明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費

黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘 ... 黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ... 跳到主要內容 選單 Rti中央廣播電臺 2022年07月29日星期五壬寅年七月一日 ::: 繁體中文 简体中文 English Français Deutsch Indonesian 日本語 한국어 Русский Español ภาษาไทย TiếngViệt 網站導覽 首頁 新聞 節目 影音 央主題 世代對談 說學印泰越 與BBC一起學英文 退休人員專訪系列 央廣90愛地球 ASAP永續國際論壇 關於央廣 社群 Podcasts 搜尋搜尋 總覽 政治 國際 財經 生活 兩岸 專題 ::: 明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間 若超時應給加班費 用Podcast訂閱本節目 Rti中央廣播電臺 一例一休 勞動部 勞基法 7休1 時間：2021-11-0217:00 新聞引據：採訪 撰稿編輯：楊文君 勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

(資料照/楊文君攝) 雇主在工作時間外要求勞工值班，勞動部過去認定因值班樣態與日常工作有別，因此不算工作時間，勞動部今天(2日)表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

勞動部指出，民國74年間曾有注意事項訂定，為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日班或夜班的態樣有別於平日的工作，比較像留守人員，歷年來並未認定為工作時間，受到外界批評。

勞動部表示，為保障勞工權益，勞動部於108年訂定落日條款，預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用，給予事業單位適當的緩衝；也就是說，自111年1月1日起，雇主如有使勞工從事值日班或夜班工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)如果一個公司安排一個勞工值夜，就要安排在工作時間裡面，也許前幾天都正常白天班，但那天必須要值夜的話，就要跟他協調，當天工作時間就調成夜間。

』 黃維琛也說，值日班或夜班津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日班或夜班時數的金額。

另外，也修正原本「不得使女性勞工從事值夜」規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。

但妊娠或哺乳期間的勞工，仍禁止從事值夜。

黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔不到11小時或是違反7休1等規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。

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