主管不排班，是否可受領勞務遲延 - 中小企業法律諮詢服務網

詢問公司主管目前保全業非指揮中心所定之特殊行業，雇主應負擔快篩時， ... 我表示我有工作意願，不會離職後，主管隨後不給我社區班表，找人取代我的 ... 法律論壇 首頁/法律論壇 首頁 › 看問答 › 企業人事制度．勞資糾紛 › 主管不排班，是否可受領勞務遲延 主管不排班，是否可受領勞務遲延 高OO發問於2022-05-09|臺北|其他 Q: 各位律師好: 我在保全業做月薪制正職，社區前陣子開始要求每周提供快篩陰性證明。

詢問公司主管目前保全業非指揮中心所定之特殊行業，雇主應負擔快篩時，主管回應公司不會提供，如不能配合請自行離職。

我表示我有工作意願，不會離職後，主管隨後不給我社區班表，找人取代我的職位，告知我現在變成機動人員，給我一個離現在工作場所遙遠的案場要我去報到。

我明確表示違反調動五原則，我未同意調動。

主管不理會說他有給我案場，不報到就是曠職，不排我的原職班表至今。

請問 1.溝通過程我有對話紀錄作證明我有工作意願，如最後應得走資遣，資遣前沒排班的日期能不能申訴「受領勞務遲延」？ 2.另外有個可能有爭議的地方，是我在原社區做了半年以上，主管在我問完快篩負擔後隔天，說我當初報到資料沒繳齊，沒有安調到，保全人員都需要安調，故不能回社區。

請問這部分我不知道要查詢什麼法規，如果我去年面試報到時，公司沒有送齊資料，在我已過了試用期後，主管能主張人事資料不齊全，「先」不給上班，補齊後才能上班嗎？謝謝您們。

3.公司不願負擔快篩費用，逼我離職，始終不協助我恢復原職，請問有明確的行政裁罰能夠申訴去罰到主管或公司嗎？ 謝謝您們! 勞資爭議 勞工法令釋疑 離職與資遣 瀏覽人數：195 謝政恩 律師 協恆國際法律事務所 協恆國際法律事務所(10074臺北市中正區羅斯福路一段102號5樓) 商務契約勞資問題政府採購消費糾紛 A:  您好，謹提供初步建議如下供參： 一．雇主目前行為涉及違法調動工作，且後續可能會以曠職為由終止勞動契約，並不付未來工資。

二．原則上工作地點之調動違法與否，可能須視個案狀況而定，目前您不願繼續在原工作地點工作，雇主自須安排其他工作地點，則如有選擇卻不為；亦或不給予相關協助（如交通補貼）等，或有機會主張違法調動。

三．快篩提供是否應由雇主負擔，可能要視工作內容而定，現因社區要求，而雇主同意，則屬工作上之必要支出，或許得主張應由雇主承擔，則就造成上開工作地點調動之原因，或可主張歸責於雇主。

四．如雇主確實後續違法終止勞動契約，可向勞動機關申訴（可能遭罰鍰），並申請相關勞動調解，以確認僱傭關係繼續存在；又或是您認雇主有其違法，亦得由您這邊依勞基法第１４條規定終止契約，並請求資遣費等等保障。

謝政恩律師(JamesC.E.Hsieh)政大風管所碩士/政大法律系學士協恆國際法律事務所臺北市100中正區羅斯福路一段102號5樓Tel：(02)23966080Fax：(02)23966077LineID：@036nxkvu（搜尋ID時，@也要填入）/行動條碼：https://lin.ee/p50cGMn 律師回覆於  2022-05-09 主題分類 契約．債權回收．損害賠償消費者糾紛．公平交易企業人事制度．勞資糾紛智慧財產權．營業秘密公司設立．公司組織．稅務支付命令．本票支票．強制執行企業相關刑事法規其他企業法規跨境糾紛．國際貿易．兩岸法規個人資料保護．隱私權 熱門諮詢 公司要求扣除考證費用才還證照兼職工作薪資計算疑慮公司保管員工手機員工騎店車發生事故，車損部分承包商員工事故業主有責任嗎? 隨時取得最新企業法規訊息 加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！ 馬上按讚