工作分配不均離職
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- 2工作分配不均離職 - Kujira
【工作勞逸分配不均,是離職的主要原因】 一位同事英文佳,凡是有任何國外出差的機會都爭取,但頻率高到離譜。 有一次,她爭取到政府的公費獎金,要到美國做研究半年,主管 ...
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主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義】 有一位同事英文佳,常常去國外出差,頻率高到離譜。有次,她爭取到去美國半年,主管問我可否代班 ...
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工作能力分配不均,沒做事的員工反而升遷加薪,內心超不平衡 ... 疫情期間,轉職建議暫停,而且一定要收到offer書面文件方可提出離職申請,騎驢找馬才是 ...
- 5主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少
主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因,甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...