跟老闆不合、表現好也總是被無視，我該離職嗎 ... - 104職場力
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凱馨自恃甚高，對直屬主管態度也不太友善，經常把難題留給主管處理。
部屬A君不得凱馨寵愛，常被打壓，事端起源於報告內容被一改再改，A君終於無法 ...
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延伸文章資訊
- 1遇到壞主管，該怎麼辦? @ 陳漢鍾Clark Chen的部落格
工作久了，多換幾家公司，一定會遇到形形色色的主管。有些可能可以相處愉快， ... 最近剛好有朋友，因為與直屬主管不合，就憤而提出辭呈。
- 2與主管不合，是危機或轉機？ - 地表掀女
這位直屬主管，可能是當初面試我們進來的那個人，至少在經歷人事篩選，被協理、總經理之類的部門主管同意前，我們會跟那個將來是直屬主管的人面談過一次。
- 3跟老闆不合、表現好也總是被無視，我該離職嗎 ... - 104職場力
凱馨自恃甚高，對直屬主管態度也不太友善，經常把難題留給主管處理。部屬A君不得凱馨寵愛，常被打壓，事端起源於報告內容被一改再改，A君終於無法 ...
- 4如果你是一個能幹的人，千萬別因跟主管不合就離職
曾經越級上報，跟主管嗆聲的張善政這樣回答：. 如果你真的跟直屬主管不合，我倒是覺得沒有「不能越級報告」這回事。 我以前在當主管的時候，並不阻止越級報告的情況 ...
- 5要嘛忍，要嘛滾！｣ 想要好好離職，先從認清自己開始
6個月內離職：和直屬主管處不來，或理念不合; 1年左右離職：不喜歡組織文化，或價值觀不相容; 3年左右離職：做慣做熟，缺乏挑戰 ...
