突然在中年失業,怎麼辦? - 橘雪子的幸福箴言
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都有可能促使高職位的中年從業人員突然喪失工作。
這是導致中年事業危機(Mid-career crisis)的重要原因之一。
面對此種困境,我願意建議 ...
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Jun21Tue200519:05
突然在中年失業,怎麼辦?
我今年四十五歲,大學工業工程系畢業,在某家族式的製造公司擔任維護部經理職位,已累積十五年之專業經驗。
最近,由於公司投資決策錯誤,外加股東之間糾紛不斷,公司遂決定終止營業。
儘管我取得了應得的資遣費,但這一打擊非同小可。
在四十五歲這一個不大不小的尷尬年齡,想再找工作以便重新出發,總是遭遇「高不成,低不就」之窘境。
想自行創業嗎,又欠缺資金與經驗。
就算在未來一、兩年內不再有經濟收入,我也不擔心挨餓受凍,可是我不能就此遊手好閒,成為多年來我最鄙視的那種「米蟲」!面對突然在"中年失業"之困境,怎麼辦才好?公司購併、技術革新、權力鬥爭、產業外移,以及景氣變動等因素,都有可能促使高職位的中年從業人員突然喪失工作。
這是導致中年事業危機(Mid-careercrisis)的重要原因之一。
面對此種困境,我願意建議底下的八「不要」與四「要」給當事人:不要"恐慌,因為突然在中年失業並不等於面臨世界末日。
即令你沒有經濟壓力...不要"做過久的省思與觀望,因為,一旦你繼續維持過去的生活水準,你很快就會坐吃山空。
不要"急著接納第一份出現的工作,因為過份倉促的決策,足以迫使你再度轉換工作。
人們可以諒解中年事業危機所導致的轉業,但若轉業之次數太多,人們勢將認定你本身有問題。
不要"等到你離職之際才開始尋覓工作。
只要你在同一機構待過一段相當長的期間,你在離職前總會獲得幾個月的預告。
請你務必善於利用這幾個月,積極另尋出路。
當你接受徵聘面談時,不要"抱怨前一僱主之不是,這樣做只會傷害你自己。
不要"拒絕接納比你前一份工作較少的報酬。
獲得六十萬元年薪的工作,總是要好過已經無法再保有的一百二十萬元年薪的工作!不要"隱瞞你尋覓新工作的理由。
倘若你被資遣,則告以被資遣,這沒有什麼好羞恥的,特別是當離職的理由不是你所能控制的時候。
不要"假裝你並不殷切期盼獲致新職,我們多數人都基於實際需要而工作,所以不必諱言這種動機。
要"做一番徹底的自我反省。
審視自己的處境,並考量是否要轉換你的事業生涯。
要"認知,你年紀愈大,你愈難獲致相當於或是高於你先前所擁有的職位的那種新職位。
原因可能是:過去多年的調薪可能使你的薪資超越市場薪資水準;其次,你在同一家公司多年來所累積的知識與經驗,可能只跟該家公司有關,而無法完全轉移到別家公司或另一行業。
要"對新觀念與變革採取開放的態度。
一般機構之刻意迴避年長者,主要的原因之一,便是擔心年長者在觀念上與作為上趨於老化或僵化。
這種顧慮是合乎情理的。
要"將履歷表直接寄給機構中的決策者本人,決策者的職位愈高愈好。
----以上文章轉載於:世界經理雜誌----每個人都有屬於自己的職場生涯規劃,也會面臨危機!只有不斷的充實自己,才能再自己最需要的時候,有充分的自信去面對危機大家一起跟雪子加油摟!
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