主管想提拔你，看的從來就不只是你的努力

部分基層人員或許會發現，哪怕自己再怎麼心平氣和與上司交流，大多時候還是雞同鴨講、始終達不成共識，結果矛盾積在心裡，遂一直怪罪主管沒有同理心， ... WHAT’sNEW CULTURE&LIVING Health&Beauty|健康美態 Food&Travel|飲食旅遊 Mind&Wellness|心靈關係 Career|職場 HomeDecor|家居設計 Art&Design|藝術與設計 Mommy&Kids|親子關係 Bridal|婚禮 People|人物 ORIGINALS TheBlog #CoverStar #DaydreamStartup #80/90後懷舊電台 #AskADay #女生公寓 #台北租屋記 #鯨魚的故事 #她不在的一百天 #她的週三情書 #ADayInsider #職人帶路 #不負責任的男人女人 #聚會研究所 #港星故事 #生活的理想頻道 #DAYMAKERS ADayStore #ARTPASS 關注我們 關於我們 廣告查詢 聯絡我們 職位空缺 版權聲明 ADayStore #DayMakers #DaydreamStartup 主管想提拔你，看的從來就不只是你的努力 0Shares 0 0 0 關注我們 關於我們 廣告查詢 聯絡我們 職位空缺 版權聲明 ADAYSTORE #DAYMAKERS #DaydreamStartup 0Shares 0 0 0 職場爬滾摸打這麼多年，但凡受過挫折、吃過悶虧的人肯定有種體悟，那就是努力絕對跟一個人的升遷沒有絕對關係。

事實上，真正能夠當上主管位置的，往往都是那群最懂得溝通的人。

    職場溝通，心平氣和是真的 但不能解決事情 正因雞湯文都諄諄告誡「職場溝通」的重要性，使得身為下屬的我們，每當跟主管商量事情時大抵謹慎，基本上都保持禮貌，結伴外出洽公時也盡量貼心。

但是，部分基層人員或許會發現，哪怕自己再怎麼心平氣和與上司交流，大多時候還是雞同鴨講、始終達不成共識，結果矛盾積在心裡，遂一直怪罪主管沒有同理心，罵他們換個位置換個腦袋。

可是真相是，換個位置、換個腦袋，本來就是管理層應該做的事情，但很多下屬就是搞不懂這個概念，使自己在和主管協商時，只懂得情緒上的溫柔表述，卻不知道如何理性找出解決方法。

    職場的溝通，不是情緒宣洩的出口 我有個朋友J，她只要每到一個公司都會跟主管吵架。

J總是告訴我，自己已經非常配合主管了，上頭要她做什麼、她必然一肩挑起，倒是搞得自己壓力很大、扛不了任務，最後都是跑去「溫柔地」抱怨主管丟給她太多東西。

項目又必須得做，但J給不出解決方法，最終與主管產生摩擦，拚命埋怨主管不懂體諒，她忿忿不平說：「身為主管，不是應該幫忙解決下屬問題嗎？下屬工作做不完找他抗議了，他為什麼都不做事？」 聽完故事後，我只建議J：「妳要不要嘗試看看先評估你手邊的項目，再向主管建議自己哪些工作量可以做，哪些工作量想要減量，以及告訴他為什麼。

我建議你先想一個辦法，再用這個方法去跟主管討論，你覺得呢？」 說白一點就是： 「職場溝通」與「社交溝通」，本該使用兩套邏輯。

    職場溝通與社交溝通，是兩套邏輯 以社交溝通論，和好友相處如果遇到衝突，正因了解雙方個性不同，外加交朋友起初本來就沒有存在太多「目的」導向。

因此，當矛盾產生後，我們頂多是評估這個朋友的個性是否適合自己、自己能不能接受，大抵依循「自身感受」來判斷。

職場溝通就不同了，一家公司在營運上絕對存在某種「目的」。

管理層的決策模式，大多都會環繞著這個「目的」去進行，然而，主管們正在執行什麼專案、擁有怎樣的考量，難有機會去告訴下屬，尤其當你任職的是中型或大型公司，主管確實沒有義務，可能也沒有時間去向你報告每個項目背後的利益關係。

下屬感到工作量繁重，這是必然要解決的事情，不然肯定待不久。

但重要地絕對不是跟主管抗議事情太多，而是自己先找出問題、尋求一個折衷解方與主管討論，如果這件事老闆要你做8成，你減成5成可不可以？或是原本一週要做的任務，可否調整成兩週做一次⋯⋯諸如此類。

整理出來後，你再把最終選擇權交給管理層定案。

另外，這個解決方法也是站在主管方的立場思考，畢竟有些工作，主管交辦給你可能有他的理由。

除非你發現自己跟這個公司就是理念不合，否則大多時候在任務溝通上，以策略性方法處理事情，遠比在那邊迂迴禮貌、但講話完全沒有重點更來得討喜、也比較大器。

通常升官的機會，都會屬於這種人。

  ReadMore >>>「上天最美的安排，就是和初戀結婚」：莫文蔚大方談起她與丈夫的神仙愛情 >>>名媛、明星都愛穿他的設計跑趴：Netflix5集神劇《Halston》，時尚迷別忘了看     Cover/Artdesign:7 CCK. ADayMagazine資深編輯 •報告錯誤ReportMistake ©ADayMediaLimited.版權所有，不得轉載 FOLLOWUS ADayMagazine時尚生活雜誌 ADayMagazine時尚生活雜誌 ShareThis 0Shares 0 0 0