「我們勝訴了！」我們成為被法院認證的匿名分享平台- 面試 ...

聊聊勝訴：「面試趣真的被告了？」 接獲到勝訴判決書後，跟身邊朋友分享了這件事，大家的第一個反應都是「所以你們真的會被告喔？」. HomeNotificationsListsStoriesWritePublishedin面試薪水日常「我們勝訴了！」我們成為被法院認證的匿名分享平台聊聊我們全身而退的關鍵，以及我們跟公司方的關係嗨大家，大家都好嗎？希望大家沒有被文章標題嚇到，是的沒錯，我們被告了，不過雖然我們被告了，但我們還好端端的活著，也沒有打算宣佈從今天起要公開IP的消息XD，單純想和大家聊聊這件事，畢竟這幾年下來，這樣的事情我們也遇多了（遠目不過更重要的是希望能透過這分享，讓更多人瞭解到我們常常在講的「以資訊對稱，翻轉求職市場」這件事，絕對不是喊喊口號而已！我們付上了很多代價，為得就是要朝這個目標前進，而「勝訴」這個結果也讓我們更加相信，求職市場資訊對稱不是空談，只要有人跟我們一起繼續努力，有朝一日它會成為新的求職生態。

聊聊勝訴：「面試趣真的被告了？」接獲到勝訴判決書後，跟身邊朋友分享了這件事，大家的第一個反應都是「所以你們真的會被告喔？」沒錯，我們真的會被告啊！當我們不交出分享者的資訊，或下架公司不滿意的內容時，被告的人就會是我們，雖然我們也是百般不願意走到這一步，但我們寧願被告的人是自己，畢竟我們建立面試趣、比薪水的初衷，就是希望可以讓每個人，都有個安全說真話的空間，所以在沒辦法配合對方的要求時，我們就會明白的亮出「告我吧」的底牌，同意雙方走上法律程序，aka要告就來告吧！真的沒開玩笑，收存證信函跟公文是家常便飯（淚至於這次，我們怎麼全身而退且還拿下勝訴呢？其實說到底，就是「機制」保護了我們。

面試薪水的兩大保護機制——「人工審核」與「半公開的兌換制」，就是讓服務能走到今天的兩大守護神（雙手合十）。

很多人可能在剛使用面試趣、比薪水時，會對我們會有些誤解，以為「人工審核」就是言論審查、不能說實（壞）話，而「半公開的兌換制」就是想賺大家的錢而已，事實上這些規則的誕生，真的都是為了要保護大家啊！！以這次的訴訟為例，最終的判決書上寫著：「雖此言論與主觀上看法並不相同，甚至與客觀事實可能不盡完全相同，仍屬於合理評論，難認其有何誹謗之犯意。

」簡單來說就是「這些分享的內容沒有問題啦！」這勝訴的結果不僅讓我們免於處分，更讓我們知道，這五年多來的堅持是對的！我們一直以來都跟大家説，只要你說的是實話、不人身攻擊，我們就願意保護你到最後，在獲得了法院的認證後，現在我們能更有自信的向大家說：「在面試趣、比薪水，你絕對可以安安心心的說實話！」聊聊勞資關係：「我們是挺勞方，但沒有戰資方」還記得在兩年前，我們參加了2019MeetTaipei創新創業嘉年華，在展覽會場被一位公司的老闆提問：「你們做這個服務，不會覺得對公司方很不公平嗎？那我也可以做一個服務，讓公司都來寫員工哪裡不好。

」講完便轉身就走。

遇上這樣的聲音我們不意外，畢竟我們「挺勞方」的形象蠻明確的，而在勞資關係緊張的大環境下，確實跟容易跟「戰資方」劃上等號。

但事實上，我們一直以來都沒有想要跟資方搞對立，雖然我們上面才剛聊完被告，但跟大家釐清一下，我們不是一言不合就相告這種模式XD所有來跟我們聯絡的公司，不管態度怎麼樣（淚），我們都會好好的傳達我們的立場，且分享我們所期待建立的健康勞資關係。

我們認為求職市場的運轉很簡單，一樣是物競天擇，適者生存不適者淘汰，不想被市場邊緣化就得要正視負評！我們經常跟公司說，瞭解求職者的感受是有機會讓公司跳脫原有的框架，從另一個角度來檢視公司的狀態，瞭解自己過去沒發現的問題，然後做出相對應的調整，比起檯面上的0負評，面對負評才是長遠之計。

我們的終極目標，是希望每個人都能找到適合自己的好工作，當好的公司越多，大家的選擇也就越多，我們就離目標更接近了一點，請相信我們，我們絕對比你更希望公司可以沒有負評，因為這樣我們才能更容易幫助大家找到好公司啊！而且老實說，求職者們自己也知道，不會有完美的公司存在，要找到所謂的「幸福企業」真的是天方夜譚（寫什麼幸福企業基本上都是業配文XD）不如多花時間瞭解公司的評價，瞭解大家在乎的到底是什麼，才是真正有機會獲得求職者的青睞、拿下勞方民選的「好公司」認證。

2019年千里迢迢從高雄去台北參加「MeetTaipei創新創業嘉年華」，居然已經是兩年前的事了！跟大家聊這麼多，是希望讓大家可以稍微瞭解，我們日常在面對公司時會有的態度，希望給大家多一些安全感。

也希望降低大家對我們的誤會，因為實在是很多人接到公司的電話、信件說：「我已經知道哪篇心得是你寫的」，嚇到不行跑來問我們，但各位大人們，請相信我們！從創站到現在，面試趣、比薪水真的從來沒有給過任何人使用者的資料，如果有我們也不用走上法院了。

當然，也期望透過這篇分享能讓公司管理者（或人資）瞭解到，用正面的方式來面對各種評價，不論是對自己還是對整個求職市場，都會是比較健康的做法。

我們也面對過負評，我們也知道在情緒上一定會感到沮喪，但我們深信只要願意正面的看待這些評論及指教，找出最適合的調整方式，必定會帶來不一樣的結果。

最後還是要謝謝每一個支持我們或是給我們指教的人，讓我們能夠擁有這些經歷、獲得新的觀點，不論你是使用者還是公司方，只要你想聊聊，我們很樂意與你交流我們的看法與觀點，在能力所及的範圍內提供協助，為台灣的求職市場多盡一份心力。

想跟面試薪水團隊聊聊，可以寫信聯絡我們：[email protected]這裡是面試薪水日常，你在找面試心得跟薪資情報嗎？這邊請：面試趣https://interview.tw/比薪水https://salary.tw/Morefrom面試薪水日常從2016年開始，我們只做一件事，就是專注並堅持走在「對稱資訊」的路上。

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