遷廠問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

遷廠問題 ... 如果我跟著公司遷廠過去，後悔了，離職的時候可以拿非自願離職嗎? ... 勞基法第10-1條： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 遷廠問題 文字放大 彭勝煒 0 發表2018-11-0719:54:40 upvote 0 favorite 0 如果我跟著公司遷廠過去，後悔了，離職的時候可以拿非自願離職嗎?如果可以，有多久時間可以去適應公司 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14911 回覆2018-11-0720:43:01 勞基法第10-1條： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

雇主調動如果符合上述調動原則，屬有效調動 勞工應配合，若不配合，只能自請離職 如果不符合上述原則，則屬無效調動 雇主片面調動，有違反勞動契約的問題 勞工可依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並請求資遣費 另看勞基法第14條第2項： 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。

依勞基法第14條第1項第6款終止契約 法令允許勞工在最後一次發現權益受損的30天內提出 公司遷廠，該調動基本上是有經營上的需要，已經符合第1款調動原則 您若希望爭取非自願離職，可能要從其他的調動原則一一檢視 找到權益受損之處，再與雇主協商 否則若雇主已善盡遷廠照顧義務，則勞工不想接受調動，就只能選擇自請離職 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇：關於健保費下一篇：請問有關勞動契約 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考： https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=197048 今日熱門 離職後剩餘的特休按比例計算嗎？ 員工上下班出車禍，屬於職災認定範圍嗎？ 關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？ 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論 加班費請益 原本是正職人員轉兼職特休天數計算 離職需做交接才可離職嗎嗎 經常性薪資可以隨意更動嗎 預提離職後，在離職宣告期間如遇到職滿第7年，這樣有特休嗎 網友分享 符合84條之一的計薪疑問 約聘轉正職年資問題 勞工權益請益！ 病假 休息時間 人氣工作 探索國際儲備幹部(有生日禮金) 微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假) 全家便利商店儲備幹部(有供餐福利) 人氣公司 【買房低利率貸款】永豐銀行 【有生育補助】統一企業 【有年節獎金】瀚宇彩晶 【有車資補助】華通電腦 【有子女教育補助】興農股份有限公司 好缺快搜 月薪四萬以上 供餐福利 住宿福利 年薪14個月↑ 月薪三萬以上 粉絲團 意見反應 1111人力銀行 隱私權 求才 找工作