【周海威專欄】公司下星期要遷廠，請問這是否屬於合理的調動？

這我想應該也沒有什麼好說的，只要企業不要在未來調整勞工的工作條件，這一點應該是不會有太大的問題。

調動地點過遠，雇主應給予必要之協助. 提供交通車 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 【周海威專欄】公司下星期要遷廠，請問這是否屬於合理的調動？ 文字放大 論壇發文 3621 發表2017-09-1811:22:30 upvote 1 favorite 0 網友問題解答專區：公司下星期要遷廠，請問這是否屬於合理的調動，看看這個案例！ 周海威M.I.H法律事務所負責人;「冰與火的世界」勞動法令部落格作者 本文獲「冰與火的世界」授權轉載 文章來源 大家早上好啊，秋天來了，讓我感覺天氣十分的舒適，不過對於產業的動態，我仍十分的擔心，今天的這個個案其實我們之前已經討論過很多次了，我今天不是來討論是違法還是合法，重點在於各位如果遇到這種案子的時候到底該怎麼反應及對應，我想這才是重點，希望透過今天的文章可以給大家一些幫助！ 案件內容： 海威您好，我有勞基法的相關問題想請教您，一開始我們公司在新北市新店區，後來公司買下在桃園楊梅的另一家公司，之後我們公司合併入桃園楊梅的公司，公司有叫我們簽員工轉讓接收的同意書，過不到一年，現在公司要把新店這裡收起來，公司有跟新店這邊的主管談，有些主管願意過去，但一直都沒跟員工談，也不願透露公司要結束新店廠的消息，公司8月16日出完最後一批貨就會結束，但距離太遠我們是否可以要求公司給資遣費和非自願離職單，謝謝您 一開始的問題內容 一、當公司出現合倂及倂購的消息，資方勞方要有所準備： 通常我的經驗是，一間公司被倂購那這勞工的權益一定會產生變動，但如果公司是倂購了其他的公司之後，勞工也是要注意，因為你的位置也有可能被取代，因此我建議企業一旦有了這個動作，那麼就要提前透過勞資會議的方式，來告知員工，否則經由大家的口耳相傳的結果，那就是人心惶惶，這絕不是一件好事。

搬遷的問題內容 海威您好：現在公司確定下禮拜五遷場，公司會提供交通車，上班時間8:30從新店出發，下午16:30下班從楊梅回到新店，上班時間一樣從8:30算到17:30，我有打去勞工局問，他們說公司有提供交通車，這樣並沒有損害到我們的權益，這樣無法請公司資遣我們給我們資遣費，真的是這樣嗎？因為大家都覺得太遠還是不願意過去，過去也沒加薪，只是提供交通車要我們過去而已，希望可以麻煩你這樣我該如何處理，如果需要寄存證信函那內容該怎麼寫，我們並不瞭解整個申訴如何保護我們權益的程序，只能求助於你，因為我也不太相信政府機關的人員，只是一直叫我們跟公司協商，公司也不願意協商，只是公告22號搬遷25號就要去桃園楊梅上班，不願意去的自己寫離職單，我們都手足無措，拜託您了海威謝謝 公司的給的回覆 二、抗爭的前提是公司的做法有違勞工的權益： 通常調動產生最大的爭議就是對於勞工會有勞動條件的變動，以此案來說的話，從新店到楊梅其實不是一個很短的距離，因此勞工最擔心的一定是通勤時間，而通勤時間有幾個面向要注意： .上班時間與下班時間 .工作時間是否縮短 .工作時間縮短是否會影響到薪資 我先提一個概念，的確是有提『交通補助』的概念，不過這是否為加薪，我個人覺得這是不一樣的概念，加薪永遠是針對工作上的表現給予對價的報酬，但如果公司是因為員工配合調動政策而給予獎勵的話，個人覺得還是要用補助的概念會比較適合，所以網友說的加薪這一點不是一個常態，特別是公司在提供交通補助而且壓縮上班時段的前提下，員工真的要舉出這個調動是否有損及勞工的權益才行。

三、看看調動五原則的內容檢視此案是否有異狀？ 企業基於經營之所必需 這個倂購行為的確是企業經營之所必需，我想這個爭議點其實不大。

對於勞工的工資及勞動條件未做不利之變更 從到頭尾，工作時間縮短、工作條件一樣，其實對我來說，某個程度這就是一個調整薪的動作，工作時間縮短，公司把這個通勤時間反推到工作時間中，這一點我想網友應該要有這個認知，以內容來判所，我並沒看出企業有做任何不利勞工的變更。

調動後工作為勞工體及技往可以勝任 這我想應該也沒有什麼好說的，只要企業不要在未來調整勞工的工作條件，這一點應該是不會有太大的問題。

調動地點過遠，雇主應給予必要之協助 提供交通車，且縮短工作的時間，這的確雇主已經盡到了給予協助的責任，各位要清楚一點，通勤時間如果沒有包含在工作時間內的話，那麼就會涉及到加薪或員工宿舍的問題，反之如果通勤時間被包含在工作時間的話，我想這就沒有再討論的必要。

考量勞工及家庭生活之利益 這一點是我對新法最有意見的部份，因為這實在是很難判斷，不過以此案來說，如果只是工作地點上的變動，而且沒有提前員工的到班時時以及延後員工的上班時間，我個人覺得員工很難去舉證這對家庭之利益之損害。

四、我個人給予勞工的建議： 我不覺得員工可以提被資遣的要求，因為其實在勞基法第14條裡面可以看出來，除非企業有違反其中一款的規範，否則我不建議勞工要動用調解及抗爭的方式來要求『被資遣』，我所有的回應都是基於網友的信件內容，但如果企業未經員工同意而去調整其他的條件，那麼就要請員工舉證，這才會有機會爭取到資遣，除此之外，建議不要。

結語： 這是一個不錯的實務案例討論，我希望大家在遇到長距離的調動時，不要馬上陷入『給我錢讓我走』的思維當中，我很怕大家做了錯誤的決定，所以請大家看看這篇文章，不是每個調動都是不合理的，勞工還是要負起蒐證及舉證的動作，否則各說各話的前提下，對勞工會是大大的不利。

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