做環保窮一世？荷蘭夯永續工作，這群台灣人曝夢幻職業錄取關鍵

氣候變遷衝擊全球，豪雨野火導致各地災害頻傳，在荷蘭，進入永續行業工作，已是超夯趨勢，而且每年都有新專業、新職缺萌生。

然而想投入這一行可沒這麼 ... #台北#人口#市場#生活#地方#高雄最新專題科技智慧城市產業趨勢人文地方美學旅遊治理競爭力政策永續國際城市talk人物觀點投書大咖說縣巿開箱首頁永續沒太多前輩卡位、不談職場倫理！荷蘭永續產業給年輕人研究、跨界、溝通、全方位舞台做環保窮一世？荷蘭夯永續工作，這群台灣人曝夢幻職業錄取關鍵示意圖／取自Unsplash。

攝影者JenniferGriffin。

作者：林士蕙日期：2021-09-29氣候變遷衝擊全球，豪雨野火導致各地災害頻傳，在荷蘭，進入永續行業工作，已是超夯趨勢，而且每年都有新專業、新職缺萌生。

然而想投入這一行可沒這麼簡單、這麼好學，很需要跨領域的知識能耐。

如今台灣同樣出現限水缺電的窘境，哪些產業將是未來趨勢？我們又能預先做什麼準備，向荷蘭取經以防範未然呢？「從事『實踐環保』的相關工作，會窮一輩子吧。

」這是許多台灣人對永續人才的刻板印象。

殊不知，在荷蘭進入永續行業工作，可是熱門趨勢，即使在2020年疫情期間，職缺依然暢旺。

集結一群在荷蘭任職永續行業台灣人的「BistroS」社群，Sharon、Janet、Wendy與Rui（化名）這3位成員異口同聲地認可這趨勢，像是疫情期間，荷蘭一些大銀行曾裁員，但由於歐洲推動綠色新政，永續金融部門還是持續招人；此外，許多製造業的永續部門相關職缺，徵才頻率也很高。

至於薪水待遇，彙整自各產業領域的旅荷台灣人經驗指出，因為荷蘭已「無處不永續」，儘管各行各業永續職位薪資不盡相同，但年年都會有新專業職缺冒出來，例如影響力評估顧問，不過這在台就很少見。

相形之下，台灣永續行業好像就沒這麼夯了。

曾在台灣讀地質、新聞的陳幸萱，到荷蘭讀碩士後轉向永續領域，現在任職荷蘭環境評估署。

她坦言，永續的專業，在荷蘭是很好找工作，台灣的話就會辛苦一點。

主要是兩邊人才發展有一段距離。

荷蘭這邊已開始收穫人才培育的果實，還能把人才「外銷」到全球，協助各國的永續專案。

但在荷蘭學永續容易嗎？「非常燒腦」陳幸萱苦笑說，荷蘭人重視研究過後，還要能實際「用」出來，所以並不只是寫寫論文就行了。

更多政策解析、城市發展，請訂閱《城市學》不定期專題企劃！確認送出圖／位於荷蘭北部的利瓦頓，是當地產官學界發展水科技研究的關鍵熱點。

Wetsus研究中心與學院就位於此處。

Wetsus提供。

荷蘭Wetsus中心，每年幫企業解一百個題「我有很多學長姐，剛畢業就能接案做生態顧問，因為荷蘭已成了歐盟治水的領頭羊，就連新興的東歐國家也來借鏡，」曾在荷蘭取得水科技碩士的陳劼立指出。

生態顧問炙手可熱，但養成並不容易。

像陳劼立就讀歐洲非常卓越的可持續水技術中心Wetsus學院（EuropeanCentreofExcellenceforSustainableWaterTechnology），就附設在由當地政府與學界合作成立的Wetsus研究中心內。

Advertisement主要原因是這類新型人才，傳統大學不見得有能力培育。

也因此，Wetsus教授期待學生解決的，是挑戰全球各國還看不懂的超新水議題，或可類比成有收徒弟的「水研院」。

陳劼立坦承，雖然自己在台灣已取得台大環工所碩士，在這裡讀第2個碩士的經驗，還是充滿挑戰，常發現即使是業界認定的基本觀念，同學也敢顛覆。

同時一個問題，會被教授要求用好幾種領域知識來解，讓他常深恐自己學問不夠用。

Wetsus學院執行董事，也是荷蘭水域伙伴關係（NWP）董事約漢尼斯．柏斯塔（JohannesBoonstra）指出，這個中心的目標，是幫助每年來自全球超過百家贊助企業，除了找水領域的新科技外，還得確實導出可能獲利的新商模，而且，每家公司問題還不一樣，等於每年要解100個題，有些問題同時遇到化學與生物領域，還得找兩邊專家一起思考。

圖／Wetsus學院執行董事柏斯塔指出，水科技在水質部分可以研究醫療用水，也能切入半導體用水。

Wetsus提供因此他們的教授不只要從歐洲各校請來，還得打破科別齊聚一堂，帶領學生不設限地發想才行。

光是研究水的問題，會不會太狹隘？柏斯塔表示，問題是愈研究愈多，只要把同樣技術實踐在新的領域，就有新機會產生。

例如水質提升，可以用在需要純淨用水的半導體業上，也能跨足醫療，研究醫院內不讓病人染病的乾淨用水。

而用來監控環境水質的技術，荷蘭也能運用來追蹤水裡的新冠病毒動向，做疫情預警研究。

伯斯塔強調，荷蘭光是水資源管理領域，就有上千家企業，卻不至於「沒水喝」，就是因為很懂得跨領域找新機。

沒有太多前輩卡位，適合年輕人衝刺 實際上，荷蘭永續行業工作，遠遠不只是治水領域，許多行業都把推展永續相關方案的人才當做標配。

然而，因為發展日新月異，這些人才也很需要迅速學習新事物能力。

Sharon在荷蘭一家永續供應鏈服務商任職，她強調自己身處這一行，由於供應鏈永續化的需求在短時間內激增，資歷不再是公司徵才的重點，它們較重視的反而是學習能力。

例如面對一些環保新法規，就要能馬上掌握會影響的層面。

目前在荷蘭金融業專責永續私募基金業務的Rui強調，傳統金融業的方法與典範較多，跨足永續領域卻不一定適用，因為這裡不光是要顧及獲利，也要評估環境與社會面的影響。

永續金融的分析框架、法規體系都還在發展，很多時候得靠自己摸索，同時也要兼顧各種產業面的適用性。

Advertisement不過，永續行業雖有照顧環境思惟，企業營運與獲利仍是最重要的。

在半導體業專責永續專案管理的Wendy就提醒，像她工作時需要面對的利害關係人，就橫跨10個單位，要推動永續專案，常得和單位保持溝通、談交換條件，絕對不只是喊喊「愛地球」這麼簡單。

整體而言，他們都肯定未來做「永續」這一行，將是全球焦點人才新趨勢，因為光從歐盟這幾年的新法規看來，一個氣候變遷議題，就可以衍生出更多新規範，研究不完。

對年輕一代來說，永續這一行沒有太多前輩卡位，是開闊的新事業領域。

但台灣若要走到這一步，投資人才與培育人才的思惟，勢必得要積極改變。

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