【橘煩惱信箱】中年失業能做什麼?再就業的重要關鍵
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104高年級營運長李明倫表示,大部分退休者會找不到工作,其實都是「身段放不下來」。
破解方法:身段放軟經驗傳承. 銀髮人才資源中心主任余璦君也坦言,中 ...
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【橘煩惱信箱】中年失業能做什麼?再就業的重要關鍵
2022-03-0114:36
文/邱智慧、陳怡君
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我是一位50歲的職業婦女,在一間貿易公司當會計;55歲的先生之前在電子廠當資深總務工程師,屬於主管職。
2年前因為新冠疫情,先生被裁員,他心情大受打擊,想要找工作也不順,因為他放不下主管身段,主管職又不好找,已經待業2年,不知道該怎麼勸他才好?(新竹Elaine)
談到中年再就業,一開始難免會「心理卡卡」,分析許多人最常卡關的兩種狀況分別是,只想做熟悉的工作、只想當主管,如何突破心理關卡,是中年再就業的重要關鍵。
大部分退休者會找不到工作,其實都是「身段放不下來」。
圖/freepik
卡關心態1:只想當主管
許多50多歲的中年人,原本是公司的中高階主管,再就業時都希望找到主管職,或拿到與原本工作相同的薪資待遇,卻因此成為重回職場的一大阻礙。
104高年級營運長李明倫表示,大部分退休者會找不到工作,其實都是「身段放不下來」。
破解方法:身段放軟經驗傳承
銀髮人才資源中心主任余璦君也坦言,中年被裁員或退休後要馬上找到跟以前一樣的薪資條件沒這麼容易,一方面企業會希望主管職留給年輕人多一些歷練機會,一方面再就業者可能已經離開工作很多年,再回來時的職場環境已經大不相同,也需要一些時間調整自己。
余璦君建議,中高齡再就業身段放軟一點,把重點放在「經驗傳承」上。
只要有意願工作,或許剛開始薪水沒這麼好,也不是主管職,但只要經驗和能力還在,就不用擔心被埋沒。
實際案例:基層做起也能重返主管
有一位60多歲的退休者,原本長期在中國工作,為了回台灣照顧父母而辭職,幾年後他想再就業,來到銀髮人才資源中心的第一句話卻是,希望薪水和職位跟以前一樣,因此工作找得很不順利。
「他在台灣沒有人脈和資歷,廠商完全不曉得他的背景,用他來當主管也會擔心。
」余璦君坦言,幸好和他溝通之後,他願意試著放下身段從基層做起,也因為表現有被看見,半年後就被升為主管職。
卡關心態2:只做熟悉工作
許多中高齡再就業者,堅持只找自己熟悉領域的工作。
例如,原本做會計二、三十年,再就業時也只想找會計工作,然而年紀大了之後,可能眼力比較不好、電腦能力也比不上年輕人,在求職上就會遇到阻礙。
破解方法:心胸放寬人生新風景
銀髮人才資源中心主任余璦君建議,身為熟齡者別忘了自己擁有不同於年輕人的優勢,包括溝通能力、互動能力,再投入職場可以心胸放寬一點、嘗試不一樣的工作,會有很大的收穫。
實際案例:自我探索找到天賦
有一位60多歲的退休者,原本一直從事會計工作,到銀髮人才資源中心找工作時,第一句話是「我只會會計,別的都不會。
」但第二句話是「我做這麼多年會計了,我不想再做會計。
」
余璦君表示,在溝通過程中,發現她其實有很好的溝通力和親和力,又剛好是一位媽媽,便幫她找了一份推銷月子餐的業務工作。
過了三個月之後,銀髮人才資源中心去訪視,看到她做得很開心,「她說沒想到過了60歲,才發現自己的天賦是做業務!」
余璦君笑著說,退休者因為願意嘗試不一樣的工作,而有機會發現自己真正喜歡的是什麼,並且因為做得很好,職位也獲得提升。
許多人工作了一輩子都不是做自己喜歡的事,但40多歲時要換工作不太可能,退休後不妨放開心胸嘗試看看,或許可以開啟不一樣的第二人生。
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