《職場細節》主管對你做「這3件事」，是「提拔」還是「利用 ...

但是如何才知主管是真心的想提拔你，還是只是利用你？ ... 1、關係引薦 真正想培養你的主管，一定會把自己的關係，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會。

Togglenavigation 最新 熱門 成功勵志 名人思維 職場競爭 感人勵志 在職場上大家都很清楚，自己是否能晉升，是否能加薪，這些都與主管有很大關係。

如果主管對你有好感，對你大力培養，那麼你在職場上就會發展得比別人快很多。

但是如何才知主管是真心的想提拔你，還是只是利用你？1、關係引薦真正想培養你的主管，一定會把自己的關係，更多的引薦給你，讓你在大家面前有更多露臉的機會。

這樣不僅能夠提升你在大家心目當中的影響力，更能夠在同事們間有種自豪感，極大提升你的自信。

如果沒有自信的情況下，你的主管無論如何是不能夠把你作為培養物件的。

他第一步要做的就是通過對關係的引薦，讓你樹立其信心，感覺到心裡面很踏實。

主管是不是真心的培養你，從這一點就能夠看得很透徹。

2、願意傳授他的工作方法主管只是想利用你為他工作，就會不斷給你佈置任務，當你覺得自己受到重用時，卻發現並不知道應該何開展專案，所有工作都要靠自己摸索。

這時候你就要好好想想，主管只是想讓你賣力工作，還是想提拔你。

如果主管真的想提拔你，一定會傳授工作經驗，並在過程中不時提點你，讓你快速掌握某項技能。

要知道，職場中能力至上，你一定要好好抓住機會。

3、主動的要求你有點什麼表示一般情況下，如果主管沒有把你放在心上，你去求主管的時候，會給你打哈哈；你給主管送禮，不要；你去討好主管，不感冒。

可是突然有一天，在合理的情況下，主管主動向你表示，這是主管發出的一個清晰而準確的信號。

知道主管的用意，這在職場上也叫默契的配合，最怕的就是主管讓你主動表示點什麼的時候，你壓根就沒有反應，讓你請吃飯，你找了一大堆的理由不請；讓你談自己的想法，你支支吾吾的說不清楚。

如果這樣，可就壞事了，主管會覺得你這個人是在裝傻。

在職場上，如果能想明白這些事，順著主管的意思，主動的表示，很多事情也就變得簡單和容易了。

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