會影響升遷的4件事》老闆在意，但不會告訴你：穿衣不得體

會影響升遷的4件事》老闆在意，但不會告訴你：穿衣不得體、常常擺委屈表情 ... 此外，不管你跟老闆的關係有多好，也要永遠遵守老闆/員工之間的分際， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 週年慶享好禮 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 會影響升遷的4件事》老闆在意，但不會告訴你：穿衣不得體、常常擺委屈表情 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 會影響升遷的4件事》老闆在意，但不會告訴你：穿衣不得體、常常擺委屈表情 圖為示意圖。

(來源：Dreamstime) 撰文者：陳麗卿 好形象卿鬆學 2019.06.27 2019/06/2716:09:52 你曾經羨慕別人跟到好老闆嗎？ 如果你覺得為什麼別人都遇得到願意傾囊相授的好主管，自己卻總是懷才不遇，或許可以試著換個想法：別人的老闆之所以比較好、願意用心帶他，可能是他自己「賺」來的！ 畢竟，老闆沒有義務提攜每一個人，別人被重用的機會，是靠自己爭取的。

換句話說，之所以沒有被老闆看見、被重用、被提攜，不是老闆沒給自己機會，而可能是你自己放任機會溜走的。

要怎麼讓老闆願意教你、培養你、提攜你、給你成長的建議與訓練？關鍵就在於讓老闆知道：你已經準備好成長，你收得下建議，你不怕被要求，花時間心力培養你絕對是值得的投資。

廣告 而老闆是怎麼看出一個員工「值不值得培養」？其實從以下4個情境就可以看得出來： 情境一》當老闆穿著短褲拖鞋來上班，你會…（A）原來我們公司是可以穿短褲拖鞋來上班的，我以後也要這麼穿。

（B）儘管老闆穿著休閒，我還是要依照公司的規範，穿出得體。

職場穿著首重得體，這不只是對工作的尊重，更代表你已經準備好迎接下一個挑戰。

並且，當你穿著不得體，也意味著你不知道這個場合該穿什麼衣服才適合，缺乏「外表的IQ」，而在老闆眼中，漂不漂亮、帥不帥、身材好不好...都是其次，是否擁有「覺察場合需求的能力」才是更重要的。

我經常在演講中被問到：「老闆都穿得很休閒，為什麼我不可以跟老闆看齊？」然而，老闆是老闆，屬下是屬下，老闆穿著休閒，不代表屬下也可以不拘小節。

有時候老闆之所以可以穿得休閒，正是因為他已經是老闆，他的專業已經眾所皆知，能力已經被認可，穿著就可以逐漸不受限於一般職場規範；而當你的專業能力尚未達到業內頂尖，卻穿得跟大家很不一樣（不論是過於正式或過於不正式），就很容易被貼上「不長眼」的標籤了。

廣告 事實上，若屬下穿著得體有品味，看在穿著休閒的老闆眼中，是很有面子的！如果你的老闆不是你專業穿著的好榜樣，建議你以「行業中的成功人士80%是怎麼穿的」作為參考範本，千萬不要老闆穿短褲，你也跟著穿短褲。

情境二》當你想跟老闆培養感情，你會…（A）盡可能跟老闆攀關係，甚至處理私人事務，因為只要關係好了，一切就會順暢了。

（B）先認真把公事做好，關係自然就會好。

要和老闆培養感情，與其攀關係，不如把事情好好完成、績效穩穩達標，讓他覺得你是一個成熟、可靠，可以交付工作、可以順暢溝通討論的人；而不是只會社交，卻沒有真本事的人。

此外，不管你跟老闆的關係有多好，也要永遠遵守老闆/員工之間的分際，尊重老闆的身分，特別是在外人面前。

我曾看過部屬在客戶面前直稱老闆的暱稱；或者在同事聊天之中，高談闊論老闆邀他到家裡作客的情形。

其實大部分老闆面對這樣的情況是很尷尬的：部屬沒大沒小，讓他在客戶面前很沒面子，但又不便出口糾正；而當部屬在同事之前透露與自己個人私交，又擔心其他同事覺得自己大小眼，甚至有其他的揣測。

老闆的賞識得來不易，千萬不要因為一時的得意忘形，而讓老闆感覺被你消費了。

情境三》老闆請大家吃飯時，你會…（A）跟同事互相推辭，想盡可能坐得離老闆愈遠愈好。

（B）主動坐到老闆旁邊，並且坐得很大方自然。

容易得到老闆青睞的員工還有一個特質：他們不怕接近老闆。

不論在正式會議或非正式的餐敘，都很常看到這樣的情形：大家推來推去，想坐得離老闆愈遠愈好，最後一個來的人只好去坐老闆旁邊，還被大家取笑：「誰叫你遲到，活該坐老闆旁邊。

」 想像一下，如果你是老闆，聽到這樣的話做何感想？ 權威感強的領導者經常遇到這樣的狀況：員工對領導者敬畏三分，不只遇到事情會盡可能地揣摩上意，試著大事化小、小事化無，而報告時也盡量報喜不報憂；平時更是盡可能地離老闆愈遠愈好。

然而，許多領導者告訴我，他們很欣賞那些不畏懼權威，能夠自然自在接近他們的員工。

這包括會議時主動坐在旁邊，從容地一起搭電梯、搭車、用餐等。

這並不代表你要去拍馬屁，而是面對老闆可以以不卑不亢的態度去應對，而從中也展現出你的落落大方。

情境四》當老闆給你批評建議，但你心中並不服氣，這時你會…（A）當下挫折委屈全寫在臉上，之後將其建議當作耳邊風。

（B）儘管當下並不能欣然接受，仍虛心收下建議並實踐，之後再跟老闆回饋結果。

在我的「領袖魅力學」課程中，有許多領導者坦承：身為領導最大的成就感來源之一是，自己給的建議，員工確實地收到了，並且成長了！ 因此，如果你的主管是出自真心給你建議，身為屬下的你也請將建議穩穩地接下來，並且真的去做。

千萬不要因為主管批評你、建議你，而感到挫折、難過或憤怒，因為批評建議正是成長最好的養分！ 想想看，如果你要去某個地方卻走錯了路，你是希望別人盡早跟你說走錯了，還是等到你已經出發好幾天了才告訴你方向錯誤？主管的提醒，就像路上的路標，讓你提早發現錯誤，趁還來得及的時候轉向，才能最有效率地往目標衝刺。

即使一時沒辦法立刻接受，也請把反駁的念頭壓住，試著以主管的角度去了解他為什麼要這樣說，這也是訓練自己「觀全局」的大好機會。

而當你真的依照主管的建議做出改變，並且體會到自己的進步或有其他新的想法時，請不要吝嗇地告訴你的主管。

因為，你的成長是主管重要的成就感來源，你的感謝，讓他能夠繼續給你回饋與建議，讓你進步的同時，也讓團隊往好的方向發展。

如果你經常覺得自己不得老闆的緣，埋怨老闆都不教你、不帶你，請記得：在原地抱怨是不會前進的。

如果你因為未受賞識而三番兩次地換環境，但每次到了最後還是覺得懷才不遇，那麼幾乎可以確定：需要改變的是自己，否則同樣的情形還是會重複發生，只不過是換了一批人、換了一個空間而已！發現自己需要改變，是很好的祝福，因為當你有這樣的覺察，就是啟動蛻變的開始。

希望這篇文章能成為你成長的助力！ 責任編輯：葛林核稿編輯：張凱涵 延伸閱讀 老闆對基層員工特別好，對中階主管就不太客氣...一個故事看懂：這其實很科學 「實力被看見」是自己的責任！形象管理專家：3個指標，檢測你有沒有「升遷格」 飯局中談重要話題，何時切入最好？美禮儀專家：和老闆、客戶吃飯必懂6件事 下滑載入更多報導 抱怨 老闆 升遷 穿衣 好形象卿鬆學 陳麗卿 CEO魅力領導教練　陳麗卿 「假如你的實力有100分，其中『被看見』的有幾分？」 陳麗卿是【PerfectImage陳麗卿形象管理學院】創辦人，商周CEO學院【魅力領導學】課程教練，創造一系列科學化、系統化的形象教學體系，知名課程【衣Q寶典】幫助上萬名職場工作者打造成功形象，進而展現實力、贏得先機。

至今已引領團隊協助上千家企業整合員工形象，如台灣高鐵、LEXUS凌志、國泰世華銀行、宏達電子、中國美的集團等，2004年獲中國婦聯頒發【中國百名傑出女企業家】。

著有《成功禮儀》、《女人，妳的名字叫美麗》、《男人，展現你的成功有型》、《穿對更成功》、《衣櫥減法》、《衣櫥加法》、《魅力領導學》等20餘本形象管理專業書籍，是亞洲形象管理界著作最豐的作家。

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