[情報]國泰金控GMA 直播：解答你對MA 計畫疑問- 看板Finance

... 分享一個資訊是在3/20 19:00 有國泰GMA 直播， 講者是第二屆國泰GMA 成員徐宜安， ... 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1552224858. 批踢踢實業坊 › 看板Finance 關於我們 聯絡資訊 返回看板 作者Bicco(Pepper)看板Finance標題[情報]國泰金控GMA直播：解答你對MA計畫疑問時間SunMar1021:34:152019 大家好！四月是不少MA計畫申請截止， 看到版上也有不少朋友詢問MA計畫與面試問題， 所以分享一個資訊是在3/2019:00有國泰GMA直播， 講者是第二屆國泰GMA成員徐宜安，當天會由她線上解答， 關於她的背景可以看這裡>>http://bit.ly/2ERhFEK （這邊簡單提一下，她已結束輪調，目前在人壽從事數位金融專案， 在加入GMA以前，是在鴻海富士康策略投資團隊工作） 老實說，我自己也是因為這個活動才開始了解MA， 以往看網路上的各種比較文，有時也是越看越亂， 覺得能問到實際有經驗的人，也是多一種參考～ 這是第三年辦這個活動了， 這個頁面則有過去直播整理>>http://bit.ly/2SSDybB 希望對大家有幫助～ -- ※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:114.44.250.186 ※文章網址:https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1552224858.A.D4C.html 噓responsove:呵呵03/1023:05 噓aikotoba:多個g就比較厲害嗎03/1023:18 推sizeLarge:謝謝分享03/1023:25 推Vasilii:認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為03/1100:42 →Vasilii:何會被噓？03/1100:42 推sybilsys2:GMA最高65K，那最低是在哪裡？03/1101:56 推computermea:不會吧，怎麼可能才65K03/1102:31 推KITAN:一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉03/1106:20 →sergei3247:都待過鴻海策投部，去這職位低就了03/1113:16 推a126sam01:給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長03/1114:02 →a126sam01:姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會03/1114:02 →a126sam01:有個底。

一家公司哪來這麼多主管缺給妳當?03/1114:03 →a126sam01:留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎?比率是多少?03/1114:04 →a126sam01:那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調03/1114:04 推canis831025:請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？03/1114:35 →canis831025:如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？03/1114:35 →canis831025:常常看這邊分享MA上了多少家03/1114:36 →canis831025:底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？03/1114:36 推Vasilii:我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其03/1116:22 →Vasilii:他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w，03/1116:22 →Vasilii:發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？03/1116:22 推turismo:無誤03/1116:39 推Kydland:台灣的MA與其說看留任率不如說離職率吧大多都是自己走03/1120:28 →Kydland:哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的我說本土銀行03/1120:28 →Kydland:第一年強制淘汰2/3有嗎？03/1120:29 →Kydland:台灣根本是假MA應該正名為"高學歷/經歷應徵管道"03/1120:31 推kimja:印象中中信有強制淘汰03/1121:17 →IchigoMilk:唉新來的就是新來的03/1207:54 推blackis9ood:MA已經屌打版上一堆基層了啦03/1211:47 推a126sam01:Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生03/1214:21 →a126sam01:我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯03/1214:22 →a126sam01:那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是03/1214:23 →a126sam01:不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好03/1214:23 →a126sam01:君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員03/1214:24 →a126sam01:民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳03/1214:24 →a126sam01:每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了03/1214:25 →a126sam01:各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底03/1214:25 →a126sam01:每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂03/1214:26 →a126sam01:到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何03/1214:27 →a126sam01:你可以多去問看看你們的學長姊03/1214:27 推Vasilii:我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊，03/1216:36 →Vasilii:為何被嫌03/1216:36 推Vasilii:做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？03/1216:38 推kimja:可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上03/1217:36 →kimja:的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何03/1217:36 推Kydland:MA跳槽或許是好找工作啦但能不能拿高薪不一定或許03/1220:05 →Kydland:這種事情沒有一定03/1220:05 →Kydland:台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多03/1220:07 →Kydland:通常離職MA的離職原因和一般人差不多03/1220:08 →Kydland:找到更好機會的有但其實算少數03/1220:08 推Kydland:台灣發展MA的時間還算太短到底這個制度為公司創造多少03/1220:12 →Kydland:價值帶進多少獲利到底有甚麼不同到現在還看不太出來03/1220:12 →Kydland:各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告定期和經理人03/1220:14 →Kydland:面談我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度03/1220:15 →Kydland:但確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管戰力超強03/1220:16 →Kydland:不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎03/1220:17 →Kydland:而不是這個制度創造出來的價值03/1220:17 →Kydland:那些很成功的MA如果沒有這套制度他應該還是會大放光彩03/1220:18 →Kydland:頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD03/1220:19 噓guishang:5年內超過150w真樂觀03/1220:33 推a126sam01:回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思03/1300:24 →a126sam01:到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象03/1300:25 →a126sam01:還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD03/1300:25