你有過被別人說閒話的經歷嗎，你會介意嗎 - 迪克知識網

有，但是不介意，誰在人前不說人，誰在人後不被說呢，過好自己，不介意別人咋說自己. 知道你為什麼會被同事孤立了嗎？ 13樓：22陽光總在風雨後. 你有過被別人說閒話的經歷嗎，你會介意嗎 2021-09-1604:54:57字數5404閱讀6697 1樓：布吉島該叫啥 有過，但是我不怎麼介意。

放輕鬆。

我一直覺得閒話這東西，就跟空氣似的，只要還要喘氣，就無處不在。

要知道，說閒話除了可以打發時間，也是快速拉近關係增進感情的方式，對某些人而言，還可以用來考驗一個人到底合不合群。

正因“好處”多多，閒話才會取之不盡用之不竭：不是自己說閒話，便是聽別人說閒話；不是說別人的閒話，就是被別人說閒話。

閒話也分兩種：一種娛人，輕鬆有趣純屬談資；一種害人，煽風點火推波助瀾甚至顛倒黑白。

前者無傷大雅說就說了，後者則反襯出說閒話人的糟糕心態——羨慕嫉妒並且恨。

以為難以平衡，才會用這種成本最低的方式報復別人。

根本看不見的，閒話者沒有興趣；一目瞭然的，他們也不會好奇；唯獨那些近在眼前又半含半露，若有若無，似是而非的東西和事情，最能勾起這些人“看個究竟”。

這是窺探欲在作祟，但國人對於隱私權的自我保護意識依然任重道遠。

改變自我，改正自己的缺點，順應這個社會的需要。

每個剛從大學出來進入社會的人一開始都很不適應，畢竟社會上的人不會像學生那樣單純。

被人攻擊也是在所難免的，只有不斷改變自己，讓自己變得成熟才能被這個社會接納。

但是如果他所說子虛烏有，嚴重影響我們的生活，導致工作中許多的麻煩出現，我建議大家可以與他理論甚至是吵架，如何他執迷不悟的話，我們可以起訴他侵害我們的名譽權，要求給我們正名和賠償。

說到反制，除了獨善其身，真沒有什麼好辦法。

說就說吧，狗咬了你，難道你還反咬回去？ 2樓：百度網友 有過啊肯定有過人這一生誰沒有過只要你自己活的坦蕩心胸光明磊落無所謂被誰說愛誰啥說啥自己不虧心不昧著良心就行暫時接受不了都是正常點習慣了就好了 3樓：匿名使用者 任何人都會遇到別人在背後說閒話的經歷，但是你是一個正直的人就不要被別人的閒話而困擾，嘴長在別人身上隨便吧，做好自己就可以了。

4樓：匿名使用者 我會介意的。

哪個人前不說人？哪個人後不被別人說？這是社會的人與人之間的一種正常現像。

5樓：匿名使用者 年輕的時候可能直接上去**了，現在，隨便你怎麼說，人家的嘴想說什麼說什麼，管不著！ 送你一句話，不要和白痴計較，要不然別人會分不清楚誰是白痴的！ 6樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英 自己的事只要光明磊落，不損傷別人就不怕別人說什麼，時間能看清人的真面目。

7樓：班曉莉 我想每個人都會有的，俗話說得好，那個人前不說人，那個人後不被人說，這個就看個人的性格和心胸了，如果心胸開朗的性格，就不理會這些，但是如果心眼小，想不開，整天的情緒被這些閒話左右著，有的就抑鬱了，我當時就屬於想不開的，那一段時間走不出來，精神愛到了打擊，對什麼都敢興趣了，廣專牛角尖了，虧了有家人的關愛，一點一點的走出來了，現在一想一點都不值得，所以說還是心胸開闊點好。

8樓：百度網友 被人說閒話是難免的，即使自己再完美。

不必太在意。

9樓：養安彤 當然有說人閒話的經歷了，一般我是不會介意的，因為說你閒話的人跟你關係都不好的。

10樓：鍾晨 俗話說誰人被後不說人，誰人被後不被人說，所以幾乎每個人都有被別人說閒話的經歷，這是正常的，沒必要介意。

11樓：百度網友 被別人說閒話這個應該是有的！並且說無論是誰都有被說過閒話的大姐都說過別人講話！哪個人前不說人！哪個背後不被說？其實這個你不用太在意誰都會這樣的 12樓：嵐允若 有，但是不介意，誰在人前不說人，誰在人後不被說呢，過好自己，不介意別人咋說自己 知道你為什麼會被同事孤立了嗎？ 13樓：22陽光總在風雨後 三年，文倩換了四家工作單位。

她說，她根本不想頻繁地換工作，可是，每次到新單位，周圍的環境都會讓她透不過氣來。

她感覺同事跟她格格不入，領導似乎也處處找她的茬。

所以，她很無奈地辭職，重新找一個環境適合自己的工作。

很多人在職場中都有過這樣的經歷。

但如果同事和領導都孤立你，甚至把你當空氣，可能主要原因還是出在你自己身上。

這個時候，你應該好好反省自己，而不應該把問題的源頭都歸結給別人。

善於發現自己的不足並加以改正，是改善人際關係的制勝法寶。

我想到了16年前的自己。

那時，我剛從財經大學畢業，在一家外企工作。

財務部多為女性，複雜的人際和工作關係，我根本不會處理。

有的女同事經常把賬面彙總登記這類的雜事分派給我做，我總是毫無怨言地認真完成。

但是，她們並沒有因此感激我，相反還給我增加了工作量。

我常常忙得沒時間抬一下頭。

看著她們有時間在msn上閒聊嬉戲，而自己卻要時時加班才能完成她們指派給我的工作時，我心裡極度不平衡。

於是，我把心中對她們的不滿對主管和盤托出。

接下來，我的工作一下就輕鬆起來。

可同事們開始孤立我，幾乎不和我有工作以外的任何交流和來往。

這樣的工作氛圍，令人窒息，我忍不住向主管遞交了辭職信。

主管知道我辭職的原因後，笑著對我說：把辭職信先壓在抽屜裡吧。

遇到困難選擇逃避不是明智之舉。

和同事之間有誤會或芥蒂，應該多做自我批評，敞開心扉多溝通多交流，甚至主動道歉，以取得別人的諒解和認可。

主管的話點醒了我，與團隊格格不入，問題一定在自己！如果因為這點挫折就放棄這份很不錯的工作，到新環境裡一樣會遇到老問題。

我開始試著主動和同事們溝通。

原來，她們一直認為我是一個人小鬼大、喜歡打別人小報告的人，因此處處提防著我，甚至有些討厭我。

而我也慢慢意識到，互相幫助是工作和生活中必不可少的處事態度，而不應時時計較得失。

時間是最好的檢驗者，真心友善地對別人，別人是能感覺出來的。

慢慢的，我學會了與人溝通的技巧，學會了理解、傾聽、微笑。

同事們漸漸與我冰釋前嫌，彼此關係大為改善。

我也主動加入到同事們的聚餐、k歌、打球活動中。

這種融洽的關係，令我很快樂很輕鬆，工作效率和能力自然也得到了提高。

14樓：刀鋒果粒橙 同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。

一、平等相待 和同事在一起，要親切和善密。

在正常情況下，對待同事應該平等、公正。

在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。

那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。

二、做好團結統一 在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

三、真誠待人 正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。

蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。

同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。

四、相互支援 因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。

當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。

應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。

五、把握好分寸 無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。

在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。

六、不要驕傲自大 在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。

要真正把同事當成良師益友，取長補短。

在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。

15樓：貴州萬通汽修學校 一.周圍同事的價值觀不同 舉個例子，我以前公司，某業務部門進了個新人小姑娘，那個部門有個傳統，就是每週會去唱歌聚會一次，然而那個新人就是不喜歡唱歌，所以每次都拒絕參加。

這讓其他同事慢慢對她有了意見，後面開始孤立她。

反正有什麼聚會啊、吃飯啊，都不會邀請她參加，工作中也對她愛理不理的。

小姑娘很委屈，後面自己提了離職。

我找她離職面談的時候，瞭解了她的情況，也真誠給出了建議，希望她能改變下自己的人際關係相處方式，畢竟到一個團隊還是需要融入其中，你總是由著性子來，別人也可能會孤立你。

二.得罪了同事 職場上，一旦得罪了同事，就可能會遭到別人的報復。

而要報復一個人，最好的方式就是孤立ta。

而有些人情商相對比較低，自己被人孤立還不知道**得罪了人。

三.工作中形成的競爭關係 有些企業中，會有一個個的小團體形成。

這些所謂的小團體，其實就是利益關係構成的。

比方說，某個部門有兩個員工要競聘一個管理崗位，兩人就各自尋找自己的”盟友“，儘可能想辦法孤立對方。

16樓：百度網友 首先，自己要確定是不是真的被孤立了，因為有些人心思過於細膩，別人或者是無意識的話語或者動作，而被心思過於細膩認為是孤立的表現，第二，善於發現同事的優點，多溝通，多交流，審視自己的不足，及時調整，多找找自己和同事共同的興趣愛好點，做話題的切入點，偶爾同事聊天時，發現是你瞭解的話題，可以偶爾搭搭話，以便更好地融入集體。

第三，如果是同事的問題，請見面依舊保持微笑，不要直戳同事壞處，讓同事下不來臺面，看不慣的，守住自己的底線，一笑而過，讓整個氛圍相對於平和。

如果你是剛入職的新員工，從不熟到熟悉是個過程，以後也會在職場摸出一條很適合你的道路。

17樓：虎畫美學研究 在單位被同事孤立一般而言主要原因如下： 1.你得罪了很多的同事。

如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。

怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。

再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。

再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。

2.你得罪了公司領導。

這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。

這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。

如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。

3.你取得了驕人的成績。

接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。

職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。

為什麼在職場當中會有各種各樣的紅眼病呢？可以這樣理解，那就是每一個人的晉升機遇都是有限的，如果在有限的競爭機遇裡面吃到最大的蛋糕，才是所有人所希望的。

如果遇到這種情況，大家就壓根不用管了，畢竟木秀於林風必摧之，只要保證自己長成參天大樹，哪怕是龍捲風來了也沒人卷得動。

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