不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑 ...

1.不要在離職時對主管或同事撂下狠話 · 2.不要存有「你們沒了我，該怎麼辦？」的幻想 · 3.不要抱怨你的前東家給新公司聽 · 4.絕對不能在離開前損壞或竊取公司 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 週年慶享好禮 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑掉！ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 不管被解僱還是自己辭職…資深人資提醒你，這5件事做了就黑掉！ (來源：Dreamstime) 撰文者：104職場力 104職場力 2021.01.14 2021/01/1415:16:30 摘要 1.不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時，不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」。

2.錯誤的離職行為，可能導致您在業界的專業聲譽受到重挫，並對職涯產生長期而不良的後果。

工作換來換去，組織成員也會來來去去，每個人在職涯當中總會碰上「換東家」的情況，離職或跳槽不是什麼新鮮事，但到底如何在辭職不幹的同時還能優雅的轉身離去、留下一個漂亮的評價在前東家，其實是有訣竅的。

《職場力》搜集了有關國內外人力資源專欄的專家、顧問說法，幾乎不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時，不論狀況是雇主解雇了您、還是您最終決定要「辭退」現在的工作、自行離去，都不該在此刻展現憤怒，或是想說「不幹的最大」就豁出去和所有人撕破臉。

不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」——儘管那可能會讓你好過很多，但錯誤的離職行為，可能導致您在業界的專業聲譽受到重挫，並對職涯產生長期而不良的後果。

廣告 以下是中外人資專家公認，絕對不該在離職時做的5件事：1.不要在離職時對主管或同事撂下狠話很多人會抱持著「反正我離職後就跟你們無關無係」、「我再也不用在你底下受那些窩囊氣了！」，因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻，在離職前講盡所有的難聽話，大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。

其實看在中外人資眼中，這個行為是非常NG的，因為儘管您滿足了自己一時的情緒宣洩，卻難保自己未來會在哪個工作崗位再次遇上他們，屆時共事起來將多尷尬？更何況您在臨走前的大鳴大放、只會讓自己留下一個負面的印象在原公司同事的心中，完全抹煞過去在工作上曾有的付出，得不償失。

2.不要存有「你們沒了我，該怎麼辦？」的幻想部分的離職員工，可能在離開前在組織受了委屈，一肚子窩囊無處可發，因此選擇眼不見為淨的離開，但他們總會透過各種明示、暗示的方式，透露他們那種「少了我，我倒要看你們能做多好？」的心情，也許是警告繼任者、暗示老闆自己很重要，卻沒發現自己看起來只像是巨大的「酸葡萄心態」。

廣告 職場上流傳一句話：「沒有不能被替代的員工、也沒有非誰不可的工作」，因此儘管您對於工作得心應手，但是一旦您離開工作崗位之後，組織固然會有陣痛期，但自然能找到各種的替代方案，千萬別存在「我走了，他們一定會垮掉」的看笑話心態——因為，最後可能您失望而歸的機會比較大。

3.不要抱怨你的前東家給新公司聽除非您的前東家是犯下難以被原諒、不容於法的罪行，否則不需要在前往新公司面試或任職後，仍然對於前東家「念念不忘」地抱怨說不是，特別是對於一個尚對您的工作能力還不是那麼熟悉、跟您還未有工作默契的新團隊，新來的夥伴是一個帶著負面情緒的人，絕非好的第一印象。

除此之外，現今的產業間容易頻繁交流資訊，因此沒必要讓您的名聲成為彼此間茶餘飯後的話題，縱使在前東家有發生不愉快，也盡量要用「針對事情的處理方式有歧異」來論述，避免讓抱怨顯得更針對人。

沒有任何公司會希望員工帶著負面的情緒來到工作場所，中外皆然。

4.絕對不能在離開前損壞或竊取公司財產事實上，這的做法已經是負有刑責的犯罪行為，但是卻很容易在很多「被離職負面情緒沖昏頭」的離職員工上出現。

對於雇主或是公司的憤怒情緒是可被理解的，但是利用破壞公司財產（有形與無形資產皆屬範疇）來釋放憤怒絕對是錯誤的，故意的破壞和盜竊都是非法行為，有些離職員工會「誤以為」自己過去在公司的工作產出，自己擁有完全的掌控權，但事實上公司是以支付薪資的形式來獲取那些資產，因此包括「破壞辦公用品、竊取工作資源、刪改作業資料、攜出機密文件」等等，都是不被容許的。

5.記住，在社交媒體上抱怨對你絕對沒有好處最後，也是在這個時代最容易被人忽略，卻很重要的重點：不論在前公司發生過什麼事，一旦決定離職後，最好在社交媒體上保持風度。

這是一個「凡發文過必留下痕跡」的社群時代，考慮到在社群平台上總會有意想不到的人際關係連結，你很難避免自己逞一時口舌之快的發言，會不會傳播到「不該被他看見」的人眼中，或是若干年後成為職涯扣分的一件事。

更何況在社群媒體上抱怨並不是個好點子，有能力的員工會在公司內部找到發聲機會、不怕引起爭議也要據理力爭，而非躲在網路上隔岸觀火、尋求同溫層的安慰與認同。

臺灣職場總會說：「人情留一線、日後好相見」，鼓勵每位工作者即時要告別一個工作，也應本著「與人為善」的心情，避免大家日後相見或合作尷尬。

在每一間公司的工作都是一時的，在職涯所建立起的「個人品牌」口碑才會是帶著到處走的東西，因此在每一次轉身都能優雅而有禮、讓每個曾共事過的人都對您留下好印象，保留在職場環境中的人際關係彈性，才是對自己最有利的作法哦！只要不犯中外HR都連聲SayNo的這5件事，離職有個漂亮身影，其實一點也不難。

＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：中外人資公認：離職最不該做的，就是這5件事責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 年輕時能力一般、中年反而逆勢超車？這樣做，領先80％的人 搭高鐵，鄰座大聲說話、身有異味⋯忍耐或換位置？一問題看你的「決斷力」 透早出門，總先備好一疊百元鈔？小黃運將教我重新理解的「上游思維」 下滑載入更多報導 離職不該做 人資公認 NG行為 104職場力 104職場力 104人力銀行官方內容平台，職場專業情報第一選擇：履歷範本、自傳範例、求職面試、職場溝通、經營管理、工作心法、職涯規劃、中年失業、就業機會等。

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