雇主注意！2022年開始，員工值夜班不能只給津貼 - PEEKME

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

然而近來許多人向 ... 雇主注意！2022年開始，員工值夜班不能只給津貼，要照工時給加班費！ 來來來 時事熱點 檢舉此篇 多數人都想趁著年輕的時候大賺一筆，因此就算工作得值夜班也不介意，畢竟跟一般的日班比較起來，值日夜班時確實能多領些津貼，對想賺錢的人來說，確實是一個不錯的管道。

而從2022年開始，值日夜班的規定有所改變，雇主不能只發津貼，而是要比照工時給予加班費，勞工的權益也更有保障！ 其實許多營利單位就算是假日或是夜間都沒休息，需要勞工來值夜班，1985年時勞動部曾頒佈「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，若事業單位在工作以外時間安排勞工值日、夜，譬如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所或緊急事故通知等，就屬值日夜時間。

由於值日夜班可以休息，只是得輪流待在工作崗位，因此認定夜班的工作時間並非工作時間，薪資、工時都不受《勞基法》規定，雇主可以只發津貼不算加班。

然而近來許多人向勞動部反映，值日夜班和一般工作性質越來越接近，難以區隔；也有勞團、立委認為有些企業給的值班津貼數額太低，值一晚才給300到500元，且大多的日夜班的津貼通常由勞資協商議定。

因此勞動部此次修正重點，增訂值日夜班津貼建議數額，為每月基本工資除以240，再乘以值日夜時數；若以每月基本工資2萬3100元而言，代表值日夜班津貼每小時應高於96.25元，至少要以此標準給付，而此政策在2022年的元旦開跑！ 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照勞基法規定，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，至於女性勞工在妊娠、哺乳期間則禁止值夜班。

這對勞工來說真的是很棒的消息啊，畢竟值日夜班真的是很辛苦的一件事，如果能因而領到更多的錢，那這樣的辛苦才有代價啊！ 來源自勞動部 往下看更多精彩內容：搶工作把握機會！台積電碩士工程師年薪140萬，將招募2000人，社會新鮮人搶破頭卡位！或許很多人都抱持著「外國月亮比較圓」的心態，認為國外的工作、國外的待遇都遠遠超過台灣，因此選擇出走找工作，然而在台灣其實還是有許多的良心企業願意給予民眾薪資、福利都很完善的職場環境，如果最近有要換工作的民眾，可要關注這些重要的訊息！ 日前台大校園徵才企業博覽會正式展開，各企業都提供著讓應徵者相當心動的職缺，如台積電的碩士級工程師，就讓不少學生搶破頭，紛紛登記想要卡位！ 由於目前台積電正進行7奈米製程擴產、5奈米製程建廠、8吋晶圓建廠和3奈米研發等，積極廣徵IT人才，因此去年12月就開始進行校園徵才，舉辦「2019台積IT徵才講座」招募上千名的工程師，將於今年第1季陸續報到。

而今年台積電也預定招募2,000~2,100多位新人，其中約400多人是開放給有海內外工作經驗者。

台積電的董事長劉德音本身也是台大畢業，他透露，台積電每年徵才約2100人，多數都為工程師，而因為目前有1,300位工程師正在服兵役，因此後續名額剩下700-800名。

至於台積電的工程師福利和薪資有多吸引人呢？ 據悉，年薪加員工分紅約140萬元，等於月薪約達12萬元，若以本薪4萬多元估算相當於32個月，對普遍低薪的台灣來說，算是相當棒的職缺。

但也不只是台積電的職缺吸引人，台灣的科技大廠近年來也因為擴廠關係每年都招募許多人才，如大立光、廣達等也都開了許多亮眼和吸引人的職缺，另外外商如美光、金士頓、艾斯摩爾（ASML）旗下漢微科等都積極徵才，社會新鮮人和想要轉換跑道的民眾可千萬不要錯過！ 如果你是個有工程師專業背景的人，可千萬不要錯過這些優渥的職缺，讓自己的生活更有保障吧！ 來源自FACEBOOK 喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道～ 分享到臉書 分享到Google+ 分享到Line 分享到微信 × 分享到微信朋友圈 打开微信，点击底部的「发现」，使用「扫一扫」即可将网页分享到我的朋友圈。

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