) 然後才可以拿回屬於你的錢,(就跟你被警察亂開罰單,你本來就沒錯,但還是要長時間的費神費力才能拿回你的錢) 反正我在這邊的感想就是 做得要死被說很閒 一直被剝削,還要被洗腦你很幸福 (老提公司以前怎樣怎樣多辛苦) 事情永遠沒有SOP,不說明到底哪些事情是誰做誰做(因為說了就不能大聲地叫你做) 喔對了如果討厭基督教不要來,這邊基督風氣非常濃厚(雖然一堆為了升遷而當假基督,平常還是燒香拜拜) 他們嘴巴說不強迫,近來只要入進隨俗,跟著旁聽就好, 但...嗯,事情不是他講的那樣 一個基督教跟慈善機構的團體,我感受不到什麼是基督,什麼是慈善 所以你如果覺得你是耶穌轉世,趕快來吧,這邊很適合你的優點磨練缺點很多不公平這個點評對您有用嗎？是有14筆有幫助的評論14否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化代遇及工作環境是工作過8家最好的但管理是最不好的照服員(離職員工)-離職-2018年2月2日1.福利非常非常準受勞基法。

真的真的很感謝劉俠當時當時在台北市八德路x博醫院前,那樣的身體那麼辛苦。

妳可以嗎？ 2.她當天使後現在的伊甸正在十字路口 要在一位天使做出一條明路 3.現在伊甸人才很少薪水少沒生遷 好想一個避風港 雖然我有—-只要乖乖不讓人太注意可以混過千萬不要強出頭合不合理反正高階主管薪水不漲不要不服氣月5日領薪水就好 4.無創意人才受國家人民保護 要展現才華不能 要受法有一口飯吃。

有因照顧弱勢優點公正受法缺點因受保護成爲腐敗的角落如有人雖難是弱勢但工作外起它下班時間吃住小孩下課全要伊甸這個點評對您有用嗎？是有45筆有幫助的評論45否有9筆沒有幫助的評論9舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化福利佳社工員、教保員(在職員工)-新北市汐止區-2017年6月26日伊甸擁有企業化的經營觀與重視專業服務團隊的優勢 ，保障員工各項福利，暨守法又有制度，是願意投入專業福利服務者的最佳職場。

不論勞基法、專業制度、團隊分工均優於其他社會福利組織！優點福利佳、守法有制度缺點升遷不易這個點評對您有用嗎？是有54筆有幫助的評論54否有52筆沒有幫助的評論52舉報分享請為您最近服務的企業評分請分享您的體驗，為其他人提供協助1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化換湯不換藥行銷企劃專員(離職員工)-桃園市中壢區-2016年12月30日學習團隊合作 數據分析 活動企劃撰寫及簡報 活動資源募集和執行 認識NPO的運作和方式 也了解其他社福團體的服務對象優點接觸資源多元缺點經常加班這個點評對您有用嗎？是有53筆有幫助的評論53否有9筆沒有幫助的評論9舉報分享在財團法人伊甸社會福利基金會的工作查看更多職缺幼教老師連江縣30+天前社會工作師雲林縣30+天前行政總務人員新竹市30+天前社會工作師宜蘭縣宜蘭市4天前社工人員澎湖縣西嶼鄉12天前申領此公司專頁想知道更多公司詳情？來發問任何關於在財團法人伊甸社會福利基金會任職或面試的問題，讓其他用戶幫您解答。

馬上提問整體評分2.3數據來自6則評論5140322013按類別評分1.8工作與生活平衡3.2薪酬/福利1.5工作保障/升遷制度1.3管理層2.0企業文化財團法人伊甸社會福利基金會相關問題在財團法人伊甸社會福利基金會的人力主管的徵才過程如何？已有一人回答在財團法人伊甸社會福利基金會的工作期間有特別大壓力的部分嗎？已有一人回答在財團法人伊甸社會福利基金會的面試過程如何？已有一人回答如果有親友要在財團法人伊甸社會福利基金會面試，您會有什麼心得？已有一人回答顯示更多按職稱分類的財團法人伊甸社會福利基金會評論業務員2個評論照服員1個評論社工1個評論行銷企劃主管1個評論高級文員1個評論公司財團法人伊甸社會福利基金會員工評論尋找另一間公司取消搜尋