勞基法vs 薪資計算vs Excel - Posts | Facebook
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近日許多鉅薪好友要索取職業災害薪資補償的試算程式﹐所以今日上傳﹐有需要再請下載…… 勞基法第59條第二款規定：『勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原 ... JumptoSectionsofthispageAccessibilityhelpPressalt+/toopenthismenuFacebookEmailorphonePasswordForgottenaccount?HomePostsVideosPhotosAboutCommunityServicesSeemoreof勞基法vs薪資計算vsExcelonFacebookLogInorCre
延伸文章資訊
- 1按件計酬人員，職災薪資如何計算? - 台北市政府勞動局
其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資 ...
- 2職業災害 - Excel薪資計算程式
職業災害勞保傷病給付可以申請的條件?? 除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎?? 勞保職災傷病給付如何計算?? 勞基法第59條薪資 ...
- 3工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？
[情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付 ... 保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算，發生職災 ...
- 4比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知- 中華民國 ...
因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會 ...
- 5勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-個人保險費/給付金額 ...
發生傷病事故當月起前6個月(含當月)平均月投保薪資： ... 普通傷害或普通疾病，自住院第4日起計算至出院當日止；職業傷害或職業病，自不能 ...
