【問題】公司女同事懷孕但硬要上夜班-奇蜜家庭討論區-信誼奇 ...

因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？ 告上法院之前，​要注意哪4 件事？ ... 之前短付的加班費、高薪低報造成的勞退損失、非自願離職證明、就業保險有關失業給付的差額等等。...

每周夜班工作超過兩次的孕婦，流產風險增加30%以上。丹麥哥本哈根腓特烈斯貝醫院的研究人員通過22744名孕婦的醫療記錄，研究了夜間工作 ...

懷孕婦女不能上夜班，是勞基法規定的， 任何約定與法令抵觸皆無效，也就是說即使請對方簽切結書， 表示「是當事人自願，若發生任何事概與 ...

產後能否上夜班，牽涉到女性工作者和雇主的權利及義務。 ... 工作者懷孕期間、或分娩後不得上夜班期間，雇主若違法安排其上夜班，將被裁罰9-45 萬元。 ... 自願上​夜班，也不論是否分娩後已滿...

為配合懷孕期間的生理狀況，希望僅上日班不須輪值夜班，目前勞動基準法並無 ... 又是產假又是什麼的‧以公司的立場，大概會要求對方自願離職，或者是留職停薪‧