夜班津貼非固定薪資需計加班費?-中華人事主管協會

想請問: 公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項? 勞動基準法施行細則第7 ... 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 7月年中慶感恩優惠─【線上課程買二送一】好評延長！至7/28止，凡具本協會有效會員資格，在此期間內一次報名2門線上課程並完成繳費，即享以下超值優惠： 一次報名2門線上認證課程➡即免費贈送1門線上認證課程 一次報名2門線上單天課程➡即免費贈送1門線上單天課程 ※入會後,報名課程立即享會員價,僅限一人一組優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用 最新消息 人資訊息 人資勞動法訊息 本協會新聞 人資熱門話題 本協會公告 線上進修課程 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 專業採購管理課程 實體進修課程 課程總覽 人資學習地圖 專業認證班系列 人力資源管理課程 主管領導管理課程 業務行銷客服課程 專業秘書行政課程 總務採購財會課程 國際級專業課程 會員免費講座 企業內訓 企業輔導 HR知識中心 人資相關資料下載 HR知識中心 勞資爭議專欄 HR巿調報告 HR相關產品 法令專區 法令專區 會員專區 加入一般會員 加入企業會員 在校生優惠入會 會員好康 勞資Q＆A   轉寄好友推至Plurk 推至facebook   1  【薪資給付】夜班津貼非固定薪資需計加班費?  2022/4/20     Q  公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時需達4hr以上始有津貼(依職級核定日額津貼)屬變動薪資,請問需列入計算加班費之薪項?   A  勞動基準法施行細則第7條訂有勞動契約應約定之事項，所詢公司夜班津貼非固定薪資(視夜班工時--需達4hr以上始有津貼： 依職級核定日額津貼)，是否屬於變動薪資，需列入計算加班費之薪項乙節，應視其勞動契約約定內容而定！ 如此一依員工擔任夜班工作時間支給日額夜班津貼薪項，係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入加班費之薪項；另如符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，應計入加班費之薪項。

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