不是所有的文化都該被尊重 - 關鍵評論網

因此支持文化相對論的人成了文化相對論者，他們認為自己的觀點是對（不然為什麼要支持？）。

如果更進一步檢視剛剛的假設，你會發現文化相對論的核心思想 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團隊旗下媒體關鍵評論網everylittled.INSIDE運動視界Cool3c電影神搜未來大人物歐搜哇旗下節目多元服務Ad2Taketla拿票趣關鍵議題研究中心Cr.EDShareParty達思智能科技士奇傳播與我們合作內容行銷與廣告業務異業合作原創內容暨內容媒體業者合作加入我們新聞中心 2013/10/16,教育PhotoCredit:DawnEndicoCCBY2.0HerbertHanreich出生於奧地利的維也納，曾經在維也納大學和德國圖賓根大學讀哲學和歷史，在維也納大學拿到博士學位。

曾經擔任聯合國預防犯罪與刑事司法部的顧問，也做過海德堡大學的哲學系助理教授，及布拉格的捷克國家科學研究院擔任研究員。

自2003年起在台灣的義守大學應用英語系當助理教授。

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立即支持PhotoCredit:DawnEndicoCCBY2.0大約25年前，艾倫・布魯姆在《美國精神的封閉》（TheClosingof theAmericanMind）書中批評到「每個大學教授都可以確定的是，幾乎每個踏進大學的學生都深信真理是相對的。

」如果我們把「真理」這個詞換成「文化」，我們可以在台灣看到類似的狀況，大部份的台灣人相信所有的文化都是相對的，意思是每個文化都有他自身好的地方，所以都值得尊重，所有的文化都蘊含他們所謂的真理，並且一樣有價值。

但其實這種文化相對論沒有多大的理論支持，它反映了大部分人的共同感覺還有價值觀：文化多元性是好的，而且大家都應該享受這份多元性，食物、習慣、衣著、生活方式、溝通方式，人們可以體驗上面各面相在其他文化的呈現方式，多元性豐富了我們的生活。

多元價值同樣也主導著我們的社會，不同的文化建立在不同的價值上，它們有其優點故應該被尊重，每個文化都有他珍貴的價值，像是一個小型的道德宇宙有自己的社會規範，如果拿來比較沒有哪個優哪個劣，它們只是本質上不同而已，因此我們不應該去批評或是介入其他文化，反而應該抱持寬容的態度，「寬容」成了文化相對論家的核心思想，而有很多人自動抱持了這樣的「道德直覺」，並沒有去深刻思考。

當要在對話或辯論中表達自己立場時，跟隨自己直覺講出來的言論並不足說服人，必須把自己的話有系統地組織成論點來支持言論，「文化相對論」進而成了一個人們愛用的「立場」，把意見轉變成強調真理的方式。

因此支持文化相對論的人成了文化相對論者，他們認為自己的觀點是對（不然為什麼要支持？）。

如果更進一步檢視剛剛的假設，你會發現文化相對論的核心思想其實是有缺陷的：它常常自相矛盾、強調不寬容，它很危險也是很愚蠢的，怎麼說呢？我們接下去看。

文化相對論的基本論點就是：(a)所有的文化都不同，(b)所有的文化都同樣有價值，(c)所有的文化都應被尊重。

我覺得我九成的學生都會覺得這是對的，但(a)這句話有講等於沒講，而(b)根本沒有意思，除非你特別以這句話再去做其他論述，(c)則要再好好地檢視一下。

文化相對論者說他們尊重所有文化，這常常自相矛盾並暗示了「不寬容」，舉例來說，有些對台灣本土文化相當自豪的人在遇到外國人對本國文化的批評時，相當的不理性甚至講話帶有敵意（像是對台灣食物的批評），文化相對論者很難去包容不同的聲音，事實上他們只是比較會去尊重對自身文化好的聲音。

這些人說每個文化都應該被尊重，但是好像沒有教育人民應該要批判性思考，難道台灣的「寬容」就是要大家特別尊重他的文化特色，就像你不能對一個心理障礙者說會刺激他的話一樣嗎？寬容變的是一個態度，只適用於跟你不同的意見其價值與你的相等時，如果是這樣，那麼台灣的文化相對論者思想狹隘，而且一點也不寬容。

以上的原因也說明了為什麼文化相對論也是危險的，當兩個人思想不同的時候，會在中間形成一道障礙，讓跨文化溝通更加困難，但是當一個人遇到另一個人時，只是兩個個體的相遇，並不代表兩個文化的相遇，他們只是會交換一些想法和意見，不管對方從何而來。

一個友善的文化環境裡，大家不同意對方的想法只是單純因為彼此想法不同，理想的社會中大家想法都一致，這是不可能的，而且這樣生活單調無趣。

一個有生命力的文化應該是會不停的改變，有益於生活在其中的人。

當不同的意見可以聚集成「意見池」，來討論和生活息息相關的事情時，就是「改變」最好的時機，我們都是地球村的一員，為什麼我們要像個鄉巴佬一樣呢？文化相對論者就很愛把「意見池」維持在當地的小圈圈裡。

民主是建立在正反意見等值的時候，意見池裡的不同想法激盪出辯論的火花，促成了社會的改變，進而讓如此開放自由的社會更加地進步；相反地，一個威權式社會只提倡一個想法、一個價值，如同儒家文化中的「和諧」，是一個意識形態的機制，為了壓制那些不同的意見並維持現狀而存在，儒家文化者進而只支持不民主、威權式的思考方式，這也為什麼他們看起來比較老。

要尊重其他文化的這個論點其實是廢話，一個人只能尊重其他人而非一整個文化。

你要怎麼尊重一個文化？向它鞠躬嘛？還是向它祈禱？做事情的方法千萬種，而不同的方法被視為文化差異，這都沒關係，沒有人會在意你遞名片是一隻手還是兩隻手，或是你喜不喜歡吃臭豆腐。

但是大家還是要記得如果一個文化讓其人民遭受不人道的對待，那麼你就應該要在意了，歧視婦女、虐待孩童、壓制自由聲音，或是無法治的文化是可怕的，執行這些工作的人都不該被尊重，而且該為他們不人道的行為接受批評或是處罰。

有些人應該被教育，尤其是窮人，讓他們知道他們是錯的，而且應該給予他們另一條路，如果大家都能夠抱持這樣的態度，世界會越來越美好。

回顧歷史，我們一直在這條路上慢慢前進，而文化相對論者只是拖慢了我們的腳步。

總而言之，文化相對論者其實都自相矛盾，如果他們認為所有的文化都是平等的，那麼反對這觀點的言論不就是錯的嗎？這至少證明了他們的論點和相對論一點關係都沒有，因為它只是說這句話是對的，並沒有考慮到它是在哪個文化中講這句話，簡單來說，說「真理（文化）是相對的」的論點，間接暗示了他說自己是真理，完全自相矛盾的觀點。

猜你喜歡最新發展：別怕辯論文化議題讓社會進步更快速8年前Tags：尊重教育文化義守大學作者 Sponsored2022/05/18,科技廣編企劃由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。

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立即支持所謂現代化智慧IT，所有工程師最希望的境界，莫過於只要輕鬆點幾下設定，系統就會自動跑起來，管理者再也不用隨時待命在機台旁邊，從此工作悠哉又快樂！儘管這樣情境還沒到來，但隨著敏捷式開發的流行，除了DevOps人員，有越來越多開發者將CI/CD概念融入到工作流程當中，例如從buildcode、執行unittest、到部署應用程式。

透過AWS增加雲端技能在組織發揮影響力上述種種反覆步驟自動化執行，也就能提昇服務品質、主動通知開發人員以減輕人力負擔，讓專案服務能持續運作。

其中，GitLab是執行CI/CD常用的工具之一，也是開發者使用程式碼儲存庫的地方。

為了讓GitLabRunner在雲端快速實踐CI/CD，《AWS開發者系列》透過影片分享，如何在AmazonEKS（ElasticKubernetesServices）上使用GitLab創建自動化部署。

以下節錄工作坊影音內容，幫助開發者快速理解如何運用AmazonEKS的高可用性且安全的叢集，將修補、部署節點、更新等關鍵任務，全部做到自動化設定。

同時影片也會示範AmazonEKS搭配GitLab如何展開自動部署，幫助工程團隊實踐CI/CD價值。

AmazonEKS對容器管理輕鬆簡單、維運省時省力容器化服務越來越興盛，當容器（Container）越來越多，在複雜的微服務（Microservice）系統環境之下，運維團隊的管理成本可能相對會增加不少，為了有效調度容器部署，導入Kubernetes無疑是近年企業熱門的話題之一。

建構KubernetesCluster流主要可區分兩大塊，一是安排容器調度的ControlPlane、另一則是容器運行時需要用到的WorkerNode。

ControlPlane裡面涵蓋有儲存狀態的ETCD、CoControllermanager、Scheduler的調度管理、甚至是操作時進行互動的APIServer，若是自己創建的KubernetesCluster，需要自己安裝這些元件，後續仍需要對ControlPlane進行相關管理、維護、升級工作。

為了減少上述Components的繁複維護，在透過AWSEKS代管的KuberneteControlPlane部可以獲得以下三大好處。

AmazonEKS一鍵式部署，展現三大優勢第一，AmazonEKS代管的ControlPlane實踐了跨AZ的高可用部署，使用者不需要擔心單一節點故障的風險。

第二，AmazonEKS支持至少四個Kubernetes版本，持續跟進每季CNCF的發佈，同時EKS也完全符合上游CNCF規範。

第三，部署AmazonEKS之後，可直接使用AWS平台上現成的服務工具，在安全性管理、網路設定方面，可以做到無縫整合。

最後AWS台灣解決方案架構師也提到，若想在容器環境進行CI/CD及應用程式的管理，可以進一步透過IaC整合部署AmazonEKS叢集，透過使用Console、把EKS變成Cloudformation的模板、使用AWS所開發出來的eksctl.io、或指令是採用AWSCDK可以讓開發者用自身熟悉的語言，在AWS平台整合CI/CD工具進行維運及部署EKS。

打造第一個在AWS上的應用程式了解AmazonEKS整合GitLab，獲得三面向價值對開發者而言，想把AmazonEKS整合到CI/CD工具之一的GitLab平台上，可以看到那些實際的優勢？在DevOps開發者示範工作坊當中，GitLab資深解決方案架構師指出，GitLab使用到Kubernetes技術，主要有三種搭配方法，包含GitLabServer、GitLabRunner、以及創建DeploymentEnvironment。

本次示範教學會主要聚焦在GitLabRunner如何採取Auto-scaled方式進行Build、Test、PackageApps；以及在DeploymentEnvironment運用Kubernetes技術，做到AutoDeploy、ReviewApp。

正因為AmazonEKS能夠在DevOps過程提供所需要的彈性計算資源，幫助開發者在GitLab平台上面獲得以下三個層次的優勢： 在GitLab內建的部署工作流程當中，自動生成整套CI/CD最佳實踐腳本。

ReviewApp過程，從MergeRequest中可直接訪問應用程式/App的UI介面，並且根據Gitbranch名稱、專案名稱，自動生成ReviewApp的URL，以及在Merge前的最後防線進行Approval檢查。

加速CI/CD流水線，GitLabRunner運行時候還可藉由AmazonEKSCluster進行Auto-scaled的支援。

AmazonEKS整合GitLab，需要兩大流程影片最後，GitLab資深解決方案架構師示範如何把AmazonEKS整合至GitLab執行AutoDeploy，主要可分為兩大區塊流程，第一部分聚焦在AmazonEKScluster的設置，第二部分則執行AutoDeploy設置。

第一塊可拆分為四個階段，首先教學怎麼創建EC2節點的EKScluster，第二階段示範把EKSCluster連接到開發者的GitLabInstance、Group或Project，下一步則使用ClusterManagementProjectTemplate創建一個ClusterManagementProject，以及最後一階段透過ClusterManagementProject自帶的HelmChart，安裝在Cluster所需要的內建App。

第二塊執行AutoDeploy設置，針對需要部署的App創建一個GitLabProject，接著再把gitlab-ci.yml添加到Project，並從WebIDE選擇及導入AutoDeploy的CI模版，讓GitLab自動生成最佳實踐的整套流水線。

幫助開發者更了解AmazonEKS整合GitLab的QA系列Q：使用AmazonEKS之後，如何更有效率或優化資源去配置WorkerNode的機器數量，以及如何有效空管開發維運的成本？A：Kubernetes除了本身有HPA（HorizontalPodAutoscaling）可根據使用程度自動調整資源流量，另外也能延伸使用AWSAutoScaling方案，針對可擴展資源去設定自動擴展管理。

另外在成本管控，雖然AmazonEKS會收取額外管理費用，但可透過AWS平台的Calculator計算每個EKS的價格，你會發現自動化部署及管理的費用，相對工程師人力的成本更加便宜。

Q：越來越多客戶考慮把現有Application變成容器部署，大多是爲了加快部署的效率，那麼變成容器模式之後，對CI/CD的工作流程有什麽影響嗎？A：運用容器技術最直接的效果，可以讓應用程式的環境更一致化，例如testing環節、stageproduction，讓容器避開一些差異問題。

至於CD部分要delivery一些usage不太一樣的時候，容器會幫忙做配置，所以CI/CD對容器的效益是相輔相成的。

Q：客戶在開發流程漸漸會把Infrastructure變成代碼或文檔，是不是可以把程式碼跟現有的應用程式的CI/CD流水線整合在一起，達到一套完整的CI/CD部署流程？A：觀察目前市場作法，主要分成兩個階段去做整體部署。

如果規模比較小的團隊，會把Infrastructure代碼跟App代碼分開，在管理上會比較靈活；如果企業規模比較大，會有另外一個Infrastructure團隊來控制部署事情，這種情况之下，APP的項目會生成一個APPpackage，主要做到delivery這個階段爲止。

而Infrastructure的項目會指定把需要版本的文檔，部署到他們的KubernetesCluster。

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