公司搬遷可否跟公司請領非自願性離職證明? - 法律諮詢家
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您們好, 公司在9月底時, 通知說要從板橋搬遷到內湖, 當時說預計11月中會搬走因為我覺得到內湖的距離實在太遠了, 想在公司搬家前離開於是在10月16跟公司提出離職, 做到11月5 ...
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公司搬遷可否跟公司請領非自願性離職證明?
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Edison
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引言回覆│回覆主題
文章日期:107-10-2618:04
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您們好, 公司在9月底時,通知說要從板橋搬遷到內湖,當時說預計11月中會搬走因為我覺得到內湖的距離實在太遠了,想在公司搬家前離開於是在10月16跟公司提出離職,做到11月5日但我跟公司要非自願性離職證明,公司卻回我:我們還沒搬家,而且你提前離職,應該不適用吧?以下有關於公司搬遷可以申請非自願離職證明的新聞稿https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24252/但公司的公告一直到今天(10/26)才張貼出來,上面寫預計12/1結束板橋的辦公室我想確認的是:因為我在公司搬遷前就先離職了,能否跟公司要因公司搬遷的非自願性離職證明?(主要是為了失業補助資格)
黃志樑律師(黃志樑律師)
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文章日期:107-10-2710:44
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律師評價:4337│律師證號:102臺檢證字第10643號
雇主調動勞工職務,必須符合勞基法第10條之1的規定,如果不符合該規定,雇主違反勞動法,勞工可終止勞動契約,同時請求資遣費和非自願離職書,可參考台灣高等法院106年度勞上字第47號判決,有其他問題的話,可以來電討論
手機:0983252498
Edison
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引言回覆│回覆主題
文章日期:107-10-2812:19
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公司有提出補助方案,每月1280元的交通補助並增加全勤獎金的部分,若當月全勤則將補助加到4000元(含1280元的交通補助)
但我考量到加油的費用增加且通勤時間成本不符,所以不願意接受公司的補助方案公司要搬去內湖也沒有跟員工討論過,就決定要搬去內湖了
我不確定公司是否有符合勞基法第10條之1的規定所以,意思是我能夠跟公司求償資遣費和非自願性離職證明嗎?
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