面試有人說你年紀小,說話很犀利,什麼意思? - 劇多

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說話很犀利就是說你,說話一針見血,能指明中心,當然這是個中性詞,還有負面的意思,就好說你不留情面。

6 # 千惠之語. 如果你認為這些問題很奇怪,那就 ... 首頁>Club>小手娃2020-12-2322:17 面試有人說你年紀小,說話很犀利,什麼意思? 今天去應聘,面試官說我年紀小,說話非常犀利,不知是好還是不好, 還有面試官她喜歡問你缺點是什麼,優點是什麼,還有問你,你覺得什麼工作是你喜歡的,我說上班喜歡氛圍好,同事好相處,她又發過來問為什麼,你們覺得她問這些問題奇怪嗎? 217 回覆列表 1#陽哥是你職場顧問 進入職場其實是有兩種含義。

第一種是謀生或者做出貢獻,這是你的業務實力,是硬體問題。

第二種是進入人群要懂得人情世故,這是生存能力,是軟體。

職場必須擁有這兩種能力,缺一不可。

2#美名陽天下 【問題分析】 單位面試是在考察一個人整體面貌,儘可能的發現更適合的人選。

從你說的文字上看,對方用上“犀利”兩個字來形容你。

如果是形容你的言語,是在說你的性格較直率,表裡如一;你說喜歡“上班氛圍好,同事好處”,這些首先讓用人單位會想到的是,你會不會讓大家也覺得好相處呢?我個人認為你先評判一下自己,感覺和人相處怎樣的呢?在交往中,有沒有因你的“犀利”語言受到影響?如果真實的你能和每一個人友好相處,那麼面試官只是誤判,你不必在意。

另外如果你的回答的問題,讓面試官感到你是一個思維清晰,言語流利、有洞察力,表明你對問題回答直觀有說服力。

也會用上“犀利”的,這就是對你小小年紀的讚歎了! 用人單位面試時,只是先期透過交流大致瞭解一些你的性格、外在的第一印象。

還要結合你的實際經歷、經驗,以及對口崗位的專業性或者適應性,然後在眾多面試者裡優先選擇自認為滿意的人選。

每個人在求職道路上都會有好多路要走,你選擇我、我選擇你,相互都自認為合適才行。

只要你是一個踏實、認真、勤奮的人,用人單位一定會喜歡的! 【個人給你一些建議】 如果真是像面試官所說你性格直的話,可以在說話時多帶一些微笑,表情柔和,謙虛有禮,就會讓人有親切的感覺了。

與人相處互相幫助,不計較得失。

同事剛開始相處在不瞭解時,儘可能少說話,多做事,保持一個讓人感覺友好、容易親近的姿態。

如果是服務性行業,更應注意自身語言的措辭與語氣。

希望你能把“犀利”用在實際工作行動上,有些需要的地方做到言行“犀利”,也能提高你的工作作風和效率,養成一個雷厲風行的性格,適應工作的需要。

做一個真正“犀利”的人,能夠揚長避短,也一定是很受所有人歡迎的! 總之,每個人都不是完美的,只有在各個方面透過我們自己的努力不斷提升自己,你才能不斷走向成熟,才能儘可能的“盡善盡美”!以上是我的個人看法,僅供參考。

——最後祝你成功! ……………………………………………………………… 結束語:我是美名陽,一個長期奮鬥在銷售“一線舞臺”的職業人,作為一名實踐者一樣有過成功與失敗!也過輝煌過也落魄過……為了理想的追求、為了美好的願景!請相信成功終究不會缺席!也只有更加實戰的智慧和力量,才能讓成功來得更快一些!未來願用我的熱心,和大家共同探討分享學習、就業、職場、經歷、經驗等“實戰性乾貨”……無論你在我的前面,無論你在我的後面,也無論你在和我並肩,總之我們必將一道都在勵志向前行! 3#職場憨僕 面試時如果面試官這樣和你說,其實是在委婉的批評你,真實意思是在暗示說你還太不懂得說話之道,講話不懂輕重,不分場合,不給自己留有餘地,不會去換位思考,顧及別人的感受,逞口舌之快。

這樣子在職場是較難如魚得水的,表面上你是直爽人,但說話大大咧咧,看似觀點鮮明,卻很容易傷人心,或者講的話觀點不全,較為偏激,在職場交際時,很容易造成尷尬冷場的局面,讓職場過來人敬而遠之,通俗說點,就是自己怎麼死的都不知道。

面試時,做為面試者,其實是處於被動地位的,理應彬彬有禮,說話有理有據,給面試官以良好印象,以期能透過面試獲得理想職位,可在這樣的境況下時,你仍然不能收斂鋒芒,咄咄逼人,自然給面試官留下了較壞的印象,如果面試官說出了這樣的話,也就意味著你面試失敗了,當然面試官也還有可惜之意,委婉的希望你以後能夠改進收斂,使自己能少走彎路,在下次面試時爭取能成功上岸。

4#老薑有話說 面試的常用套路: 1、壓力面試,說話態度比較強硬,語言犀利,問題比較刁鑽 這些都不要怕,只是想看一下,你在壓力下,如何應對,是否能清晰表達自己的想法; 切忌緊張,語言磕巴,表達不清晰; 2、連環追問法:刨根問底,直至你對事情的態度,判斷你的初衷; 引導介紹你的強項,比如大學生的熱情、學習動力、吃苦耐勞、樂觀~都可以給你加分~切忌抱怨、憤世嫉俗、抨擊式語言 最後一個忠告:年齡小是你的優勢,需要及時豐富自己的經驗,比如兼職、本專業的實習,業餘時間的學習,都是你可以展示出來的內容; 準備充分一些,面試公司的性質、行業、及工作崗位的內容,提前演練,重在語言表達流暢; 5#迷糊小胡h 質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力,認為的年齡還不具備相應的工作能力,他們很有可能是透過這樣的一種委婉的方式表達出來,並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的,只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。

說話很犀利就是說你,說話一針見血,能指明中心,當然這是個中性詞,還有負面的意思,就好說你不留情面。

6#千惠之語 如果你認為這些問題很奇怪,那就真的說明你的年紀小,沒有在職場歷練過! 舉個例子,如果你要買一套新房子,你肯定會問開發商很多問題,而且你也回去看看房子是不是像開發商說的那樣,你會去作個印證。

同樣,你去面試,面試官問你各種各樣的問題,都是在考察你的性格特徵、表達能力、溝通能力等等一些方面,但是他也不可能光聽你一個人說啥就是啥,他會問一些輔助性的問題,幫助他判斷。

也許你的回答有些太籠統,沒有結合你說應聘的崗位實際,沒有結合你個人的實際,因此,他會很仔細的繼續追問,幫助他更多地瞭解你。

綜上所述,說你年紀小,你也不要在意,其實是在說你歷練少,因為你的表現確實給了他這個印象,起碼當他看到你的簡歷年齡的時候,是這個感覺,但是又透過你的回答,他進一步確定了你的年紀小。

再有一種情況,就是這個面試官就喜歡咄咄逼人,給人一種居高臨下的感覺,那你為什麼就會給他這個咄咄逼人的機會呢?他的咄咄逼人不也驗證了你的年齡確實是小嗎? 面試一次成功的不多,很多情況下,求職者都是身經百戰,才能有所收穫。

說幾點面試建議吧: 1.認清自己 缺乏社會經驗,缺乏工作歷練,缺乏求職經歷,這幾點對於求職的你都是不足之處。

我們唯一能拿得出手的東西就是朝氣蓬勃、求知向上。

不論你將來面對的是一場什麼樣的面試,不論你在學校有多麼優秀,都要記住,對職場來說,你就是小白。

2.積極準備 俗話說:凡事預則立,不預則廢。

做好充分準備至關重要。

一般來說,面試官會大體考察以下五個方面。

個人的情況。

包括自我介紹、興趣愛好、性格特點、特長優勢、缺點不足、朋友同學對你的評價等等; 對企業及目標崗位的瞭解情況。

包括選擇公司的原因、應聘崗位的原因、自己能給公司帶來的價值等等; 薪酬待遇。

包括對行業、公司、職位的薪酬的瞭解,給自己設定一個合理的底薪; 未來職業規劃。

自身的定位、對應聘崗位的理解、個人發展空間等等; 情景型別的問題。

和領導有分歧時、對加班的看法、領導誇你時、和領導(同事)相處等等。

3.準備好自我介紹自我介紹是面試的第一道必考題,也可以說是一道送分題。

面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作,特別是對於應屆大學畢業生來說,這個自我介紹必須準備好。

自我介紹一定要進行充分準備,把時間控制在2分鐘左右,並且要反覆地練習,練到就像正常說話一樣,得體大方地把自己推銷給面試官,證明你是適合應聘崗位的。

4.準備一份簡潔有說服力的個人簡歷。

給面試官的第一印象非常重要,一定要選一個好的簡歷模板,看起來清晰整潔的。

面試官停留在簡歷上的時間很短,大概20秒左右。

就是要在這短短的20秒的時間內,把你自己最好的一面展示出來,讓面試官“一見鍾情”。

可以把“自我介紹”這一欄目提到簡歷前面,簡明扼要地寫一下自己取得過什麼顯著成績,擅長哪一部分。

這一點很重要,抓住了考官的眼球,就意味著吊起了考官的胃口。

5.調整好心態。

作為應屆大學畢業生,必須保持一個積極良好的心態,這是要展現給面試官的精氣神,是一個加分項。

且不說一定能面試成功,但起碼我們經過了充分準備,把自己好的一面展現了出來。

面試的時候,既是專業素質的表現,也是個人魅力的表現。

所以,一定要擺正心態,切不可把這個加分項搞丟了,甚至成為面試官Pass的理由。

6、反覆練習。

參考面經,擬定一些問題,父母、家人、朋友都可以參與進來嘗試在場景中練習。

如果身邊沒人,對著鏡子也可以。

你作為一名求職者,上戰場前的磨練是必不可少的,練習過程中,根據反饋不斷調整改進自己的應答內容、應答姿態,一定要練到言由心發,不卑不亢、得體大方。

7.著裝打扮。

準備一套得體的職業裝,面試前把自己收拾利索,保持整潔大方、乾淨陽光,塑造好個人外在形象,展現自己的朝氣和士氣。

7#簡歷參謀Eric 面試官直言求職者的問題也是作為面試官自己的問題,有時候可能也是屬於給你進行壓力測試。

面試官說你年紀小,說話犀利或許是在提醒你溝通的方式 一般而言,面試官是不會去直接指出你哪裡不足的,但是對你這個候選人有點興趣,只不過不太喜歡你的說話方式而已,就會進行一點點的提醒,這個是需要情商去get到面試官的想法。

但是並不代表你做的不好,因為有些崗位就是需要有這種眼光和想法的候選人,或者說有些面試官就是喜歡這類人,敢說敢做。

面試問到優缺點 人無完人,但是別在面試麗把自己說的多厲害,要知道人外有人;也沒必要把自己說的多麼差,因為沒有面試官喜歡招聘不自信的人進自己公司。

這個問題也是在考驗候選人的情商,怎麼在不吹噓自己的情況下,能夠清楚地認識自己自身存在的問題。

甚至能夠發揮自己的有點和彌補自己的缺點。

關於什麼工作是你喜歡的 最重要的一點也是要確認你的內心是更傾向於做什麼工作,如果你說的和麵試的崗位是兩個相反或者毫無關聯的,那麼面試官也會覺得你的穩定性可能不是很好,畢竟做著一份自己不喜歡的工作的話,是不會工作太長時間的。

面試也是又技巧的,但是更多的是真誠,是在平時的生活和工作中去提高自己的情商,能聽懂面試時官的言外之意,能夠用自己的語言去解決面試官提的問題。

最重要的是提高自己的情商,但是這些不是一朝一夕就能夠提升的,可以從比較簡單的書籍和故事案例裡面去學習,然後運用到生活和工作中。

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