50歲離開公司後，學歷高經驗再多也沒用，為什麼很難就業

再說說重新就業，也許你曾經年入10萬、20萬、30萬，甚至是50萬，但是離開了原來的公司，失去了原來的崗位，一切都不一樣了，你以為會輕易找到差不多工作的 ... 跳至主要內容35歲是迷茫的年齡段，50歲更是要命的時間。

有人說“甭管你學歷過高，經驗多好，一旦50歲左右離開原來的單位，將會很難再就業！”今天【小龍蝦】和大家探討一下這個問題。

50歲難以找到工作的現實原因張三54歲了，有豐富的IT工作經驗，身體也非常的好。

無論是減半熬夜，還是學歷經驗都沒有任何問題，但是公司裁員第一批被裁掉的就是他。

張三在網絡上投遞了許多份簡歷，本以為會有企業看中自己，沒想到居然沒有一家發來OFFERE。

假如說HR要招聘一個員工，分兩種情況：一種是普通員工，招聘一個普通員工為什麼要找一個50歲以上張三？找個25,26的不好嗎？無論是學習能力、體力精力，還是可塑造性，或者是管理方面，年輕人都會優於50歲以上張三。

另一種是招聘一個管理者，說實話，管理者靠的是挖掘，靠的是獵頭，而不是靠自行投遞簡歷人員，張三靠投遞主動投遞簡歷應聘管理層次很難，這樣的人一般也很少會主動投遞簡歷。

上面隻是HR這一關就很難度過，還有主管一關。

有些主管對技術並不是很熟悉，對於50歲有經驗的人員（比如張三，懷疑簡歷經驗的真假以及重要性）會有所懷疑，當他咨詢周圍“明白人”時候，“明白人”也想有機會網上動一動，自然不會說什麼好話了。

50歲要懂得進退50多歲，也在職場上面混了25年左右，最應該明白的即使知進退了，否則就是白混了。

如果一直在一家企業工作到50歲，一般單位不會輕易辭退的，成本代價太高了——假設工作25年，需要支付25個月的工資，接近於2年了。

一般情況下是做邊緣化處理：降低工作量，進入養老模式，當然除了基本工資，其他績效考核之類的也不會很高，保持在最低成本。

此時員工也會明白，自己已經50歲了，不能要求太多，堅持個幾年安全退休才是關鍵——這隻是理想狀態，很多時候需要50歲以上的員工付出更多以保障自己不會被辭退。

相反，如果員工是在不同的單位工作，也許新單位隻有5年，甚至1年，此時單位要是辭退的話，也隻需要付出5個月或者一個月的工資成本。

此時，50歲以上人員更應該認清自己的地位，懂進退！自己是職場老油條，不是職場新人；自己是容易被殺的雞，而不是猴！50歲要學會妥協不管如何，以50歲的年齡離開單位，需要妥協很多事情。

先說說創業，50歲的年齡創業稍微有點晚，算不上是黃金年齡，但是優勢是自己具備豐富的經驗，也許還有廣泛的人脈，這些都是創業的基礎。

再說說重新就業，也許你曾經年入10萬、20萬、30萬，甚至是50萬，但是離開了原來的公司，失去了原來的崗位，一切都不一樣了，你以為會輕易找到差不多工作的時候，現實會告訴自己，長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上！更多時候，50歲以上的人員，離開職場以後再進入，需要放棄自己的心理包袱，丟掉自己的面子，從事一些社會性、基礎性的工作。

目前，我國已經逐漸步入老齡化社會，將來50歲以上的人員會更多，也許60歲以上的也會出現很多！60歲也會面臨失業！今天的分享完畢，不知道大家覺得是否有道理，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！延伸閱讀靈活就業人員退休後的養老金與企業人員一樣，為何社保繳納成本高勞動、勞務合同分清楚再簽！差距很大，勞務合同不用購買社保到處都是勾心鬥角辦公室裡不擅長打架的人怎麼辦？從這幾點出發靈活就業人員應不應該買養老保險？你所擔心的顧慮這裡都有解釋職場人際關系的本質是什麼？如何解決職場人際關系的4大問題？提取公積金好還是記賬好？請收集幾個公積金提取的小知識點公積金提取好還是留賬戶好？公積金提取的幾個小知識點請收藏好事業單位人員是如何晉級的？晉升年限是幾年？知道這幾點更簡單子女不孝，老了以後怎麼辦？國家推出的以房養老知識你知多少？意定養老？各種養老方式你知道幾個？你會選擇最合適的哪一種？搜尋關鍵字:相關文章公積金提取好還是留賬戶好？公積金提取的幾個小知識點請收藏好提取公積金好還是記賬好？請收集幾個公積金提取的小知識點發生工傷？我能得到什麼好處？讓我以自己為例告訴你公司替員工辦理了社保卡，現在辭職回家的話，社保卡如何處理？延遲退休如何保障職工能如期退休？你對延遲退休會提出哪些意見？靈活就業人員應不應該買養老保險？你所擔心的顧慮這裡都有解釋子女不孝，老了以後怎麼辦？國家推出的以房養老知識你知多少？金三銀四求職季4：決戰勝利，面試才是推開求職大門的金鑰匙金三銀四求職第四季:決戰勝利面試是推門求職的金鑰匙退休後的養老金比現在工資月減少多少？實際數據為證，看看結果最新文章離職後每天都焦慮嗎？有人說不懂技術的員工管理層領導不了但技術專家往往成不了管理者乘法原理與加速器效應用自己的工資替別人還貸款！公職人員註意:不要隨便幫助他們建立勞動關系公司非要你簽這樣一個所謂的合同你簽了就會栽大跟頭教師資格證二三件事小企業財務人員和老板如何與稅務局打交道？互聯網裁員加劇房市大到不能倒人已經根據認知分化推薦幾種收集公文材料的渠道幫助你提高公文寫作水平勞動者註意因為這些情況單位需要支付經濟補償金延伸閱讀靈活就業人員應不應該買養老保險？你所擔心的顧慮這裡都有解釋教你如何談工資——“平均法”談工資未來30年汽車行業分析(附企業名單)退休後的養老金比現在工資月減少多少？實際數據為證，看看結果養老意向？你知道多少種養老方式？你會選擇哪個最好？職場人際關系的本質是什麼？如何解決職場人際關系的4大問題？退休時發現養老保險繳費不滿15年怎麼辦？有三個選項可供選擇2019年直播平均薪酬9400！雖比不上李佳琦，但好過很多白領下班後為什麼從不與同事交往，很多人認為同事間僅存在工作關系年輕人猝死的三大導火索上了熱搜，互聯網大廠的工作，它還香嗎？誰的明星文物多？誰更有“神話色彩”？三星堆1號坑2號坑文物大比拼來瞭！整天加班還有時間成長嗎？“打工人”的梗突然火了，自黑的背後又暗藏了多少人的職場心酸金三銀四求職季4：決戰勝利，面試才是推開求職大門的金鑰匙《創造與魔法》食譜攻略層次越高的人，越會做選擇主管不喜歡自己，辭職走人？老油條：換個遊泳池還是會被淹死的求職，會碰到哪些人身安全問題？背景調查怎麼處理？企業辦理退休和個人辦理退休，有什麼區別？早了解，不吃虧都說背景調查是“零”容忍，那為何還有那麼多人簡歷造假？公司替員工辦理了社保卡，現在辭職回家的話，社保卡如何處理？養老金能達到一萬的人有哪些？你的養老金達標了嗎？勞動、勞務合同分清楚再簽！差距很大，勞務合同不用購買社保《漲知識》在“夢三”王朝的瓜迪奧拉為何當年非離開巴薩不可？職場中如何才能獲取更多晉升機會？如何讓主管主動提拔你？農村養老金是否能夠滿足基本生活？如何提高新農保？底薪6000但是簽勞動合同的時候說3000有哪些不良影響？多省份繳納社保如何選擇退休地點？是否可以多地領取養老金？你有職場年終獎嗎？你聽過哪些奇葩年終獎？400斤的年終獎熱門文章年輕人請遠離那些“輕松”的工作在公眾場合，喜歡說這三句話的主管，情商會表現得非常低學會低調，適當地隱藏自己的實力，韜光養晦，才能一鳴驚人北京鼓勵院校優先招收大學畢業生為什麼付出很多卻活得很慘？因為你沒有睜開眼睛看透人性當主管經常說這些話時它贏得了人民的心未來三類編制將降為合同工其中大學教師也包括在內畢業生要提前了解填志願，為何要先選城市？王驍才是職場中真正的凡爾賽貴族吧，一開口就知道文化功底深厚老板提拔你，你該怎麼說？高情商的人會明白這些重點！早知早受益職場提升自己的演說能力，堅持做到這3點，21天後讓你與眾不同掌握這一個基本邏輯，可以讓表達更容易當同事在背後說你壞話，你會怎麼辦？這三點先想明白親戚的孩子填志願，讀什麼專業好？工作中，最容易被欺負的四種同事，即便是低調做事還是被欺負剛做主管，手下員工有個刺兒頭，不聽話，怎麼辦？是否與某人深交，做完這五種試探便可決定個稅可以退稅了！手把手教你如何申請，超簡單！請收下我嘔心瀝血總結的同事相處心得！不謝！虎牙回應員工被HR帶出公司；道歉並經當事人調解達成協議所有工作都一樣為什麼你比我掙得多？員工私下交換工資該不該開除？酒桌文化：飯局一半沒酒了，主管給100元讓買瓶好酒，怎麼做？無論你是什麼樣的人隻要碰這三件事註定你名毀職場職場不要表露的四種表現，主管不好意思明說，同事裝不知道同事之間的這些事主管越看越難受在兩個地方同時繳納社保，退休同時領取退休金？事實並非如此馬雲說下輩子做女人生兩個孩子！然後呢商業頭腦:你的自信從何而來？熱議：員工私下交流工資會被開除！薪酬保密真的合法嗎？職場認知失調心理，能發現的都是老手，發現不了容易被人所用網站分類健康(1,056)其他(5,808)奇聞異事(187)居家(177)旅遊(176)星座(300)時尚(197)歷史(804)母嬰(788)汽車(193)科技(305)算命/命理(639)職場人際關係(15,435)藝人明星(206)賺錢(781)遊戲攻略(8,172)