未來10億工作將蒸發「T型人才」5大能力讓你不被淘汰 - 天下雜誌

接下來10年內，預估全球將有10億份工作被科技或機器取代，面對快速變化的世界以及新型態工作的來臨，成為「T型人才」並且善用五大核心能力將會是未來 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 今日熱文 有通膨嗎？Costco業績不敗的祕密 管理 職場競爭力 未來10億工作將蒸發　「T型人才」5大能力讓你不被淘汰 接下來10年內，預估全球將有10億份工作被科技或機器取代，面對快速變化的世界以及新型態工作的來臨，成為「T型人才」並且善用五大核心能力將會是未來人才的生存關鍵。

15458瀏覽數 圖片來源：ShutterStock 分享 其他 編譯 張詩瑩 天下Webonly 發布時間：2021-07-19 15458瀏覽數 世界經濟論壇（WorldEconomicForum）預估，在2022年，現在要求的工作技能中，42%會有所改變。

換句話說，在一、兩年內，一間150名員工的公司，有63人需要重新進修，習得新的技能。

同時，在接下來10年內，預估全世界會有10億份工作（即目前全球所有工作的三分之一），會因為科技而大幅轉變，甚至為科技所取代，也會有許多新型態的工作誕生。

被取代或改變的工作，也不再只是技術要求較低的工作，而是包含了技術要求較高的工作，舉例來說，精密機器將能比醫生做出更精確的診斷，人工智慧的運算也會強大到足以取代頂尖工程師，甚至連大學教授都可能被電腦所取代。

人才的需求也從以往所追求的「I型人才」（I-shapedtalent），即單一領域的專家，變成了現在的「T型人才」（T-shapedtalent），指的是不只要是單一領域的專家，對於其他領域也至少得略知一二。

「T型人才」的概念早在1980年代即提出。

字母T上的縱軸，代表在單一領域的技能和專業知識的深度，亦稱之為「硬實力」；橫軸則代表與其他領域的專家跨學科合作，並將知識應用於非主要領域的廣度或能力，也稱之為「軟實力」。

廣告 單一領域之專業知識與技能會不斷更新，過去所學的知識或技能，很可能無法適用於未來的工作；但橫軸的能力，則是獨立於單一領域的工作及產業，無論身職何種工作、身在何種產業，都會需要這些能力，不會隨著時間或環境的改變而改變。

既然唯一不變的事即是改變，如何培養「T型人才」就是一大課題。

伊拉斯莫斯大學教授凡德威爾德（WalterVandervelde）針對「T型人才」做了一份研究，最後總結出了五大核心技能： 一、創意（Creativity） 凡德威爾德認為創意代表一個人想出的點子，必須創新而且有用。

具有創意的人，通常都善於解決問題，他們充滿好奇心，通常不會滿足於第一個想到的點子或是解決方法。

他們也會從多種角度看待一件事，其他人可能只能看到平面上的點，但具有創意思維的人，能把點連成線，藉此想出更好的解決方法。

廣告 二、批判性思考（CriticalThinking） 可能會有人認為批判性思考與創意是相對的概念，但這兩者其實相輔相成。

會批判性思考的人，對於他人給的意見或答案不會全盤接收，而是會分析乃至質疑這些答案。

這些人通常能做出正確的決定或策略，眼界也較爲寬廣。

三、自我管理（Self-management） 自我管理包含兩個要素，一是釐清自己是誰、真正想要什麼，二是在釐清自己的目標後，制定明確的計畫，堅定地朝著目標前進。

自我管理能讓人時刻保持自信，專注於達成目標，並且讓自己每天都充滿動力，因此即使是面對變動的環境，也能坦然以對。

四、社交智慧（SocialIntelligence） 社交智慧也被稱為情商，代表與人溝通、連結與合作的能力。

具社交智慧的人才，善於傾聽、鼓勵他人，也善於給予回饋。

廣告 這些人通常善於說服他人，在團隊裡也能營造出正向、和諧又有活力的團隊氣氛。

五、注意力管理（AttentionManagement） 注意力管理又常被稱為時間管理，但實際上管理的並非時間，而是在一段時間裡，把注意力分配到有用的事情上。

注意力管理與自我管理雖然相像，但自我管理旨在訂立長遠的目標，並且朝著該目標堅定前行，注意力管理則是強調如何有效率地分配注意力，才能持續朝目標前進。

凡德威爾德認為未來工作技能的要求都離不開這五大基本能力，但是這不代表只要各別精通這五種能力即可成為「T型人才」，重點是要學會如何組合運用這些能力。

一如各種世上各種顏色都是由三原色交織、混合而成，未來任何對工作技能的需求也是由這五大能力構築而成。

廣告 舉例來說，想要勝任未來的許多工作，其中一項必備的能力就是解決複雜問題的能力，而這需要同時運用創意及批判性思考；處理衝突或是危機的能力，則同時需要運用到創意、批判性思考及社交智慧。

最常為人樂道的領導力，則需要運用以上所有五種能力。

好的領導人不只要能具備創新的思維，還要能做出正確的決策，具有宏大的遠見，也要足夠自信、積極、充滿動力，同時還要擅長與團隊溝通，並且能激勵團隊成員，共同朝著目標前進。

要成為「T型人才」，就要先培養出這五大能力，並且運用自如，但是這些能力不能像專業知識一樣，藉由鑽研苦讀而習得，要能成功培養出這些能力，秘訣就是在各種工作及任務中，不斷練習。

廣告 如果公司想以現有的員工培養出「T型人才」，Spotify的資深敏捷教練葉傑森（JasonYip）建議，可以藉由交叉培訓的方式，鼓勵員工多方接觸或初步了解各項領域的工作內容，藉此讓員工彼此磨合得更好，也能讓團隊協作進行得更順暢，工作交接的時候也能更順利。

對於公司而言，培養「T型技能」能提升團隊成員之間（或團隊之間）的溝通與合作效率，從而提升公司整體的工作效率。

對於個人而言，「T型人才」的核心概念在於終身學習，意即隨時保持對新事物的好奇心與求知欲，並且不斷學習新知、習得新技能。

若能成為「T型人才」，即便面對快速變動的世界，也能坦然處之、如魚得水。

（資料來源：Forbes、TedTalk） 相關熱門主題 訂閱天下每日報（每週一至週五發送） 天下編輯精選國內外新聞，每天早晨發送，也可以聆聽語音朗讀 訂閱天下每日報 編輯精選新聞，早晨寄送 訂閱 感謝您的訂閱！ 請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱 #T型人才 #軟實力 #競爭力 #終身學習 你可能有興趣 【合作推薦】和引路人一起探尋地方發展的下一步｜地方創生從社區扎根 最新訊息 領取首訂優惠3個月$399(原價$699) 訂閱天下雜誌電子報 天下雜誌當期內容的精華與延伸，每周三發送最具時效性的深度內容 立即訂閱 您已成功收藏此文章 您已成功取消收藏此文章 請先登入或註冊登入會員後，即可收藏文章 註冊 登入 請先登入天下雜誌會員 文章PDF檔案下載為全閱讀專屬功能，若您還不是天下全閱讀訂戶，請先訂閱。

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