人才過剩，叫我第一名！

趨勢1：生物科技系所排名，正在逐漸超越醫學院。

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生物科技業 搶救文憑大作戰7：生命科學院 人才過剩，叫我第一名！ 趨勢1：生物科技系所排名，正在逐漸超越醫學院。

趨勢2：但國內生物科技人才不僅供過於求，而且是所有科技領域中過剩最嚴重的。

趨勢3：生技產業目前最欠缺高級研發人才、有商業經驗的經理階級、和跨領域整合型人才。

撰文/劉楚慧        「生物科技」在近兩年成為亮眼的一顆新星，無論公司、人才、學校科系，只要與這四個字沾上邊，似乎就增添光環，象徵著無窮希望。

而政府大力推動的「兩兆雙星」產業計畫，其中雙星中的一個「星」，所指的正是生物技術產業，預計未來5年將帶動1,500億元投資，目標產值達新台幣2,500億元，將生技產業的熱度帶向另一高峰。

生物科系排名追上醫學科系　　在這種氛圍下，「生物科技」成了全民運動，上從政府、中至企業、下至個人，大家都爭相標榜與生技的關連性。

因此不但和「生命科學」、「生物技術」、「生物科學」、「生物工程」相關的院校科系如雨後春筍冒出，許多傳統系所也進行更名，例如：「生物系」改為「生命科學系」，「農機系」改為「微生物產業機電工程系」，「農工系」改為「生物環境系統工程系」。

　　國科會生物處處長魏耀揮認為，近年國內增設許多生技相關系所，顯示生技時代已經來臨，而且這些科系的錄取門檻提高，有些甚至已經超過醫學科系。

生技人才漸供給過剩　　不過，在此同時，卻有幾份調查報告同時顯示，國內生技人才已經供過於求，人才嚴重過剩。

　　台灣經濟研究院發表的《生物科技人才供需問題研究》期中報告指出，以需求面來看，未來1年內國內需求的生技人力為2,122人，1～3年內需求3,170人，5年以後需求3,999人。

但在供給面上，生物科技直接相關的核心科系，光是碩博士班畢業生每年就超過1,800人（以91年度為計算基準），也就是說3年內將有5,400位、5年後將有9,000位碩博士投入就業市場，若再加上大學、專科畢業生，以及醫學院、農學院等間接相關的周邊科系，生技人才供給過剩現象日益顯著。

　　負責執行該調查的台灣經濟研究院助理研究員孫智麗進一步指出，以生物科技的核心科系來看，包括生命科學、生物技術、分子生物學、生物科學在內，90年度研究所畢業生為1,016人，但目前需求僅有876人；90年度研究所在學生數為3,982人，但長期需求人數也只有1,766人。

就數量上來看，國內生技人才的確有供過於求的憂慮。

　　而行政院科技顧問組所發表的《產業科技人才短期供需重點調查推估分析》報告中，更指明生物技術是國內六大重點科技產業中，未來人力供需過剩最嚴重的領域，累計未來3年將過剩7,579人。

生技產業涵蓋範疇廣　　若將生技人才做分類，魏耀揮指出，生技業可分為上、中、下游，上游為大學研究所、研究機構，以研發中的「研究」為主，需要的是基礎生物科技人才。

中游以研發中的「發展」為主，主要是建立技術平台、快速篩檢，將上游具備潛力的成果轉為產品，使上游研發出的「作用」能被「運用」，進行技術移轉。

下游則是產業端，設立工廠、藥廠，以大量製造優良產品為主。

　　國科會的《2002生技產業技術白皮書》，依照主要產品與技術，將生技產業分為7大類：醫藥、醫療保健器材、食品、特用化學品、農業、資源環保及生技服務（見表二）。

而台灣經濟研究院亦將生技產業分為醫藥品、醫療器材、特化與食品、農業生技、環保生技及生技服務業6大項目。

每個子領域所著重的人才各有不同，除了基本的生技外，還需要醫藥、化工、農業、資訊等各領域人才。

碩士學位是研發職基本要求　　交通大學生物資訊研究所所長黃鎮剛指出，生技以研發為主，它的特性在於「不一定要做出產品即可獲利」，因此全球各國生技產業均相當重視研發。

　　根據統計，台灣生技產業的研發人員，占員工總數的36.3％，研發經費占營業額的63.5％，因此所需的人才，必須具備相當高的專業門檻，碩士學位幾乎成了基本要求。

　　以從事基因體研究的賽亞基因科技公司為例，有50％以上員工具備碩士學位，若將碩博士相加，比率高達75％。

賽亞基因事業發展處處長李清源表示，雖然該公司徵才沒有學歷上的強烈限制，但大學畢業生的確有其局限，例如：缺乏做研究的訓練，因此即使進入生技產業，多數也是擔任執行而非研發的助理工作。

大學畢業多從業務做起　　根據魏耀揮的觀察，目前國內生技科系大學畢業生，有高達80％會繼續升學，20％投入職場，若進入生技公司，大多無法做與研發相關工作，其中不少大學畢業生是從業務做起。

　　工研院副院長暨生醫中心主任李鍾熙也提出，由於生技產業屬於知識型產業，並非製造導向產業，因此沒有太多人才缺口。

在基層人才方面，國內人數夠，但所受訓練卻不一定夠，主要是研究方法訓練不足。

由此看來，「量足夠，質不足」才是國內生技人才的真正隱憂。

　　魏耀揮和李鍾熙都指出，目前國內生技產業最缺乏兩大類人才：「創新研發高級人才」以及「具備產業經驗的領導幹部」。

重點徵才方向1：創新研發高級人才　　所謂「創新研發高級人才」，需要強大的技術背景以及創新思維，由於教育環境不同，與國外學生相比，國內學生較欠缺自主思考，培養出來的很可能只是會做檢驗、修儀器的平庸人才。

　　魏耀揮認為，具備基礎訓練的人比較能夠做創新，但是目前令人憂心的，在於大家太著重應用學科，太少人學習生物、化學、物理、數學等基礎科學。

另一方面當然與國內學生做學問態度有關，他提出，美國大學生的基礎科學學習非常扎實，書是從頭到尾整本念完，而非只挑重點的章節看，有的學生甚至在高中時，就利用暑假到知名大學實驗室學習。

　　而生物技術日新月異，好的生技研發人才必須隨時跟進最新資訊，才能將自己保持在最具競爭力的狀態。

例如：以前學校教的可能是傳統生技，但現在教的是基因體、蛋白質體、幹細胞。

以基因來說，以前的重點是基因工程，即瞭解每個基因的作用，針對某些基因做改變來改良，有點像是瞎子摸象，是「點」的瞭解。

但現在的重點是整個基因體，是「面」的瞭解，因為某種疾病的產生可能不是單一基因造成，而是與數十個基因相關，所以要瞭解其特性及之間的關連，才能清楚疾病來源。

重點徵才方向2：具備產業經驗的領導幹部　　至於「具備產業經驗的領導幹部」，更是目前國內最缺乏的人才，這類人才不僅要具備生技知識，同時還要具備商業化研究發展的經驗，包括管理、行銷、財務、專利權等等。

李鍾熙指出，以美國來看，生技產業人才呈現「微笑曲線」，中間需求較低的是「製造」人才，左右兩邊需求較高的，分別是「研發」及「營運行銷」人才。

由於生技產業以研發、賣專利為主，因此會進行許多策略聯盟，再加上公司營運，這當中就產生商業人才的需求。

　　就目前來說，由於生技是新興產業，這樣的經驗甚至在台灣也不一定學得到，多數必須在國外累積，因此具備幾年國外生技產業經驗的歸國學人，是目前國內最為缺乏的生技人才。

孫智麗表示，其實這類的人才不用多，甚至只要幾個就好，但是他們卻能產生「80/20效用」，以極少人力發揮最大價值。

他們猶如一列火車的火車頭，必須清楚火車該往哪兒走、車上要有哪些裝備、車行速度該多快，帶領台灣生技產業走向。

重點徵才方向3：跨領域整合型人才　　若再從科系角度來看，根據台灣經濟研究院《生物科技人才供需問題研究》期中報告數據顯示，目前在分子生物學、藥物化學、分子醫學、免疫學、細胞生物等五個領域，尚處人才供不應求的狀況（見表八）。

不過，也有生技界專家認為，這些其實都是生物科技的基礎學門，人才不應該單從科系來看，而應該由「學程」角度來看，因為具備跨領域學科的「整合性人才」，是目前生技產業的求才趨勢，而學程正是提供跨領域的整合課程。

　　近年來國內大專院校增設許多跨領域的生技學程，例如：生技管理學程、生物資訊學程，目的就是讓不同領域的學生都能參與生技課程。

　　黃鎮剛強調，未來生技將是各領域的人共同研究，而不單是純生技背景者的天下。

因此除了生技本科之外，若能結合其他相關專業，如：醫藥、工程、電子、資訊、法律，培養「生技醫藥」、「生物工程」、「生物資訊」、「生技法律」等跨領域的長才，將可成為生技產業的搶手人才。

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