您的員工該安排健康檢查了嗎？ - 威律法律事務所
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員工定期健康檢查並非大規模企業才有的福利，而是法令賦予勞雇雙方的義務 ... 了員工健康檢查的相關規範，對於檢查費用負擔、假別、檢查項目等也都不 ... Loading... 頁首Home 威律服務Expertise 服務特色 服務項目 關於威律About 品牌故事 品牌精神 發展目標 人文關懷 優質環境 交通資訊 專業團隊Professionals 策略合作Networks 威律說法Publication 互動專欄 訊息公告News
延伸文章資訊
- 1事業單位及勞工篇 - 勞動部職業安全衛生署
雇主是否應強制執行所屬員工於健康檢查時進行癌症篩檢，如未執行或勞工不同意，是否有 ... 勞工依勞工健康保護規則規定，參加公司辦理的定期健康檢查，要請何種假別?
- 2勞工健康保護規則 - 全國法規資料庫
前二項訓練得於中央主管機關建置之網路學習，其時數之採計，不超過六小時。 前條、第一項及第二項所定之訓練，得由各級勞工、衛生主管機關或勞動檢查機構自行辦理 ...
- 3員工得否拒絕接受健康檢查？ - 臺北市政府勞動局
員工得否拒絕接受健康檢查？ · 勞工對於雇主提供之健康檢查，有接受的義務，因此不得拒絕檢查。違反者，勞工將處3,000元以下罰鍰（依據職業安全衛生法第20條及第46條規定） ...
- 4員工健康檢查懶人包｜雇主原來不只要付錢，就連這些也要做？
依《職業安全衛生法》第20 條規定，雇主應對在職勞工施行各類健康檢查，並「負擔健康檢查費用」；至於新進員工任職前的體格檢查，法律上並未明文規定由誰 ...
- 5三級警戒｜員工健檢來不及做怕挨罰職安署給答案 - 蘋果日報
《職業安全衛生法》及相關法規規定，僱主對於不同年齡層的在職勞工每1到5年要實施健康檢查，若超過期限可開罰。近日新冠肺炎疫情大爆發，不少企業都 ...
