問：於勞基法49勞規定不可使女性妊娠勞工於夜間十點到昱日六 ...
文章推薦指數： 80 %
1.女性勞工懷孕妊娠如何認定？方便雇主調班。
2.如女性勞工事前已知懷孕，但未告知公司主管，於大夜班前一日才告知 ...
女性勞工夜間妊娠問題
問：於勞基法49勞規定不可使女性妊娠勞工於夜間十點到昱日六點從事勞務，那請教老師幾個問題：1.女性勞工懷孕妊娠如何認定？方便雇主調班。
2.如女性勞工事前已知懷孕，但未告知公司主管，於大夜班前一日才告知，並未主動提出換班，由於主管業務繁忙忘了隔日該名員工上大夜班，現這名員工事後流產，反求償公司因為排定大夜班之情事導致流產，想請教老師該員工之訴求是否合理，公
延伸文章資訊
- 1母性保護解釋令 - 中華民國勞動部全球資訊網
- 2陳亮甫／懷孕女住院醫師免值夜班，為何引來爭議？ | 特約作者 ...
報載，自今年9月開始住院醫師納入《勞動基準法》（下稱「勞基法」）以後，懷孕、哺乳期間的女住院醫師將「免值夜班」，也就是自晚間10點 ...
- 3懷孕幾個月後勞基法規定不能上晚班? - BabyHome親子討論區
勞動基準法對於懷孕女工之工作相關規定如下：. （1） 第49條：雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
- 4職場媽媽的權益三部曲- Cheers快樂工作人 - Cheers雜誌
若小花發現懷孕，首先要注意工作時間。《勞動基準法》第49條規定，晚上10點到隔天上午6點，絕對禁止懷孕女性勞工工作，加班或值夜班都是 ...
- 5夜間工作問題-勞工懷孕或需哺乳是否還須上夜班呢？ - 勞資爭議 ...
關於這個問題，依勞基法第49條第5項規定，妊娠（懷孕）或哺乳期間之女工本是不允許在午後十時至翌晨六時之間工作。此為保護產後女性勞工 ...
