他45歲投履歷半年沒著落；他75歲做企業顧問...洪雪珍 - 商業周刊

因此何妨放下「找工作」這條路，不再去想就業，到一家公司找一份工作待下來好好做事，而是要從「找收入」的角度去思考，很奇妙的，你會發現自己的眼界突然 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 他45歲投履歷半年沒著落；他75歲做企業顧問...洪雪珍：中年不想失業，就做這件事情 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 他45歲投履歷半年沒著落；他75歲做企業顧問...洪雪珍：中年不想失業，就做這件事情 圖／Dreamstime 撰文者：洪雪珍 洪雪珍專欄 2019.04.22 2019/04/2216:16:29 一位45歲中年來找我做生涯諮詢，他任職的公司經營艱辛，辭掉幾位資深員工，他算算也該輪到自己，天天失眠。

他也不是坐以待斃，投遞履歷半年，大都石沉大海，面試機會寥寥可數，最後也都槓龜。

他感慨地說： 「過了45歲，工作機會好像突然都沒了。

」 我問他除了找工作外，還做了什麼事。

他覺得奇怪，反問我：廣告 「沒工作了，不就找工作嗎？如果不找工作，還能做什麼？」 不是就業，便是失業？ 這就是一般上班族的思維，打從學校一畢業，腦袋裡只有2個選項，要嘛就業，要嘛失業，沒有第3條可以走。

在這樣的二維思考之下，當工作不穩或求職不順時，自然會心生恐懼，因為不是就業，就是失業，眼見著下一步是失業，沒有收入來源，日子怎麼過下去？心裡便充滿害怕，當然吃不下、睡不著。

所以，如果堅持二維思考，人生不只走窄了，也會走著走著，走進死胡同出不來，成為困境，把自己逼死。

廣告 就業環境只會越來越險峻，每份工作只會生命週期越來越縮短，每隔幾年有可能面臨轉換跑道的抉擇。

有的是工作壓力太大，無法負荷，有的是產業更迭快速，被資遣裁員，這時候已屆中年，時間早早不站在自己這一邊，老東家不要你，新工作又不理你，腹背受敵，似乎只能坐困愁城、哀悽終日。

在這個情況下，即使職位屈就、或是薪水打折，也不見得找得到理想的環境、或是合適的工作，讓人更加欲哭無淚。

像這樣的中年際遇，越來越多的人將會遇見，那麼我們可以做什麼去改變它？我的建議是— 首先，拿掉「找工作」的舊思維，改成「找收入」的全新思維。

也就是說，既然找不到工作，再找也困難，就算降格以求，也未必找得到。

就算找到了，依照我的觀察，中年在新公司的任期也非常短暫，很難做得久；過了幾年再找，年紀更大一些，求職難度更高。

因此何妨放下「找工作」這條路，不再去想就業，到一家公司找一份工作待下來好好做事，而是要從「找收入」的角度去思考，很奇妙的，你會發現自己的眼界突然寬了，眼前的路子突然多了。

找工作，不如找收入 原來就業是求得一份薪水，比方說目標至少要賺到5萬元，換成求職多份薪水的思維，加起來總共5萬元，不是一樣達到目的嗎？這個做法是什麼？ 正是現在當紅的「零工經濟」！ 我本來很排斥零工經濟，憂心企業減少正職的用人，漸漸改成兼職、派遣或外包，「非典型就業人口」會增加，帶來就業不穩定、工作缺少保障。

但是我後來慢慢接受，一來大勢所趨，其勢不可擋也不可逆，我一個人說不要不要，也不過是螳臂擋車，沒啥路用！二來它可以拯救失業的中年人，即使找不到正職，也能經濟無虞。

對於年輕人來說，接受「零工經濟」不難！像我大學自新聞系剛畢業時，遇到全球景氣大反轉，媒體紛紛凍結人事，到處找不到工作，因此失業2年，這期間靠的是「零工經濟」救了我，打了好幾份零工，包括幫雜誌社寫稿、幫電視做節目等等，後來也因為累積了這些經歷，捱到景氣復甦，才能夠謀得一個正職。

可是對於中年人而言，「零工經濟」就有些難度，因為一方面做正職太久，人變得僵化了，不知道怎麼起步去找零工；另一方面就算想做零工，一旦是和年輕人搶相同的工作，企業也未必考慮中年人。

怎麼辦？ 「自己發明工作。

」 加出新工作 朋友AY就是這麼做的！他已經75歲，從外商的人資主管一職退休，至今依然熱愛工作，每天想盡辦法讓自己有事做，早出晚歸，樂不思蜀，充滿活力！每天看他寫fb，不是在這兒上課，就是在那兒接受諮詢，無一正職，也不見得薪水頗豐，但是他覺得自己是個有用的人、能夠幫助很多人就夠了！ AY這些工作，一開始不是企業來找他，而是他主動去找企業。

在聽了企業的需求之後，他會想想自己的核心價值：人資，再從解決問題的角度著手，向企業提出一個他發明的工作。

企業聽了，都很開心！因為這個工作是全新，而且是目前員工在能力與經驗上做不來的部分，不會造成組織的變動，也不致令員工感到受威脅。

這份工作也不用做長，問題解決了就可以說再見，付的薪水也不會太龐大，企業便可以快速做成決定，AY很快有一份新工作、一份新收入，又開始興致勃勃、生氣盎然。

這兒做一份、那兒做一份，東湊西湊也有好幾份收入，而且做著做著有口碑了，人脈網便建立起來，比一般上班族朝九晚五還忙碌。

AY是一個好例子，告訴中年人，光是一個「核心價值」不夠，因為放眼望過去，能夠在就業市場有一席之地，人人都有「核心價值」。

可是中年人失去年齡優勢，在「核心價值」之外，必須再衍生出多個不同的「獨特價值」，才算是具備生存下來的本事。

不妨想像自己是孫悟空，一支金箍棒能夠變出多支，耍起來才會厲害。

怎麼做到？ 用加法！ 在發明工作上，加法既簡單又好用！再以AY為例，他的核心價值是人資，加了資遣，便可以幫助企業處理資遣問題；加了工會，就可以處理與工會的折衝協調；加了個人，就可以做職涯諮詢；加了主管，就可以做私人職場職練…太多太多，所以中年人累積多年經驗，用用腦，會發現可以做的事情相當多。

改變！改變！改變！從思考方式開始改變！ 責任編輯：黃楸晴核稿編輯：陳慶徽 延伸閱讀 工作10多年，45歲經理卻被架空，公司又不辭退...看她最後如何用3步驟，1個月後由黑轉紅 48歲的她被公司嫌貴，該自請減薪或辭職走人？人資專家：中年工作者該知道的自保之道 下滑載入更多報導 沒 品牌顧問 百家樂算牌 半年 履歷 我太受歡迎了該怎麼辦 45歲 洪雪珍專欄 洪雪珍 暢銷職場作家  FB粉絲團：https://goo.gl/0slQx5LINE@：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781dYouTube：https://reurl.cc/jD2nn第二曲線學院：https://www.curve2.tw/ 學歷：政大新聞系、台大商學所歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等線上寫作課：個人品牌寫作力著作：《這世界，是留給膽子大的人》、《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》、《要獨立老，不要孤獨老》﹑《你的強大，就是你的自由》、《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》等 作者：洪雪珍出版社：商周出版出版日期：2022/1/13 廣告 留言討論 相關文章 60歲「被失業」，應該存夠錢，為何要擔心家計？被刻意掩蓋的中年失業真相 49歲被裁員、2個孩子要養、想當小七店員都沒人要...台灣「中年失業」的悲慘世界 不只失業，中年生涯問題還有「減薪」！疫情過後，怎麼避免財務破口？ 月入10萬的副總經理，45歲被資遣後失業5年...中年求職者必須明白的殘酷事實 廣告 大家都在看 壞事內部解決，好事向上呈報？周品均：這是失敗的中階主管 優秀員工，不是離職就是變平庸…這4種主管，會把人才「用廢」！ 一位離職PM，給主管的震撼教育：穀倉效應難解，是因為用錯方法了！ 滿街早餐店它勝出！QBurgerApp下載直追麥當勞 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀