因病留職停薪可以多久

關於「因病留職停薪可以多久」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

但留職停薪期間以一年為限。

勞工請假規則-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll關於精選摘要公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪 ... | 衛生福利部中央健康保險署-留職停薪1. 一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意 ... 多久? 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？- - 1111社群討論區 ...2020年11月23日 · 依照性別工作平等法申請的育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，違反會面臨最高30萬元的罰鍰[6]。

但如果勞工是基於普通傷病、照顧家人或出國進修等原因，想要申請 ...留職停薪綜上：除因育嬰、侍親、配偶或子女重大傷病、依親而留職停薪者（不含進修），其親屬死亡得發給葬喪補助、服兵役留職停薪者仍得核予各項補助，及育嬰留職停薪期間，得申請 ... | 相關問答(Q&A) - 中華民國勞動部全球資訊網Q1：勞資雙方約定受僱者於育嬰留職停薪20日前以書面向雇主提出申請是否合法？ A1：育嬰留職停 ... Q4：符合資格的人可以領多久的育嬰留職停薪薪資補助？ A4：育嬰留職 ... 病 促進工作平等措施 - 中華民國勞動部全球資訊網惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未 ... Q3：申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ | 育嬰留職停薪 - 新北勞動雲 - 新北市政府單親者亦可申請育嬰留職停薪。

依性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女 ... 病 勞工保險局- 把拔和馬麻育嬰假期間可以選擇繼續加保勞、就保，現在 ...被保險人應徵召服兵役、因傷病或育嬰留職停薪、因案停職期間原向勞保局登記繼續參加保險者，於退伍或復職時，都是填這張表送勞保局登記。

5 yrs Report. View next replies.[PDF] 名稱：公務人員留職停薪辦法修正日期：民國105 年07 月05 日法規 ...第2 條. 本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經. 服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿. 或留職停薪原因 ... |