給 主管的道歉信

如果只是小錯，沒有太大的影響力固然好，相對容易解決，但假若犯下的錯誤影響到其他同事、部門甚至客戶，最好就立刻通報，讓人家有個心理準備。 3. 負起責任，積極解決問題.

【張白觀點】：通常工作中的緊張情緒來源於你自身對待工作的責任感，外部的壓力，對錯誤的認識，心理承受能力。解決你的問題，你需要先將這四個方面 ...

沒錯，一般來說，越是擁有高評價的人，其實遭遇過的錯誤和失敗也越多。 ... 也就是說，沒有達成主管所指定的工作目標，不僅降低了他的個人評價，也 ...

公司的物管人員小陳，平時負責下訂到交貨的管理工作。小陳通常會在早上確定型錄，訂購所需資材。但某天上班途中，不巧碰上小車禍，直到中午才進到 ...