「我們勝訴了!」我們成為被法院認證的匿名分享平台- 面試 ...

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聊聊勝訴:「面試趣真的被告了?」 接獲到勝訴判決書後,跟身邊朋友分享了這件事,大家的第一個反應都是「所以你們真的會被告喔?」. HomeNotificationsListsStoriesWritePublishedin面試薪水日常「我們勝訴了!」我們成為被法院認證的匿名分享平台聊聊我們全身而退的關鍵,以及我們跟公司方的關係嗨大家,大家都好嗎?希望大家沒有被文章標題嚇到,是的沒錯,我們被告了,不過雖然我們被告了,但我們還好端端的活著,也沒有打算宣佈從今天起要公開IP的消息XD,單純想和大家聊聊這件事,畢竟這幾年下來,這樣的事情我們也遇多了(遠目不過更重要的是希望能透過這分享,讓更多人瞭解到我們常常在講的「以資訊對稱,翻轉求職市場」這件事,絕對不是喊喊口號而已!我們付上了很多代價,為得就是要朝這個目標前進,而「勝訴」這個結果也讓我們更加相信,求職市場資訊對稱不是空談,只要有人跟我們一起繼續努力,有朝一日它會成為新的求職生態。

聊聊勝訴:「面試趣真的被告了?」接獲到勝訴判決書後,跟身邊朋友分享了這件事,大家的第一個反應都是「所以你們真的會被告喔?」沒錯,我們真的會被告啊!當我們不交出分享者的資訊,或下架公司不滿意的內容時,被告的人就會是我們,雖然我們也是百般不願意走到這一步,但我們寧願被告的人是自己,畢竟我們建立面試趣、比薪水的初衷,就是希望可以讓每個人,都有個安全說真話的空間,所以在沒辦法配合對方的要求時,我們就會明白的亮出「告我吧」的底牌,同意雙方走上法律程序,aka要告就來告吧!真的沒開玩笑,收存證信函跟公文是家常便飯(淚至於這次,我們怎麼全身而退且還拿下勝訴呢?其實說到底,就是「機制」保護了我們。

面試薪水的兩大保護機制——「人工審核」與「半公開的兌換制」,就是讓服務能走到今天的兩大守護神(雙手合十)。

很多人可能在剛使用面試趣、比薪水時,會對我們會有些誤解,以為「人工審核」就是言論審查、不能說實(壞)話,而「半公開的兌換制」就是想賺大家的錢而已,事實上這些規則的誕生,真的都是為了要保護大家啊!!以這次的訴訟為例,最終的判決書上寫著:「雖此言論與主觀上看法並不相同,甚至與客觀事實可能不盡完全相同,仍屬於合理評論,難認其有何誹謗之犯意。

」簡單來說就是「這些分享的內容沒有問題啦!」這勝訴的結果不僅讓我們免於處分,更讓我們知道,這五年多來的堅持是對的!我們一直以來都跟大家説,只要你說的是實話、不人身攻擊,我們就願意保護你到最後,在獲得了法院的認證後,現在我們能更有自信的向大家說:「在面試趣、比薪水,你絕對可以安安心心的說實話!」聊聊勞資關係:「我們是挺勞方,但沒有戰資方」還記得在兩年前,我們參加了2019MeetTaipei創新創業嘉年華,在展覽會場被一位公司的老闆提問:「你們做這個服務,不會覺得對公司方很不公平嗎?那我也可以做一個服務,讓公司都來寫員工哪裡不好。

」講完便轉身就走。

遇上這樣的聲音我們不意外,畢竟我們「挺勞方」的形象蠻明確的,而在勞資關係緊張的大環境下,確實跟容易跟「戰資方」劃上等號。

但事實上,我們一直以來都沒有想要跟資方搞對立,雖然我們上面才剛聊完被告,但跟大家釐清一下,我們不是一言不合就相告這種模式XD所有來跟我們聯絡的公司,不管態度怎麼樣(淚),我們都會好好的傳達我們的立場,且分享我們所期待建立的健康勞資關係。

我們認為求職市場的運轉很簡單,一樣是物競天擇,適者生存不適者淘汰,不想被市場邊緣化就得要正視負評!我們經常跟公司說,瞭解求職者的感受是有機會讓公司跳脫原有的框架,從另一個角度來檢視公司的狀態,瞭解自己過去沒發現的問題,然後做出相對應的調整,比起檯面上的0負評,面對負評才是長遠之計。

我們的終極目標,是希望每個人都能找到適合自己的好工作,當好的公司越多,大家的選擇也就越多,我們就離目標更接近了一點,請相信我們,我們絕對比你更希望公司可以沒有負評,因為這樣我們才能更容易幫助大家找到好公司啊!而且老實說,求職者們自己也知道,不會有完美的公司存在,要找到所謂的「幸福企業」真的是天方夜譚(寫什麼幸福企業基本上都是業配文XD)不如多花時間瞭解公司的評價,瞭解大家在乎的到底是什麼,才是真正有機會獲得求職者的青睞、拿下勞方民選的「好公司」認證。

2019年千里迢迢從高雄去台北參加「MeetTaipei創新創業嘉年華」,居然已經是兩年前的事了!跟大家聊這麼多,是希望讓大家可以稍微瞭解,我們日常在面對公司時會有的態度,希望給大家多一些安全感。

也希望降低大家對我們的誤會,因為實在是很多人接到公司的電話、信件說:「我已經知道哪篇心得是你寫的」,嚇到不行跑來問我們,但各位大人們,請相信我們!從創站到現在,面試趣、比薪水真的從來沒有給過任何人使用者的資料,如果有我們也不用走上法院了。

當然,也期望透過這篇分享能讓公司管理者(或人資)瞭解到,用正面的方式來面對各種評價,不論是對自己還是對整個求職市場,都會是比較健康的做法。

我們也面對過負評,我們也知道在情緒上一定會感到沮喪,但我們深信只要願意正面的看待這些評論及指教,找出最適合的調整方式,必定會帶來不一樣的結果。

最後還是要謝謝每一個支持我們或是給我們指教的人,讓我們能夠擁有這些經歷、獲得新的觀點,不論你是使用者還是公司方,只要你想聊聊,我們很樂意與你交流我們的看法與觀點,在能力所及的範圍內提供協助,為台灣的求職市場多盡一份心力。

想跟面試薪水團隊聊聊,可以寫信聯絡我們:[email protected]這裡是面試薪水日常,你在找面試心得跟薪資情報嗎?這邊請:面試趣https://interview.tw/比薪水https://salary.tw/Morefrom面試薪水日常從2016年開始,我們只做一件事,就是專注並堅持走在「對稱資訊」的路上。

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