慘遭職場霸凌哭喊:「好想離職!」 不開心卻又走不了該怎麼 ...
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對於許多人來說,這是他們在公司感到痛苦卻仍然無法離開的原因。
△▽職場,上班族,社畜。
(圖/翻攝PAKUTASO) △在職場被霸凌,想離職但可能 ...
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鍵盤大檸檬
2019-12-1707:50:00
海苔熊
前陣子遇到一個好想離職卻又無法離職的朋友,他在公司被同事嚴重的霸凌,背後滿滿都是刀,我問他說:做得這麼痛苦為什麼不走?他跟我說:「我走不了啊!老闆說還沒有找到新的人之前,要我先多擔待。
」
如果你看到這段話覺得有感的話,我可以思考一下,下面幾種情況是不是你「難以離職的原因」:
●你還有家人小孩,眼看又快要過年,走了之後,家人怎麼辦?他們一定會說你抗壓性太低……
●公司這個業務只有我負責,你好不容易花了好幾年建立起來的制度,不想要就這樣化成泡影。
●每次中午吃飯經過同事們身邊,他們都會刻意避開你,動作還沒有很明顯,但你就是感覺到他們的眼神全部都會轉走。
待在公司壓力一天比一天大,但除了這行你別的都不會,走了以後又要何去何從?
●有些同事在主管前後是兩個樣子,串聯其他人來弄你,你氣得牙癢癢,卻又不能夠拿他怎麼樣。
好幾次你想要反應,但想也知道你根本鬥不過老闆眼前的紅人……
你心中有兩個矛盾的渴望,一方面渴望離開這份工作,離開這個烏煙瘴氣的場所,但另外一方面又覺得這裡有一些你放不下的東西,可能是人、可能是錢、可能是過去你所投入的一切,所以你夾在中間,進退維谷。
▲有些人在職場上被霸凌,想離職卻因為其他原因走不了。
(示意圖/免費圖庫PAKUTASO)
職場被霸凌者的困難
「你知道職場被霸凌的人,最大的困難和痛苦是什麼嗎?」多年前我們剛開始學跟霸凌相關的諮商技術的時候,那時候的老師問了我們這樣的一句話。
「每個人都可能有不同程度的痛苦,但有一件事情是比痛苦更痛苦的事情,就是在這樣的環境裡,沒有人支持你,沒有人陪你聽你說話,或者是雖然你有可以傾訴的對象,但是他們都說你抗壓性太低、忍一忍就過去了、當年我也是這樣撐過來之類的話⋯⋯。
」
老師接著說,原來職場霸凌最可怕的不是被一群人討厭,而是被討厭以後,你的悲傷和難過還沒有人了解。
實際上,如果真正面對這樣的情況,其中一種比較容易解脫的方式就是直接換環境,這個方法從校園霸凌到職場霸凌,許多助人專業人員都曾經這樣建議。
不過,在公司跟在學校就有一個不一樣的地方——因為你不去學校不會餓死,反正家人還會養你,頂多被唸唸幾句;可是如果你不去公司上班,那麼下個月很快你戶頭裡面就可能會沒有錢(如果你平常沒有儲蓄的習慣的話)。
對於許多人來說,這是他們在公司感到痛苦卻仍然無法離開的原因。
▲在職場被霸凌,想離職但可能面臨沒飯吃的窘況。
(圖/免費圖庫PAKUTASO)
馬斯洛三角形裡面指出,安全感和被愛是一個很重要的、相對高層次的需求,倘若這個工作本身你非常喜歡,那麼可能還包含自我實現的需求,你之所以這麼痛苦卻又無法離職,是因為:
●留下來:在這樣的公司裡面你並沒有被滿足被愛跟安全感的需求。
●離職:你連基本的生存需求都無法滿足,還可能要冒著放棄自我實現需求的風險,難怪你會放不下。
可是真的是這樣嗎?要破除上面這個矛盾,其實你可以問自己一個問題:「想像這兩種選擇當中最糟糕的情形那是什麼?哪一個你比較無法接受?」
如果你遞離職單之後,至少會有一段時間需要做一些交接的工作(如果在那之前你還沒找到新工作,這段時間也是讓你騎驢找馬找其他工作的時候),好處是你再一個月到三個月後就可以離開這個讓你覺得心寒的地方,但壞處很可能是在這段時間裡面,公司的人都不會用好臉色來看你,或者是你得面對家人的質疑。
相反地,倘若你繼續硬撐留下來,的確有可能會撐過這段像地獄一般的時間,但是也有可能但還沒撐過去你就「死了」(這個死,可能是心理上的生病,或者是生理上出現狀況),然後這個糟糕的身體又讓你的工作績效越來越差,從此形成惡性循環。
那麼,要怎麼判斷自己能不能撐過去呢?很簡單,你只要數一數自己社會支持(socialsupport)的數量就可以了——像前面說的,如果你的悲傷跟痛苦有人可以看見、而且和這些人相處的時候你會長出勇氣和力量,那麼或許你所有的上班日都在消耗你的能量,但假日或休息的時候,和這些朋友親人見面,就足以把這些能量補回來。
而如果你的狀況「沒有人可以說」,找諮商師也是一個選擇。
最後,如果你不符合上面兩種情況,很有可能就真的會形成前面說的惡性循環。
▲若在工作場合沒有人可以分擔悲傷與痛苦,可以試著找找朋友或是諮商師。
(圖/免費圖庫PAKUTASO)
那該怎麼辦呢?
如果你也在一個讓你不滿意但是卻又無法放下的職場當中,那麼或許你可以試試看下面這些方式:
●釐清你在工作和人生當中最重要的是什麼,然後想一想目前你正在做的事有辦法達到這個目標嗎?我們最常使用的策略叫做「10年想像」:10年後,你想成為怎樣的自己?不管是繼續待在這裡還是去其他地方,你想像當中的樣子是怎麼樣的,盡可能仔細的在腦海當中浮現這個影像,然後把它羅列出來(比方說那時候「典型的一天」,你早上起來到睡覺之前會做哪些事?)
●找到工作上面支持自己和折損自己的同事,以及人生的其他地方是否有別的可以支持自己的朋友。
就像前面所說的,痛苦有人承擔就會減少一半。
●做出一個簡單的小改變,比方說:如果從來沒有請假的你先請假;如果總是最後一個下班的你提早下班、如果以期被罵的時候總是面帶微笑地說好沒問題,改成完全不講話,只回答「嗯」。
總之,這個改變最基本的原則是——你不需要立刻反擊或者是離職,你只要和昨天的自己有一點點不同就可以了。
最近,在不斷地接案和督導當中我學到了一個神奇的技巧,叫做「摸摸自己的良心」。
拿出你不常用的那隻手,慢慢地深呼吸幾次,等到你比較平靜之後,摸摸自己的胸口,問問自己、和自己對話,比方說你可以這樣問:「你真的想要待在這裡嗎?」通常內心會出現的第一個直覺的聲音,就是你真正想去的方向。
許榮格老師曾說:「不曾迷惘的人,才是一生迷惘」餘生很長,難免迷惘,當你已經感覺到自己在崩潰邊緣的時候,記得撥通電話給你的朋友,伸出求助的手。
身體是你的,要走要留,都是一種選擇,不論你想做哪一種選擇,請務必要記得:先求活著,再求快樂。
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感情海苔熊職場霸凌離職職場社會陰險被霸凌者
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