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... 勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞動力量，來自我們的能量。

最多分享相關標籤: 勞基法, 勞動部, 勞保, 勞資爭議, 加班費, 退休金, 勞健保, 職災, 年假, 級距. 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇商益旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 訂閱作者Workforce勞動力量發表文章數：53個人簡介工作，對部分的人來說是夢想的實踐，但對更多人來說，是家庭的支柱。

許多人大半人生時間都如同在勞動市場的一葉扁舟，對於法令，你怎麼能不在乎？Workforce，我們是一群有人力資源、職業訓練及勞動檢查員經驗的團體，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞動法令所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞動力量，來自我們的能量。

作者常用關鍵字勞基法勞動部加班費補休變形工時最新文章最多觀看最多分享日期篩選本日本週本月今年去年有史以來本日本週本月今年去年有史以來年份2022年2021年2020年2019年2018年2017年2016年2015年2014年2013年月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月確認.年份年份2022年2021年2020年2019年2018年2017年2016年2015年2014年2013年月份月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月確認.2019/07/01|Workforce勞動力量民營企業和公家單位不一樣，工會罷工該如何為自己「留退路」？與歷次華航罷工不同，這次工會面對的是管理更鮮明、更強調極權治理的長榮航空，當工會的強硬作法，碰上經營管理更不容干涉的民間企業，真的能透過對公股企業式罷工手法，達成訴求目的嗎？長榮罷工長榮More...華航空服員官股協商風向合法2019/07/18|Workforce勞動力量就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工比較起來，是沒有不同的喔。

打工勞健保More...公權力勞基法工讀加班費特休離職2018/12/05|Workforce勞動力量【懶人包】新制舊制國民年金？完全看懂勞工退休金制度勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金，究竟其中的差異是什麼？有什麼請領的條件？又可以領多少呢？退休金勞退More...勞保老人年金年金改革年資國民年金月退一次領2019/02/04|Workforce勞動力量別管七天假了，台灣為何不能增加其他國定假日？新增應放假的紀念日可能會面臨到文化或政治上的衝突以及資方的各種壓力，但換個方式，讓最沒有爭議的中秋節或端午節等節日增加休假天數也是一個不錯的途徑。

七天假國定假日More...連假勞基法勞動部假太多資方2018/12/31|Workforce勞動力量2019年基本工資調升之後，對我會有什麼影響？2019年起，基本工資在月薪和時薪的部分皆有調漲，哪些人會受影響？加班費該怎麼算？勞保的繳納又會不會增加？基本工資最低薪資More...23100時薪勞基法勞動部加班費2019/02/01|Workforce勞動力量勞工須知：在這八種情況下，老闆不能開除你！從《勞基法》到許多其他法令，其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱，不過以執行面而言，或許政府機關還有許多須加強的地方。

資遣開除More...職災懷孕產假工會勞資爭議結婚育嬰2018/12/27|Workforce勞動力量客運業鬆綁「七休一」，最高可能連上12天班經過「例假調整」的彈性措施後，別說是連續工作超過9天，如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況，雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天，似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。

七休一勞動部More...客運司機疏運例假調整彈性勞基法2019/05/01|Workforce勞動力量勞動權益工具指南：用官方系統來試算你應有的權利從資遣費、加班費，到年假的試算，官方工具不見得非常好用，但當遇到爭議或是另一方質疑試算金額有誤時，就是一個可以化解紛爭的方式。

特休假年假More...加班費資遣費計算勞動部勞資糾紛勞動節2019/01/11|Workforce勞動力量老闆沒發年終獎金，有違反《勞基法》嗎？根據保障年薪約定和發放標準的規定，我們把通常的年終獎金認定過程濃縮成兩個階段，讓大家來檢視服務單位所發給的年終，算不算是法定的工資。

年終獎金年終More...保障年薪過年勞基法勞動部2019/06/13|Workforce勞動力量上工之前的那張「勞動契約」，應該怎麼簽？即使以口頭方式講好工時、工資及休假制度等條件，依法會成為勞動契約的一部分，但在未以書面方式明確約定的情況下，日後與雙方的期待有落差時，就容易產生爭議了。

勞動契約保障More...勞基法競業條款工資工時休假勞動契約法生活法律小學堂2019/02/20|Workforce勞動力量太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年，但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理，最晚也不要超過3年。

請求權時效欠薪More...退休金勞保勞基法2019/04/22|Workforce勞動力量老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題？不管是不知法令、誤解法令或故意為之，投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞，但這樣的舉動對勞方和資方，分別會有什麼影響呢？勞保勞健保More...高薪低報級距底薪比例退休金職災保費職場求生小學堂2018/11/23|Workforce勞動力量投票日當天要出勤加班，我的薪資應該怎麼計算？有些人資朋友會認為選舉假就像國定假日一樣，那麼應該也可以協商「調移」，但選舉假的目的是讓勞工可以免除出勤義務行使投票權，本質上與國定假日不同，是不得協商調移到其他工作日的。

2018九合一選舉選舉假More...投票日投票權補假加倍工資2019/04/14|Workforce勞動力量爭議始於沒有清楚約定：談街口支付與愛評網的勞資糾紛在勞資爭議事件中，若欠缺明確的約定，很容易陷入各說各話的僵局之中，這也是第三方在處理勞資糾紛時最常面臨到的困境。

勞資爭議勞方More...資方街口支付愛評網2019/08/12|Workforce勞動力量老闆開除員工後，還要繼續付薪資？企業並不是想開除人就能開除人的，如果開除的理由被認為不符，不只得恢復被開除者的工作權，更要支付開除到復職期間的薪水。

開除勞動法庭More...勞基法勞資爭議惡意行為違反公司規定解雇職場求生小學堂2019/01/14|Workforce勞動力量老闆要我請假上教育訓練，但請產假時又不准，該怎麼辦？近來新聞媒體報導多起勞資爭議的議題，這些問題的癥結處在哪裡，勞工該怎麼調解，政府又能夠如何斷根呢？職前訓練自假上課More...教育訓練勞資爭議懷孕歧視產假育嬰假2019/02/01|Workforce勞動力量春節連假有例假、休息日與國定假日這三種，加班費該怎麼算？休息日和國定假日的加班費規定各有不同，資雙方也可以協商約定採用補休的方式取代以上工作日的加班費。

年假上班More...加班值班過年補休加班費春節2019/05/06|Workforce勞動力量老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些風險？除了勞動法條的規範外，雇主如果在投保時將員工薪資以多報少，還可能違反《刑法》的「業務上文書登載不實罪」及「詐欺得利罪」，這時候就不單單是行政罰鍰或損害賠償，沒辦法繳錢了事還可能會有前科。

勞健保級距More...勞退職業工會投保刑事勞保受罰提告123→