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勞基法大夜班時薪2022在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法夜班費、大夜班基本時薪、勞基法時薪2021就來求職招募就業資訊站，有最完整勞基法大夜班時薪2022體驗分享 ... Home勞基法大夜班時薪2022勞基法大夜班時薪2022、勞基法夜班費、大夜班基本時薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說 勞基法大夜班時薪2022在[新聞]值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入-看板Tech_Job作者[新聞]值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入標題rarabit(是男人就下海!!!!)時間2021-11-0823:27:29UTChttps://www.518.com.tw/article/1416明年起，值班算加班？值班一律算加班！明年起勞工超時工作計入工時，雇主未給加班費最高罰100萬值班勞工明年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在11月2日表示，明年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加班費。

趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免違法？一、值班是什麼？和加班哪裡不同？「值班」和「加班」在法律上意義不同，根據1985年內政部制定的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，內容說明值班是「雇主在工作時間以外，安排勞工值日夜班，工作內容例如接聽電話、處理重要文件、巡邏及處理緊急事故等」，因此，值班相較於加班，主要差別在於值班的工作內容較輕鬆，相較於一般工作時間裡須負責的任務，相對「質、量」都較輕，而過去勞工大部分需要值班的時間也多是在值班室裡休息、打發時間。

二、明年起勞工值班一律要發給加班費因早期值班不算是加班（超過正常工作工作時間），因此雇主不用發給勞工加班費，只要給值班津貼即可。

為了保障勞工權益，勞動部已在前年(2019年)3月11日已修正這項注意事項，主要是在內容增加建議「值班津貼」的計算金額，建議雇主給予勞工的值班津貼不低於平均每小時工資額（每月基本工資除以240）X值班時數的金額，另外還要給予勞工適當休息。

ꀊ然而，勞動部近期又接到反映，有關值班和加班的定義模糊，加上公營事業、工廠勞工星期一到五上班，但周六又值班，等同於勞工假日的時間和空間都被拘束，因此，預告這項注意事項將於2022年1月1日停止適用；也就是說，明年開始，只要勞工工作時間超過正常工時（平日上班超過第8小時或連續上班超過第6天），一律算加班，雇主需給予加班費，給予緩衝期讓雇主們能提前規劃人力、因應法規變動。

三、停止適用注意事項對誰有影響？2022年起停止適用注意事項後，只要是適用「勞基法的行業」，公司有值班需求，都不能再以「值班」名義只給勞工值班費或津貼。

而對於哪些行業及勞工有影響呢？一般因應業務需要勞工配合值班的產業像是大眾公共運輸服務人員、電信業者的客服值機人員、機房人員、新聞媒體業從業人員等、保全樓管員等，而勞動部也舉例，實務上，工廠、水電事業單位等多有要求勞工值班的情況，因此，企業主務必留意明年起若有延長勞工工作時間，一律需給付加班費，否則依法可能被罰2-100萬元。

-- →cityhunter04:值班什麼時候比較輕鬆?11/0823:33推ss5010593:值班比較輕鬆（？11/0823:42推sk2sk2sss:樓上你們誤會他說的值班了吧11/0823:42→superplayer5:政府是不是誤會什麼叫值班了？11/0823:45推sk2sk2sss:他寫的是工作時間以外的值班11/0823:47→sk2sk2sss:不是上班時間的值班11/0823:47→sk2sk2sss:有些工廠晚上停工休息，會安排人值班的那種...11/0823:48推roytiu:就oncall待命把11/0823:48推shybaman:值班，給他GG設備值班手機看看11/0823:50推a810086:Oncall要怎麼算薪水？11/0823:53推xvft:42輪算值班嗎？3班輪算值班嗎？花花班算值班嗎？政11/0900:23→xvft:府在開後門嗎？正常上班外值班需給付加班，否罰款211/0900:23→xvft:～100萬，那是否意味著我給加班費跟罰款，我就可以11/0900:23→xvft:突破這單周上班及加班上線？11/0900:23推Lubuw:不知道設備商要怎麼因應，光值班隨便也超過46小時！11/0900:37噓a1234952:放假還要早中晚開會算不算值班？11/0900:49推sanguinesand:所以之後ONCALL值班也要算薪水了？11/0900:50→w3710193:改成不論排班型態只要六日上班都要給兩倍比較乾脆11/0900:53推thehent:可恥11/0901:02推jaannddyy:外商當然就按照法律啊，台灣人已經夠便宜了，還想怎11/0901:05→jaannddyy:樣11/0901:05推mainsa:設備商就多收幾個人啊不然原本那種值班方式真的蠻11/0901:28→mainsa:硬的吧11/0901:28→Lhmstu:oncall算薪水？這樣一堆7*24服務看來有得玩了11/0901:47推fegat:好奇哪間真的會給我一個月職班兩周算加班我就發了11/0902:21推ebeta:台灣沒有任何一家公司會鳥啦！勞動部連抓都不會抓！11/0902:40推solothurn:勞動部是抓什麼你是要說地方勞工局吧11/0903:22推jamesjklin:老闆：我賺1000億，才罰我100萬，侮辱我？11/0904:14推kumabartho:資動部：以勸導為主11/0905:38推king22649:最低罰多少？11/0907:14推CIIIO:設備商值班一週平日16*5加假日24*2一週128小時加11/0907:24→CIIIO:班11/0907:24推Merkle:外商會照規矩來臺商自己保重11/0907:32推kyle5241:值班不是本來就算加班嗎？11/0907:36→kyle5241:所以假日值班不錯啊～11/0907:36→kyle5241:每個月有30小時加班是靠值班11/0907:37噓peter98:多新鮮哪!11/0907:43→laechan:值班不刷到退就不算值？11/0908:03推goodga:有外商oncall是直接當作加班的11/0908:03→zszsdd:規定提早半小時打卡上班，或用開會延後半小時下班11/0908:09→zszsdd:，這樣有算加班嗎11/0908:09推s110269:自主學習就不算值班，當然也不能算加班費11/0908:29推qoo60606:爽啦11/0908:34噓pp688039:放假被call上線要怎麼算？下班被老闆call怎麼算？11/0908:52→pba:也不是每間外商oncall待命都算加班，有被call到才11/0908:59→pba:算加班，沒被call到就不算，但是被call到還是要在11/0908:59→pba:合約規定時間到抵達客戶端，這已經算有強制約束性了11/0909:00→pba:老闆還是說會我沒有限制你的住居跟活動範圍喔11/0909:00→tabrisPTT:不用規定這麼複雜，多的時數都給錢就好11/0909:02→aisitelu:講屁話原本沒加班費的就一堆公司了沒在抓有用？11/0909:13推zero955147:把津貼變成加班費而已,公司根本不用多給錢XD11/0909:15→fcz973:政府自己都做不到的事叫民間企業主做，呵呵11/0909:59推a989876:怎麼不說最低罰多少11/0910:06噓godman362:把通勤變加班我就覺得還可以11/0910:10→jokc7839:政府：我只是訂規則你還是自己跟老闆說啊11/0910:24噓babuarea:每次都是2萬結案，一年才抓幾次11/0910:36推yugi2567:加油加油加油11/0910:47推horb:科技公司六日其中一天值班。

日薪五到六千。

cp值不錯11/0910:48→horb:。

前提是工廠很順的話。

不順的話就很塞11/0910:48→horb:我指fab值班11/0910:48→horb:好像不只5-6k11/0910:51推biggungod:小公司的FSE手機都是24*365oncall的喔~笑11/0910:52推jengmei:笑而不語11/0910:55推troy911:企業有企業的玩法到時候再看看11/0911:26→godnnn:下班時間接電話呢？11/0912:36推shybaman:政府就不敢罰而已，真的要超時罰好罰滿，勞保根本不11/0912:36→shybaman:可能會倒，公保也是，國安基金早就財源滾滾了11/0912:37推mscmobitai:最低罰多少怎不敢寫？2000？11/0912:42推linml0125:有領輪班津貼算不算加班費？11/0913:33推steven869200:某設備大廠值班津貼一天500表示：11/0917:02推snowdraught:六日都兩倍，不然都沒人要加星期六11/0918:31→ericyou0122:要看oncall頻率，很低的話津貼都塞牙縫而已11/0919:15推tim80302:最高100，重罰2萬11/0920:53推cinlix:設備值班手機震得跟跳蛋一樣真是輕鬆R11/0921:16推tom0710:這個有點看不懂在搞什麼11/0922:23→tom0710:第一點就擅自定義值班大部分比較輕鬆？11/0922:23→tom0710:是那些大部分我就問11/0922:23→tom0710:然後就說以後值班也要算加班的部分？11/0922:23→tom0710:感覺好像什麼德政…11/0922:23→tom0710:選舉到了歐？11/0922:23噓facefear:罰2萬-100萬元兩萬元?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11/0922:44→facefear:罰2萬-100萬元兩萬元?!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11/0922:45→facefear:根本不痛不癢11/0922:46噓heart9677:值班比較輕鬆，你等著被設備製程狗幹了11/1000:14推leo91531:假日值班已經兩倍了還會再加？平日加班的倍速高一點11/1000:38→leo91531:比較有感吧11/1000:38推vizjeco:蔡英文真的厲害推11/1002:12噓LucasGiolito:螃蟹：11/1008:54→richard42:手上開始拿值班手機就算加班了吧11/1016:25推jonaswang01:我以為最低罰100w，到底人命還是不如狗11/1018:29噓lise1017:太麻煩了拉從明年開始薪水都直接乘三倍11/1020:50→lise1017:把員工24小時都買下來就沒這些問題了11/1020:50推snake7222:鄉下工廠的值班就是免費加班11/1102:24噓abathingape:外商oncall假日值班頂多只給值班費一千多11/1922:27→abathingape:設備oncall假日睡覺都不能安穩才值一千元11/1922:29勞基法大夜班時薪2022關鍵字相關的推薦文章 勞基法大夜班時薪2022在如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算??@勞工達人...的討論與評價（1）與上述正常工作時間一樣，現行勞基法對深夜時段延長工作時間（加班），亦無特別規定該如何計算，完全依勞基法第24條規定，延長工作時間之工資（加班費）前二小時 ...勞基法大夜班時薪2022在明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費-鉅亨的討論與評價勞動部今(2)日表示，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自明年1月1日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過 ...勞基法大夜班時薪2022在工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定（2022最新）的討論與評價雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8小時、每週不能超過40小時之外，若有需要工讀生加班 ... 勞基法大夜班時薪2022在ptt上的文章推薦目錄[新聞]36年陋習廢除！過年值日夜要給加班費　[徵才]資策會數位所徵人工智慧應用軟體開發工[徵才]光年科技徵程式學徒，無經驗可[新聞]李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯Re:[問題]早餐店的工作 勞基法大夜班時薪2022在2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費-Women's...的討論與評價3.於休息日加班超過8小時，依工作日時薪加給至少2又2/3。

◇勞工於休息日工作時間，應算入勞基法第32條規範之一個月46小時內之加班總 ...勞基法大夜班時薪2022在勞基法大夜班時薪2021-法律貼文懶人包的討論與評價勞基法大夜班時薪2021-動漫二維世界。

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徵人公司與徵人主管與PO文者將負擔相關刑事責任 本板將全力配合檢方調查相關公司不法事證並必要時出庭作證![新聞]李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸聯電駁：實際福利不只如此 全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（2303）基層 技術員薪資給的太寒酸。

Re:[問題]早餐店的工作:早午餐店工作 :目前，一個月學完加2000，做滿3-6個月，月薪30000以上 :供兩餐，三節獎金。

每個月業績大概2000-5000 雖然內文未提...假設貴店有保勞健保，且資方負擔部分已扣除． 且不會亂扣全勤獎啥的．薪水皆為實領．更多相關資訊勞基法大夜班時薪2022x相關問答勞基法時薪2021勞基法夜班費勞基法夜間工作時間7-11大夜班時薪2021勞基法大夜班月薪2021大夜班基本時薪勞基法大夜班時薪2020勞基法大夜班時薪2022更多推薦結果大夜班時薪勞基法-美食貼文懶人包時薪158-日本打工度假最佳解答-202101312021年1月31日·首頁›工作...gl=TW...。

【問題】大夜班時薪勞基法-紐西蘭自助旅行最佳解答。

2021年6月1...明年1/1起勞動部：值日夜班一律為工作時間若超時應給加班費勞動部2日表示，考量值班期間勞工仍難脫離雇主監督，明年起都納工時計算，...黃維琛也提醒，如果雇主違反規定，恐涉及勞基法未給付加班費、輪班間隔 ...加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！-法律010計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算.根據勞基法第36條：勞工每7 ...明年起，值班一律算加班，最高罰100萬！一文搞懂：值班、待命待命時間與休息時間之差別·1.值班時間：4小時都可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪X一又三分之一以上，後2個小時 ...大夜班時薪人員職缺-Indeed台灣大夜班時薪人員職缺現於Indeed.com招聘：倉務員，品檢員，清潔員與更多.勞基法大夜班時薪2020-遊戲基地資訊站勞基法大夜班時薪2021-社群貼文懶人包提供勞基法大夜班時薪2020相關文章，想要了解更多勞基法大夜班2020、勞基法加班費...時薪158-日本打工度假 ...勞基法-風傳媒慣老闆「1招」秒破解：薪水越領越少2022-01-0708:30:01春安勞檢啟動！...職場熊報2021-12-0815:34...勞基法限制女性勞工夜間工作大法官宣告違憲即起失效.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄-臺中市政府勞工局可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100元嗎？凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職.111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資此外，法定基本工資業經行政院核定，亦自111年1月1日起，時薪制勞工調整為每小時新臺幣168元，月薪制勞工調整為每月2萬5250元。

勞工局特別叮嚀各事業單位 ...【勞基法大夜班時薪2019】值夜班給加班費勞部：2022年...+1勞基法大夜班時薪2019：值夜班給加班費勞部：2022年...，2019年3月12日—...認定此時間並非工作時間，薪資與工時都不受《勞基法》規定；但勞....2019年3月12日.