為什麼不建議年輕人參加公司「2年儲備幹部升經理」計畫？

有一位老者和我們一群畢業後的同學聊了起來，我們請教他一些人生的大道理，其中一段對話還蠻有趣──「我要參加某某公司的儲備幹部計畫，聽說之後， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 振興優惠4/30止 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 職場學 青少年學習 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 為什麼不建議年輕人參加公司「2年儲備幹部升經理」計畫？ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 為什麼不建議年輕人參加公司「2年儲備幹部升經理」計畫？ 撰文者：Mr.6 Mr.6-網路趨勢觀察家 2016.05.03 2016/05/0317:21:28 有一位老者和我們一群畢業後的同學聊了起來，我們請教他一些人生的大道理，其中一段對話還蠻有趣── 「我要參加某某公司的儲備幹部計畫，聽說之後，會讓我接整個部門。

」她說。

大家讚嘆聲此起彼落，哇。

廣告 老者卻冷冷的問，「你這個計畫，幾年？」 幾年？她想了想。

「老闆說，大約要兩年。

」她說。

「兩年？」老者問：「兩年後，會『自動』升為部門經理嗎？」廣告 「不，」她回答：「由主管們評選。

」 老者說，算了，建議不要。

這時候，另一個人插嘴。

「那……我男友要出國念博士班了，你覺得我該不該辭掉工作、跟著搬過去？」她問。

「大概要幾年？」老者問。

果然又問這個問題了，我們都很好奇，到底和「幾年」有何關係。

「四年。

」她說。

老者直接了當的說：算了，建議不要去。

這時候，又有另一個朋友作勢要說話。

大家紛紛轉頭向他。

「你也有什麼打算嗎？」老者問。

他說，是的，他正想存錢「移民」到某個地方，現在算起來存錢應該要存好長一陣子、還要坐3年移民監、還要再花幾十萬機票來回去登記，值得「等」嗎？值得花下去嗎？ 「要幾年？」老者果然又問。

「10……10年。

」他畏縮的問。

大家都笑了出來。

大概是因為其他兩年、四年的，老者都建議不去，10年這麼長，肯定是不建議。

沒想到，老者竟緩緩的說：「OK，建議繼續進行。

」 啊？ 大家傻眼、不解的問，為何10年的就可以？ 「若是自己可以控制的時間，給自己10年以上都很可以。

」老者說：「但，如果是『別人』決定的時間，最多給自己一年。

」 原來如此，相當有道理。

一個人最大的資產就是時間，尤其是20幾歲、30幾歲的時光，每一年都是非常的寶貴，每一年都決定你未來30年的幸福，偏偏年輕的時光，很容易「不小心」的「陷」在某處，時間一晃眼就溜走，再也補不回來；而讓時間過得特別快的主要原因，往往都是三年住在某國家、五年又在某工作、七年又和某一位「註定沒有結果」的異性交往……。

老者說：如果不是自己可以控制的時間，最多給一年。

何嘗不是一個規律自己未來計畫的「定律」？ 投入兩年參加儲備幹部計畫，之後主管說「不行」，兩年就不見了。

投入四年陪男友念博士班，還沒結婚，之後因故「拆夥」，四年就不見了。

投入10年等投資移民，基本上合約規範，不怕臨時生變，10年「絕對」不會憑空浪費。

其實，40歲以前都來得及，安排自己的時間──只要無法「自己控制」的，全部都給最多「一年」的時間。

而自己可以控制的，則可以給到10年以上，人生不會白過，汗水不會白流，歲月不會白溜，幸福絕對到手。

－本文獲「Mr.6」授權轉載 作者簡介_Mr.6 「Mr.6」的本名為劉威麟，身兼公司負責人、作家、創業家，美國史丹佛電機、管理雙碩士，14歲移民加拿大，而後移居美國矽谷，互聯網經驗超過15年，出版12本書，返台後投入創投與網路產業，2006年6月6日開始Mr.6部落格，並於五年前與矽谷創業成功賣出公司的弟弟劉威廷共同經營「Mr.6行銷團隊」至今，繼續深耕最愛的網路產業，幫助企業挑戰更高效益的網路行銷解決方案。

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