立院今審一例一休你還不會分例假日和休息日嗎？ - 天下雜誌

根據勞基法第三十六條之規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，做為「例假日」。

一般人會認為，星期日是例假日，但在法律上，其實只要勞動契約關係存在 ... 回首頁 English 免費訂閱電子報 天下APP免費下載 搜尋 頻道分類 財經 理財五角課 貿易戰 財經焦點 財經週報 投資理財 產業 製造 服務 金融 科技 國際 國際週報 兩岸四地 東南亞 亞洲 歐洲 美洲 非洲 紐澳 管理 管理 行銷 創新創業 人才 職場競爭力 環境 永續發展 氣候變遷 環境 能源 教育 教育趨勢 創新教育 親子教養 人物 大師觀點 CEO觀點 人物特寫 政治社會 政治 政策 社會現場 調查排行 2000大調查 兩岸三地1000大 快速成長企業100強 天下永續公民獎 標竿企業 金牌服務業調查 縣市調查 2000大調查資料庫 健康關係 健康醫療 兩性關係 心靈成長 時尚品味 時尚精品 旅行 設計 藝文 影視 運動生活 運動 生活 重磅外媒 經濟學人 BBCNews中文 日經中文 德國之聲 路透社 專欄作者 多媒體 數位專輯 互動專題 深度專題 品牌專區 數據圖表 資料新聞 數字說話 圖表動畫 調查報導 聽天下 重磅封面 財經週報 國際聚焦 天下好讀 記者開講 好主管的12樣禮物 創新突圍軍師 四端看天下 大數據，熱品牌 天下書房 天下影音 雜誌 策展 Fast100 傳承接班 創新突圍 數位轉型 經營管理 永續責任 Fast100 Off學 風格 文化 旅行 美食 特色頻道 未來城市@天下 [email protected]天下 獨立評論@天下 創新學院 天下學習 我讀網 換日線 天下影音 微笑台灣 粉絲專頁 官方instagram 官方Line 本日最熱 政大同事說「旁門左道」　道士李豐楙逆襲變中研院士，雲門也找他諮詢 政治社會 政策 立院今審一例一休　你還不會分例假日和休息日嗎？ 勞工團體爭取的週休二日，指的是二天例假。

目前勞動部推的，則是周休一例假、一休息日。

那麼例假和休息日到底差在哪裡呢？ 100666瀏覽數 圖片來源：shutterstock 分享 其他 文 天下編輯部 天下Webonly 發布時間：2016-06-29 100666瀏覽數 根據勞基法第三十六條之規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，做為「例假日」。

一般人會認為，星期日是例假日，但在法律上，其實只要勞動契約關係存在七天，就至少應有一日之休息，做為例假。

對許多需要輪班的工作，如服務業、新聞媒體等工作來說，例假未必一定是星期日。

至於休息日，則是90年1月1日起實施的新工時制，即勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每兩週工作總時數不得超過84小時，而原來之工時制度為每週48小時，兩週則為96小時，於新工時制度實施後，合計兩週減少12小時，這減少的12小時即為「休息日」。

例假日與休息日到底差在哪裡？ 兩者最大差別是雇主難以在例假日要求勞工加班。

除非是遭遇天災、事變或突發事件等情況，雇主才可以請求員工支援，且須加發一倍工資，還要另外再給一天補假。

但如果是在休息日協調勞工出勤，雇主除了給加班費外，不必另給補假。

對資方來說，政院以「一例休日一休息日」（一例一休）落實周休二日的作法，比較有彈性。

因為當雇主真的有人力需求，即可讓勞工在休息日出來上班，但若是兩天都是例假，雇主必須在特殊狀況下、有人力需求時，才能請勞工停休上班。

就算真的請員工犧牲例休支援，後續也必須讓員工補假。

廣告 那麼對勞工而言呢？正因為法律對於例休日出勤的規範比較嚴格，勞工們不會被任意被要求出勤，這樣才能真的好好休假；要是雇主每周的休息日都要勞工出勤，勞工一周還是上班六天，「周休二日」就變成玩假的。

這樣推論下來，應該不難理解為什麼勞團針對一例一休或周休二例爭執不休了。

打個比方，在「週休二例」情況下，兩天都是例休，除非遭遇極為特殊情況（天災、事變或突發事件），公司才能要求員工出勤。

如果雇主要求你兩天都出勤，除非跟主管機關核備，否則就違反了勞基法第三十六條之規定。

要是你真的兩天都出勤，你就該拿到2天加班費，再補兩天休假。

但如果是「一例一休」，如果兩天都上班，除了公司違法外，雖然兩天都有加班費，但公司只有一天需要補給你假。

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