新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你 ...

新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你找到合適方向 ... 畢業季在即，大學校園在此刻已陸續舉辦校園徵才，最近我剛好被一些以前帶過的 ... 主選單 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 🔥IKEA、好市多招募中 🎯新進員工必看保險權益 ✈最新國旅住宿補助 🥤50嵐員工福利有哪些 💛1000元防疫補償金 📍這些餐廳都從台中發跡？ 🚫慎防柬埔寨打工詐騙 💉第四劑一定要打嗎 💰值班請給加班費 ⭐確診者傷病給付懶人包 首頁 新鮮人找工作 新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你找到合適方向 新鮮人找工作、挑公司，注意事項有哪些？過來人用10指標教你找到合適方向 byChing 2022-04-27 分享3人氣10,588 分享 0 3 複製 文章連結複製成功 文/MH畢業季在即，大學校園在此刻已陸續舉辦校園徵才，最近我剛好被一些以前帶過的實習生、初入職場的前同事、朋友的朋友等各種「年輕人」問到選擇工作的問題，所以決定寫下這一篇。

下面會列出新鮮人在找工作時該注意的「擇偶條件」，但也得先強調，最重要的那個標準其實還是「你最在乎的是什麼」，而這是任何人都無法從旁決定的。

如果真的很迷惘，不妨把下面這10個指標寫在紙上，然後用100分來分配，或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要，藉此找到一間最適合自己的公司。

目錄一、產業(一)找自己有興趣的產業(二)找時下正夯的產業二、公司規模(一)大公司：分工細、培養專業技能(二)小公司：一人當多人用、有時間探索職涯三、公司名聲四、工作內容(一)做大事還是做雜事(二)是否有前輩引入門五、工作氛圍六、老闆／主管作風七、彈性(一)上下班時間的彈性(二)工作方法的彈性八、發展性(一)內部升遷(二)外部跳槽九、福利十、薪資 圖/Shutterstock 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 八方雲集 951人招募中 享有基本勞工權益 急徵八方雲集正職(員林南昌店) 月薪28,000元以上 八方雲集正職、計時(潭子雅潭店) 月薪30,000元以上 查看全部 莫凡彼Cafe 154人招募中 享有基本勞工權益 莫凡彼咖啡館儲備幹部-台北慶城店(薪優31000-37000) 月薪33,000至37,000元 莫凡彼cafe台北民生店內外場-正職幹部 月薪31,000至37,000元 查看全部 大埔鐵板燒 28人招募中 享有基本勞工權益 大埔鐵板燒(公館店)晚班/打烊班計時人員/工讀生 時薪170至200元 鍋in百元風味鍋(桃園成功店)內場廚師.餐廚助手正職人員 月薪28,000至38,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 一、產業 (一)找自己有興趣的產業 很多人在找工作的時候，碰到的最大問題是「不知該從何找起」。

最直接好懂的方式，是直接從「自己有興趣／平常有在接觸的」選起。

比如我很愛自助旅行，所以對於訂房網站、比價平台、體驗旅遊等服務就蠻有興趣；或者有朋友熱愛網購，對於外送、線上買生鮮、女裝、女鞋、生活家居等各種電商平台也一清二楚。

用產業來過濾出找工作／公司的方向的好處是，一來是自己會比較熟悉且有興趣，能更快速上手，二來是自己也會對於該公司的產品或服務比較了解，有助於面試前的準備。

(二)找時下正夯的產業 也有人會從「時下正夯的產業」選起，比如（以前）夯過的fintech、電商、區塊鏈，或者前陣子在談的AI、機器學習等。

尤其如果對新創產業有興趣，「趕上風口」是一件很重要的事情。

不過這有點可遇不可求，畢竟未來真的很難預測，加上許多新創公司的成功不一定是精準估算出來，而是天時地利人和——公司或創辦人本身就有很多競爭優勢，此外，也真的就是需要那麼一點「剛好」。

二、公司規模 (一)大公司：分工細、培養專業技能 該選大公司還是小公司呢？基本上，以台灣的本土產業來說，「大公司」通常等於分工嚴謹、流程複雜，每個人負責的都是很小一塊職務內容。

好處是每個人的工作內容非常垂直，比如專注於人資領域的薪酬／招募／員工福利等其一職能，或者負責行銷領域的其中一塊，如廣告投放／關鍵字操作／會員經營。

而壞處也在此：若要轉換跑道，會發現技能應用範圍較限縮。

(二)小公司：一人當多人用、有時間探索職涯 以此類推，小公司通常也代表一人當多人用，要做的事情比較雜，如果想要特別學習某個領域中的某個技能，可能得靠自己找時間進修或自學，畢竟工作上不太會有時間能仔細鑽研；但這也代表員工會有更多機會摸索出自己有興趣的部分，而不是馬上被鎖死在某個職能之中。

圖/Shutterstock 三、公司名聲 這邊要談的不是公司的「知名度」，而是「名聲」，也就是公司的風評好不好。

通常只能靠PTT或求職天眼通知道一家公司的評價，且真實性也不一定可靠。

但即使如此，建議還是可以看一下大家都抱怨或稱讚公司的哪些部分，以及媒體或業界對於這間公司的看法，然後確認這些部分是不是自己在乎的，避免被公司的話術或包裝誤導，最後誤上賊船。

四、工作內容 (一)做大事還是做雜事 通常從JD（JobDescription）中若有明確列出工作內容，而不是只有「交辦主管交付事項」的話，應該能清楚判斷工作內容。

同時也可以注意一下，自己的工作「主動性」高不高，比如工作內容中是否有出現「協助」或「依照」等較具幫忙性質的關鍵字。

若有，可能會需要幫忙主管完成一些小事（或雜事），比如整理報表、報帳、影印和準備開會資料等庶務。

但！這並不是說這些事情不重要，反之，小事其實更能看出一個人的細心與負責程度。

然而，如果有想要發揮的野心或能力，那就不該把自己侷限於此。

所以在面試時，強烈建議要跟主管確認／聊聊應徵職位的一天工作流程、主要工作內容等，避免自己淪為打雜工。

(二)是否有前輩引入門 不管是做大事還是做雜事，如果適時有人引導，更容易達到事半功倍的效果。

以我自己來說，有沒有資深前輩或主管可帶領我所在的團隊，會是我求職時的重要考量。

我的第一份工作在公關公司，當時的我真的是……蠻耐操的，才到職沒幾個禮拜，主管就把許多事情都交給我，回客戶email、寫提案、打電話聯絡記者，甚至直接跟客戶討論新聞稿切點等，當時認為這是「磨練」，主管願意給試錯空間（當時的確犯了很多錯……），但經過一些不舒服的經驗後，我覺得這其實是「自生自滅」。

我後來在帶新人時，都還是傾向「我先示範、他們旁觀」的方式，而不是直接把他們丟到戰場裡打仗。

一是我知道這些犯錯的過程並不舒服（會直接被客戶罵、被記者電），二是我認為有別的方式能達成同樣的學習效果（比如新人想好的新聞稿切點先跟我討論過，而不是直接去找客戶；新人打電話拜訪記者前，先跟我演練一次，我可以告訴他這位記者偏好與習慣），三是我覺得代理商最重要的就是在客戶面前展現專業度，直接讓菜鳥上戰場，犯錯率飆高，反而是消滅客戶對代理商的信任感。

圖/Shutterstock 五、工作氛圍 有些人喜歡獨來獨往，有些人喜歡較有向心力、會互通有無的團隊，這並沒有對錯，但建議新人還是可以找尋「熱愛分享」、「有學習風氣」的團隊，一來可以激勵自身積極度，二來可以從同事身上學到不同的東西。

我曾和很上進的工程師共事過，他在下班閒暇時間會做sideproject，我們就會用工程師＆行銷人員的角度，交流對於產品的想法；也有工程師看到新技術會很興奮，這連帶影響到我，當我看到一些新工具的時候，也會分享給內部，適合的話，也會讓工程師用用看這個工具，加速產品的迭代效率。

現在這家公司裏，也有許多熱愛學習的同事，他們會分享最近又上了什麼課（不一定是工作相關，也可能是學語言或才藝）、又在中國哪個知識內容的app中買了什麼課、哪個老師又推出了什麼講座等，這讓人覺得公司是「活」的，一直都有新的想法與刺激在推動每個人前進。

六、老闆／主管作風 通常老闆或高階主管的風格，或多或少也也反映了這家公司的整體氛圍與做事態度，所以「你喜不喜歡老闆／主管」其實蠻重要，因為這也會關係到你對這份工作的認同與投入感。

舉例來說，我第一家公司的老闆為人爽快、說話做事有效率，從他身上就能看出公關公司對於「公關人」形象的期許與展現；另外我也待過傳統大公司，主管雖然要找我做數位行銷，但講話的方式都較保守，舉的例子也比較老派一點，事後驗證，這家公司的確是以很傳統的思維在做行銷，上層思維也比較呆板。

但不論如何，所謂的「作風」沒有對或錯，純粹只是你「認不認同」以及你喜歡什麼樣的做事方法與態度罷了。

七、彈性 (一)上下班時間的彈性 我從2014年進入職場，2016年開始就都待在新創產業，所以這三年多了已習慣了相對高自由的工作時間，比如今天想早點下班，那就把上班時間往前挪，在公司待滿固定時數即可；或者今天會議比較滿，開完會也不一定要回公司，跟老闆說一聲，在外面找間咖啡廳把事情做完也可以。

傳統公司可能會有固定的上下班打卡時間，在外開會還要申請外出證明或再打一次卡，這是我個人比較不習慣的。

(二)工作方法的彈性 每個職位通常都會有目標績效（KPI），有的公司很在乎員工是否有用既定的流程與模式完成任務，公司有一定的工具、know-how供沿用，員工不可以也不需要自己另闢方法；有的公司則認為目標達到即可，方法可以由員工自己開創或調整。

在找工作時，也可以思考看看，哪種方式是自己比較可以接受的。

八、發展性 (一)內部升遷 雖說職涯是自己的，得自己有所規劃才行，但作為新鮮人，應該很難想到三五年後的自己會幹嘛，這時如果公司有很明確的升遷管道或培訓計畫，通常代表公司對員工是有想像的，而不是找人來解決眼前的問題而已。

(二)外部跳槽 如果作為求職者，並沒有想在下一間公司久待，只想把公司當作跳板的話，那也無妨，反正這就是個人選擇。

但如果想把公司當跳板，也要確認這間公司在業界是否夠知名、風評是否夠好。

（這點類似於上面的3.公司名聲） 九、福利 小時候（？）覺得這些福利看起來好棒，現在想要的東西不太一樣了。

不過還是列出來給大家作為選擇公司的參考：(1)每年有幾天假可以放(2)是否有零食櫃(3)是否有健身補助(4)是否有教育訓練補助 十、薪資 終於來到最後一點，找工作最實際的部分當然就是薪水了，除了本薪，強烈建議需試算其他獎金或津貼，比如：三節、年終、生日禮金、全勤獎金、績效獎金等。

有些公司是本薪低，但年終或分紅非常有可看度；有些公司則是高本薪，相關獎金或津貼則不多。

無論多複雜，反正最簡單的方法就是把＄＄全部加總在一起，直接算「整年可以拿到多少錢」就對了，若同時拿到多間公司的錄取，也比較好一起比較。

如果想要更精算，記得把通勤時間與費用、是否加班與加班費加進去，數字會更精準。

這篇寫了好久，算下來應該也快打了4,000字吧。

我離新鮮人的身份已經有點遠了，也想不太起來找第一份工作時考量的點究竟有哪些，寫這篇或多或少也是為自己而記錄吧，搞不好找下一份工作時會需要（？）但也得再重複一次，找工作是個至關重要的決定，且通常不太可能一次就找到100%完美的工作，但只要在心中握好那把尺，時時確認自己的衡量標準與篩選門檻，相信就會在這過程中慢慢篩選出自己最在乎的條件，並且透過一次次的換工作，找出趨於自己想像中的dreamjob。

（我想你還喜歡：求職必備面試懶人包搶先看！履歷、面試問題、自我介紹通通有） -------------------------------------------------------本文經MH授權刊登，原文刊載於此，請勿任意轉載！ 作者介紹MH。

做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年跑到新加坡繼續當PM。

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