不工作你會更委屈》:給不想工作或打算離職的你一個好藉口!

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對工作要有企圖心,但這並不是人生的全部 · 努力不一定會成功,但不努力一定不成功 · 沒有工作是不委屈的,不安也是工作的一環 · 沒人必須對你好,人際關係是 ... 登入取消幫助中心#39《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》:給不想工作或打算離職的你一個好藉口!DTBar喝茶吧!追蹤本文發佈於閱讀筆記52021-01-22|閱讀時間‧約10分鐘作者已霧化此圖片,請斟酌點閱。

有本事的人不是自覺委屈,而是採取行動一開始還以為這本書是要說錢很重要,沒有工作沒有錢你會餓死之類的,結果作者好像沒這麼膚淺,膚淺的是我才對。

作者是yes123求職網的資深副總理,面對的客戶多是與求職有關,以這個標題來說很能打中正在求職中的人。

主軸與市面上談工作的書籍差不多,內容以分析現況為主,對象是要寫給目標設定在大公司當人員工,目前待業中或想要離職的人,讓你在找尋或離開工作時能夠有些想法。

我記得在看自序時讀到了一個我...大概知道,但實際看到的時候還是會心頭一緊的內容:「你的文章恰恰倒過來,寫的是『實然』,而不是『應然』。

」小時候的教育,教人充滿「希望」;長大後的人生,似乎是要教人「絕望」。

從學校教育的角度來看,教的大多是應然,像是努力就會成功。

然而走進職場,面對社會各種壓力,努力還不見得會有結果,一輩子窮困潦倒多有人在。

面對「實然」,讓初入職場的許多人感到不適。

到底職場中有哪些真相呢?雖然我覺得還是有點理想化了,但如果寫得太真實太黑暗,恐怕大家也不會買單!書中寫著人生的三個真相:人生只有缺憾,沒有完美人生只有不同,沒有相同人生只有體驗,沒有好壞人生應該保持著的四個態度:對工作要有企圖心,但這並不是人生的全部努力不一定會成功,但不努力一定不成功沒有工作是不委屈的,不安也是工作的一環沒人必須對你好,人際關係是緊張的常態在人生這條路上,或許你不能很樂觀,但是你可以達觀!現在就讓我們一起來讀讀這本書吧!談工作作者已霧化此圖片,請斟酌點閱。

價值資本市場下工作的存在也很簡單,一人付錢,另一人解決問題,就這樣,所以員工的價值就在於你替老闆或客戶解決問題的能力。

如果你不想成為被資遣的人選、有更好的薪資待遇、能夠順利在離職後找到下份更好的工作,一定要想辦法提升你的價值。

有些人對於自己的價值不了解,認為有學歷或者某項能力就極有價值。

但「價值」硬要換成薪資的話,依據資本市場的規則,就是能夠幫老闆賺到多少錢而已,所以學歷不值錢這件事也是這樣來─因為老闆無法用你的學歷賺到錢,錢給的自然就少。

更可怕的是年資也是如此,當老闆在公司經營上連自己都保不了的時候,再有年資沒有能力的人也會被請走。

從薪資的趨勢來看,現在的薪資結構呈現M型化、本薪少獎金高,對於握有某些特定人脈、金錢、技能的人才擁有訂價權,談出較好的薪資條件,其餘的人就只能在下面打滾,像我就是隻還在下面打滾的可憐蟲XD。

尤其是特定技能這件事,你的技能要嘛是具有獨特風格、要嘛是技能極為稀缺,不然一有別人學習,很快就會追上你,並用更低的薪資搶走飯碗,避免這件事的方法就是要不時確認自己在市場上的價值。

那問題來了,我們要怎麼知道自己現在的價值呢?書中提到一項做法讓我大開眼界。

有人不時會在人力銀行或者獵人頭這邊看產業的訊息,包含薪資變化、職缺數量,從這些資料就可以看出產業的景氣此時如何。

同時他還會每年挑一些時間,重新投遞履歷去別的公司,目的不是為了找工作,而是從對方回應來看看自己在市場上的價值,清楚自己在市場上的價格定位,讓自己保持危機感。

平時盤點自己有的能力及與之相對應的行業,要是將來公司面臨危機或者別的地方有更好的薪資待遇,自己才有機會轉換跑道。

此處不留人,自有留人處好工作好工作的要求不高:不影響生活作息、時間夠穩定、能養家糊口。

然而這樣的條件卻讓很多人大嘆不可能。

對於沒辦法握有特定人脈、金錢、技能的人,就只能選擇犧牲某些東西,大把的時間或健康等等......。

某些商業雜誌喜歡賣夢想嘲諷年輕人喜歡小確幸,但如果連上面那些基本的要求都很難達成了,談何人生大夢?沒有握特定人脈、金錢、能力的能耐,那好歹要有態度。

態度指的是自信中帶有謙虛。

雖然偶爾要做些打雜,但畢竟在別人底下做事,低聲下氣確實不得已,只能等待揚眉吐氣的那一刻。

另外還要不時看清現況,要是發現自己在公司好像不能再往上爬、經營不善,前面忍了那麼多也只能盡快另尋良木而棲。

不僅如此,好工作也很吃行業自己的所在環境、職務內容。

行政職做的再怎麼久,如果不能成為管人的,薪水就只能在地上爬;有些發展中的地區可以高薪聘請人,發展穩定的地區卻開低薪水,薪水高挾帶工作不穩的風險也是常有的事,所以在選工作時除了薪水、休假以外,企業能提供的未來也要考慮在內。

長壽工作更迭的速度越來越快,幾乎沒有工作是可以直做到退休的,所以保持競爭力相當重要。

隨著退休年齡的延長,我們可能到老了還得繼續工作,是要工作一輩子的!趁年輕時還有本錢可以多探索,同時避免自己長期習慣性失業,盡量學習並發展專業能力。

談職場作者已霧化此圖片,請斟酌點閱。

職場人際職場上大家總說做人重要,道理說來也簡單,執行起來卻是各種眉角難以注意。

嗚嗚,我偶爾也會踩到別人底線...但錯了就錯了,別人願意溝通的話很棒,記仇的話...那也只能這樣,抱歉囉!關於做人這件事情,人設挺重要的!人設會決定別人看你的角度、對你的態度以及怎麼跟你相處,最重要的是,人設萬一崩了,別人很容易就會貼上不信任標籤。

如同我們曾經說過經營一個人就像經營一間公司,信用與形象都很重要。

而有些人設往往會比較受歡迎,像是有能力、有才華、正直、幽默。

書中提到正直的好人通常會具備:在公開場合表明態度:某些不想接的工作、不想做的事要清楚提出,最好是在會議上提才不會有被主管吃案的情形。

顧及主管顏面:尊重人很重要,講話時要顧及主管立場,而不是狂打對方臉。

站在公司立場發言:不只要心平氣和,更要讓人感覺是為對方著想而講話,對方聽了才舒服。

在公司要以公司利益、普世價值為重去說話才會顯得動聽。

不要讓自己的好意變得廉價:不斷無償幫助別人會讓人覺得這份幫助可有可無,所以適時出手做些讓人眼睛一亮的事會更好。

但業務內的雜事該做的還是要做!不然會招怨喔!職場他人職場上的每個人都有自己的個性,對你影響最大的就是你的主管。

老闆朝夕令改,有些是為了配合不斷變化的現狀、有些是思慮不周;老闆思想守舊,面對新方案通通駁回。

老闆百百種,怎麼順著跟他想很重要,只要不要變慣老闆都還好。

或許你覺得自己受了委屈,受夠了老闆的變動、受夠了自己熬夜好幾天趕的超好提案被爛東西打敗,但老闆有自己的生活經驗、思考模式以及在那個職位上該要思考的事情,你想以你的想法為重,不好意思,老闆也是這麼想的!新鮮人在職場上受到的禮遇比較多,往往在初期跳槽的選擇也會比較多。

但進入公司後,請記得你自己的主張、原則、獨特要收斂些,因為沒有人必須對你好,職場上大家就是工作、拿錢,當然變成好朋友私揪的肯定有,但並不是每個人都必須這麼做。

處理鳥事每個工作都有鳥事,再光鮮亮麗的藝人還是要忍受鄉民的冷嘲熱諷與狗仔隊的跟蹤,你的工作大概也要忍受一些鳥事吧!這時怎麼圓滑處理就很重要了!如果藝人被狗仔隊跟蹤,它不是選擇逃避或謾罵,而是選擇買杯飲料請他們喝,說不定會有「藝人連對記者都超有心!」這樣的新聞產生。

鳥事會發生,一定對某些人會產生負面感受。

如何好好處理讓雙方都有好處,真的是一門學問!想做事也得學會做人啊!談離職作者已霧化此圖片,請斟酌點閱。

離職的理由─為了自己好有些周刊啊(我覺得我最近越來越常亂開槍了)會寫些冠冕堂皇的離職理由。

但...識人見廣,那些都是假的,利益算計才是真的。

平平都是做人家勞工,誰不想跳到福利更好的公司、領更高的薪水,所以離職時一定要想清楚,離職對自己有多大幫助?離職時要思慮的要素有幾個,除了最多人談的年薪、休假以外,個人未來發展、家庭問題、自己對於工作的感覺都可以納入考量,交不到對象、想要減肥之類的要當考慮也是可行啦!請記得,要在心裡盤算著離職之後能不能夠為自己帶來更大的收穫,管它是要追夢、找對象還是實踐嚮往已久的打工度假,無愧我心就好!忠言逆耳多數時候我們會覺得自己很重要,然而在老闆的立場可能...完全不這麼想。

甚至有的時候老闆給予我們建言的方式會讓我們覺得很不舒服。

但我們不是皇帝,沒有辦法要求別人建言時還要顧慮自己的心情!所以自尊心請放低,有些忠言確實逆耳,但要從中剝絲出對自己有幫助的東西。

有時與老闆理念不合也是正常的,畢竟位階、經歷、生活模式也不同,而且理念不合才有助於提出新東西,共同討論在將來才能換取更多的進步。

但有時跟老闆頻率就是不對盤,見到就會容易雙方不合,那恐怕也沒辦法,下一份工作再找合得來的人吧!主動追尋永遠不要讓自己成為被動接受的那一方。

工作佔生活的很大一部份,所以我認為要把工作當成生活的一部份,選擇工作就是你選擇想要過怎樣的生活。

即便如此,公司也不會是你的唯一,不要把公司當成你家。

還記得在《歡迎來到志祺七七!》裡面講過,生活最好不要只有一個重心,因為一旦失去了,你的人生就會面臨黑暗期,還是有多點生活色彩的支持來源比較好。

結論害怕一事無成的自己說實話,比起前面那些,這句話還是最讓我有感的,也是我自己曾經對自己下的註解。

多數的我們都害怕自己過得沒有想像中那麼好,覺得自不如人。

但是後來想了想,一事無成又怎樣,接受自己的脆弱與無能,也沒啥不好,我想之前的「我就爛」也是這麼來的吧!唯有當你接受了這個事實,才不會被社會眼光所綑綁,能以更加開闊的胸襟去接受自己生活與未來。

至少我是這樣走過來了啦!作者已霧化此圖片,請斟酌點閱。

【今日行動】 你曾經主動提出離職過嗎?當時提出離職的理由是什麼? 後來覺得當下提離職有比較好嗎?難易度:★★☆☆☆ 可讀價值:★★★☆☆ 保存價值:★★★☆☆ 書名:《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》 作者:洪雪珍 出版社:時報出版歡迎大家按個喜歡或收藏,或者在下面留言與我交流分享你的看法喔!分享至哪有工作不委屈,不工作你會更委屈洪雪珍工作閱讀筆記職場上一篇#38《乞丐囝仔》:回味小時候讀的乞丐故事,從長大後的視角再出發!成為作者繼續創作的動力吧!作者介紹大家好!歡迎來到喝茶吧!我是DT! 原本我叫癡茶人,後來調整方向—— vocus:寫寫閱讀筆記、聊聊關於飲品的各種知識 IG(調酒作品集):https://www.instagram.com/dtbar666/ YouTube(飲品知識):https://reurl.cc/贊助作者本文發佈於閱讀能夠充實我們自己的腦袋,筆記是能夠讓自己將讀過的東西融會貫通。

在閱讀筆記裡,我希望與你分享我從書中看到的知識,再點綴上一些自己的想法,希望在閱讀的過程中你我都能夠從書中學習更多。

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