管理機制 - 中文百科知識

管理機制本質上是管理系統的內在聯繫、功能及運行原理，是決定管理功效的核心問題。

... 別稱：Management mechanism; 定義：指管理系統的結構及其運行機理. 管理機制 管理機制是指管理系統的結構及其運行機理。

管理機制本質上是管理系統的內在聯繫、功能及運行原理，是決定管理功效的核心問題。

當這一概念套用於工商企業時；就成為一種廣為運用的非常重要的一個概念——企業經營機制。

我國國有企業改革的大方向就是“轉機建制”，即轉換企業經營機制，建立現代企業制度。

可見管理機制是個十分重要的問題。

基本信息中文名：管理機制英文名：Managementmechanism別稱：Managementmechanism定義：指管理系統的結構及其運行機理系統性：具有保證功能實現的結構作用系統特征：內在性、客觀性等特徵內在性管理機制是管理系統的內在結構與機理，其形成與作用是完全由自身決定的，是一種內運動過程。

系統性管理機制是一個完整的有機系統，具有保證其功能實現的結構與作用系統。

客觀性任何組織，只要其客觀存在，其內部結構、功能既定；必然要產生與之相應的管理機制。

這種機制的類型與功能是一種客觀存在，是不以任何人的意志為轉移的。

自動性管理機制一經形成，就會按一定的規律、秩序，自發地、能動地誘導和決定企業的行為。

可調性機制是由組織的基本結構決定的，只要改變組織的基本構成方式或結構，就會相應改變管理機制的類型和作用效果。

構成一、管理機制是以客觀規律為依據，以組織的結構為基礎，由若干子機制有機組合而成的。

例如，依據經濟規律，會形成相應的利益驅動機制；依據社會和心理規律，會形成相應的社會推動機制。

管理機制的自動作用，是嚴格按照一定的客觀規律的要求施加於管理對象的。

違反客觀規律的管理行為，必然受到管理機制的懲罰。

二、管理機制以管理結構為基礎和載體。

一個組織的管理結構主要包括以下方面：組織功能與目標；組織的基本構成方式；組織結構；環境結構。

三、管理機制本質上是管理系統的內在聯繫、功能及運行原理。

管理機制主要表現為這三大機制。

1。

運行機制是指組織基本職能的活動方式、系統功能和運行原理。

其本身還具有普遍性。

2。

動力機制是指管理系統動力的產生與運作的機理。

主要由以下三個方面構成。

利益驅動是社會組織動力機制中最基本的力量，是由經濟規律決定的。

例如：在一個企業中，多勞多得，少勞少得，員工為了“多得”而“多勞”政令推動是由社會規律決定的。

例如：管理者通過下達命令等方式，要求員工完成工作社會心理推動是由社會與心理規律決定的。

例如：管理者通過對員工進行人生觀教育，調動員工的積極性3。

約束機制是指對管理系統行為進行限定與修正的功能與機理。

約束機制主要包括以下四個方面的約束因素。

權力約束既要利用權力對系統運行進行約束，又要對權力的擁有與運用進行約束利益約束既要以物質利益為手段，對運行過程施加影響又要對運行過程中的利益因素加以約束責任約束指通過明確相關係統及人員的責任，來限定或修正系統的行為社會心理約束指運用教育、激勵和社會輿論、道德與價值觀等手段，對管理者及有關人員的行為進行約束套用價值（1）管理機制的研究是對管理行為內在本質與規律的揭示。

（2）管理機制是加強科學管理的依據。

（3）管理機制的轉換與創新是組織（企業）改革的核心。

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管理機制本質上是管理系統的內在聯繫、功能及運行原理，是決定管理功效的核心問題。

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