公司預計10月遷廠，HR應做哪些事宜？

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

其中第四點部分，因為調動距離問題，公司是否有給予交通車、交通補助或其他相關協助，這是 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 公司預計10月遷廠，HR應做哪些事宜？ 文字放大 鄭欣怡 0 發表2018-09-2109:51:22 upvote 0 favorite 0 公司因原租賃廠房(桃園市八德區)空間不足，預計10月將工廠遷至新租賃廠房(桃園市桃園區)，因第一次碰到廠遷，請問HR依法應做哪些事宜？ex先調查員工遷廠意願→有意願者簽屬協商同意書，無意願者辦理非自願離職程序嗎？ upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 熱門回應 upvote 2 曹新南 5321 回覆2018-09-2116:40:33 若是原廠房不繼續，全部轉移至新廠，員工就會面臨是否要跟著轉移的問題，也就是工作有調動。

首先，依勞基法第10-1條規定: 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

  其中第四點部分，因為調動距離問題，公司是否有給予交通車、交通補助或其他相關協助，這是必要做的。

唯一比較麻煩的，其實是第五點，有關勞工及其家庭的生活利益，這部分很難明確說，因為每個人都不一樣，試舉例，若因為距離因素，員工通勤時間上班+下班要多一小時，影響到其接送小孩或相關的家庭生活，這樣就未必可以了。

基本上，注意上述五點，調動職務就是合法的，員工只要也同意，問題就不大。

問題在不願意配合搬遷的員工，法理上，若調動符合10-1條規定，公司命令，勞工有遵守義務，若勞工拒不赴任，公司可以勞基法第12條第1項第6款解除勞動契約。

但是，這其實是公司搬遷所導致的狀況，員工本來還是願意繼續工作的，而且如果沒有處理好，容易引起勞資爭議，甚至有相關訴訟。

如果可以的話，其實建議針對無意願配合搬遷之勞工，以優於資遣條件，雙方合意終止勞動契約，會是比較好的解決方式。

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