职场中，领导被下属架空，3招夺回权力！不斗、不闹 - 网易

如果你不懂这三招，那你被架空将是迟早的事，权力也会在不知不觉中流失。

场景一：能力架空. 能力越强的员工，对公司的忠诚度则越低。

当一个人的 ... 网易首页 应用 网易新闻 网易公开课 网易高考智愿 网易红彩 网易严选 邮箱大师 网易云课堂 快速导航 新闻 国内 国际 评论 军事 王三三 体育 NBA CBA 综合 中超 国际足球 英超 西甲 意甲 娱乐 明星 图片 电影 电视 音乐 稿事编辑部 娱乐FOCUS 财经 股票 行情 新股 金融 基金 商业 理财 汽车 购车 行情 车型库 新能源 行业 科技 通信 IT 互联网 特别策划 网易智能 时尚 亲子 艺术 手机 / 数码 移动互联网 惊奇科技 易评机 房产 / 家居 北京房产 上海房产 广州房产 全部分站 楼盘库 家具 卫浴 旅游 户外 美食 专题 教育 移民 留学 外语 高考 查看网易地图 登录 注册免费邮箱 注册VIP邮箱（特权邮箱，付费） 免费下载网易官方手机邮箱应用 安全退出 移动端 网易公开课 TED 中国大学视频公开课 国际名校公开课 赏课·纪录片 付费精品课程 北京大学公开课 英语课程学习 网易严选 新人特价 9.9专区 新品热卖 人气好物 居家生活 服饰鞋包 母婴亲子 美食酒水 支付 一卡通充值 一卡通购买 我的网易支付 网易智造 网易跨境支付 邮箱 免费邮箱 VIP邮箱 企业邮箱 免费注册 客户端下载 网易首页>网易号>正文 申请入驻 职场中，领导被下属架空，3招夺回权力！不斗、不闹、不吵很和谐 2021-11-2819:31:26　来源:学习经营管理  举报 0 分享至 用微信扫码二维码 分享至好友和朋友圈 点蓝色字关注“学习经营管理”小赵毕业后进入到一家互联网公司，因为工作踏实，做事高效，深受部门领导的赏识。

去年，公司内部战略调整，新增了社群运营部。

领导有意提拔小赵，便委派他策划一场营销活动，如果效果好，便提拔他为部门的负责人。

小赵不负众望，凭着充足的干劲和过硬的个人能力顺利地完成了任务。

仅仅一个月的时间，就完成了公司预设的半年的业绩指标。

很快，领导便兑现了承诺，任命小赵为运营部的负责人。

可工作一个月后小赵发现，部门的效率开始变得极低，同事之间的配合度也不高。

下属中很多是自己的长辈或老师，有时候碍于面子只能被牵着鼻子走。

在许多公司，我们会发现管理岗位越来越趋于年轻化，这样的现象有利有弊。

好处是公司更看重的是员工的能力而不是工作年限。

能者上位，这样可以促使大家有一个良性的竞争，新员工也可以通过努力成为管理人员，获得升职加薪的机会。

坏处是年轻员工在管理方面还存在不足，很容易被老员工裹挟、架空。

长期的架空不利于团队协作，导致发展滞后。

老员工倚老卖老，自视清高的现象在职场中屡见不鲜。

如果领导不会管理，很容易被架空，变成一个傀儡，任人摆布。

遇到一些别有用心的人，还会被其利用，成为满足他人欲望的垫脚石。

作为领导，我们应该如何避免做出错误决策，被有心之人牵着鼻子走呢？背地里使阴招？借职位之便穿小鞋？用钱拉拢他人？都不是最好的办法，光明正大地夺回自己应有的，下面的人才会心服口服。

如果你不懂这三招，那你被架空将是迟早的事，权力也会在不知不觉中流失。

场景一：能力架空能力越强的员工，对公司的忠诚度则越低。

当一个人的话语权和决定权变大时，自然不会把领导放在眼里。

特别是面对一些徒有其表在专业方面一窍不通的领导时，下属的话语权会更大。

一旦领导惹其不痛快，便会撂挑子走人，领导出于无奈，只能被其架空。

招式：隐而不发当领导面对这样的场景时，千万不要傻呵呵地找顶头上司去反映或告状，这样只会让管理层觉得你无能。

真正聪明的人是先维持现状，观察自己的下属。

每个人都有软肋和缺点，找到他的七寸，他自然能为你所用。

除此之外，领导也要不断提升自己的专业能力，不要只做一个“空架子”，权力是自己拼出来的，依靠他人终有一天会为自己的行为付出代价。

场景二：感情架空职场中总有一些领导因为过度信任下属，而放权给他人，导致出现了一系列的问题，最终只能自己承担。

有些人总是打着和领导关系好的名义，狐假虎威，不断壮大自己的队伍，然后再慢慢将领导架空，自己当“二把手”，这样的例子，无论是古代还是现如今都屡见不鲜。

招式：多给好处职场中和下属关系再好，也要留有一线。

可以多给他好处，比如丰厚的奖金、适当的表彰，但切记一定不要给他更多的权利。

当一个人又有能力、又有团队、又有权力时，很有可能取代你的位置，自己上位。

永远不要将重要的东西交给他人，让其变成伤害自己的“利器”。

场景三：权势架空每个公司难免有一些“关系户”和“皇亲国戚”。

你说什么他都不会听，布置的任务也不会完成。

但凡你对他用硬的，对方就会告状，让你里外不是人。

有些小领导不愿意得罪大领导，往往会听命于下属，受制于人，导致慢慢被其架空。

招式：另辟蹊径面对这种人，我们一定要另辟蹊径。

不要主动和对方发生冲突。

而是学会借力打力，找一个信任的下属，适当放权，让二者相互制衡。

一家独大，终会波及自己，懂得制衡之道才是管理者需要终身学习的一门课程。

作为一名管理者，遇到问题逃避、吵闹、斗争都不是最好的选择。

真正聪明的管理者会先破坏原有的架构体系，重新打磨、重组，创造新的模式，桎梏员工。

当面对下属的架空，学会以上这三招，你一定会快速夺回权势！如果你是领导，被员工架空时会怎么做？欢迎留下你的高见！⊙文章来源于网络，如有侵权请联系！⊙编辑：学习经营管理（ID:MBA160）如果您喜欢此篇文章，记得发到给好朋友哦！分享智慧，好运常伴您！ 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

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