國泰世華商業銀行股份有限公司-儲備幹部-面試經驗分享
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原標:國泰世華儲備幹部(CMA)第一關面試心得圖文/(本文由喬王的投資理財 ... 最後,人資主管又丟了一個問題,要我們從其他候選人中推薦一位來讚揚他/ ...
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國泰世華商業銀行股份有限公司-儲備幹部-面試經驗分享
公司:國泰世華商業銀行股份有限公司職務:儲備幹部行業:銀行
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3591
發表2020-06-3016:55:56
輪流用簡報自我介紹後,接下來輪到英文面試。
MA學姐分別丟了不同的英文問題問我們三位:
政大企研所的女生被問到:「對國泰世華的印象為何?」
我被問到:「為什麼選國泰世華?」
台大商研所畢業的學長則被要求:「對自己進行優缺點分析。
」
坦白說,我在回答的當下,腦中竟是一片空白,完全不知道自己在講些什麼,儘管最後掰到自己熟悉的行動銀行主題時,有點冷靜下來,但似乎為時已晚,我當下覺得自己應該會和國泰世華說掰掰了...(同場加映:30秒電梯理論,長話短說講重點)
接下來,我又被問到履歷上寫的工作經歷,譬如:「在花旗實習的那段期間做些什麼、學到什麼以及成果如何?」這題我回答得還算順利,信心增加了不少。
其他兩位則被問到:「如果其他銀行MA也面試通過,會怎麼選擇?」不知道是不是因為對面的女主管覺得我之前回答得不夠好(或者回答得夠好?),請女生回答完後又直接請台大學長回答,卻把我忽略跳過了...
還好旁邊另一位女主管笑笑地提醒那位女主管說我還沒回答,所以我才有機會回答,只可惜我的回答內容和前面兩位差不多。
(心得:回答內容要有差異化,不然你只有被遺忘的份)
最後,人資主管又丟了一個問題,要我們從其他候選人中推薦一位來讚揚他/她的優點。
喬王認為這個測驗設計得相當好,一來可以考驗聆聽能力,二來可以考驗表達能力,和前幾天參加的中國信託MA第一階段面試的「賣筆遊戲」一樣,面試官變成了旁觀者,靜靜地看著面試者之間的互動。
(心得:聆聽他人的內容,是對人的基本尊重,沒有人喜歡自私的人)
旁邊的學長率先搶答,但讚揚的不是我,而是另一位女生,他說她的表達能力強,還精確地用她過去的經歷誇讚一番;我則是第二個發言,推薦旁邊的學長,但我犯了三個致命的錯誤:
第一,忘了那位學長的名字
第二,對他的事蹟過於籠統地描述
第三,為了平衡分數,違背自己的良心推薦他,因為打從心底覺得女生表現得其實比較好
最後一位發言的女生,她選擇推薦台大學長,並透過他過去的工作經驗來讚揚一番。
面試完後,我的心情其實有點沮喪,輕鬆的面試氣氛竟完全被自己搞砸!
準備騎車回到研究室藉論文療傷時,突然下起了滂沱大雨,好似我的心在哭泣,但腦袋又浮現出另一個聲音:「這週五還有機會到中信金進行第二次面試,那天我絕對要扳回一成!因為這可能是我僅存的一絲翻身希望...」
好在後來還是收到國泰世華的第二關面試通知,才總算鬆了一口氣,或許我的表現沒有自己想像中的那麼差吧!?(同場加映:成為超人的秘密相信自己是超人!)
第二關面試完整經歷,可參考下一篇文章:國泰世華儲備幹部(CMA)第二關面試心得(如果想更進一步了解CMA制度,也可留言或寄信問我)
圖文/(本文由喬王的投資理財筆記 授權轉載)
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