儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才 - 中文百科知識

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

基本信息. 中文名：儲備幹部 ... 儲備幹部 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

基本信息中文名：儲備幹部英文名：AssociateTrainee途徑：招聘培養認識誤區儲備幹部工作內容在現實的社會中很多人認為，一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。

另外，有人認為企業根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，乾原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。

有些企業確實別有用心，但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。

如果企業降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。

實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。

就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設定上，不像其他行業“一個蘿蔔一個坑”，而是有能力、有業績達到晉升的標準才能夠成為團隊的管理者。

有些人誤認為保險公司招收“儲備幹部”其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。

其實不然，如保險公司招收“儲備幹部”的條件並不寬鬆，除了必須大專以上學歷，除了要有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。

入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的3到5倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。

如果業績不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。

存在原因儲備幹部訓練課程為拓展版圖布局既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計畫，就拿滙豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。

滙豐銀行訓練暨員工發展部副總裁朱敏傑說，生意大了、人多了，滙豐對主管的需求量也在增加，等到那時再對外招聘就太遲了，滙豐強調“一脈相傳”的企業文化，會希望有一群“喝HSBC奶水長大的人”引領公司發展。

引進多元活力除了替未來做準備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。

屈臣氏人力資源部總監認為，零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。

指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

學校無相關課程有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行養人才。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。

企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下，像IKEA、滙豐銀行、都只招募10-12位，原因是投注的訓練資源龐大，擔心儲備幹部人數太多會照顧不來。

以IKEA為例，不僅為每位儲備幹部安排不同進度的訓練與實習，還指派一位Coach（教練）、Mentor（導師）指導業務技巧、解決學習遇到的疑難雜症，並且安排一位人力資源經理做輔導，連儲備幹部的精神層面都照顧到。

滙豐每年只錄取10位儲備幹部，2年培訓投資的每個人身上的經費高達1、2百萬元，因此培訓期間若有人進度落後，訓練部門就要加強輔導，希望這10個人可以團進團出，因為畢竟滙豐投下相當多的時間與心力。

面臨挑戰儲備幹部外界高標準要求雖然儲備幹部能得到較多學習資源與升遷機會，但並非如外界想像的，是“搭著直升機上升”，儲備幹部等於是將原本需要花好幾年才能學會的東西，壓縮到訓練期間完成，他們面對的壓力與挑戰比一般職員高。

例如這種說法是經常見的“有很多挑戰，是你平平順順走不需要遇到的。

同事會覺得你做好是應該，做不好要吊起來打。

”放下面子從頭學起多數的儲備幹部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備幹部熟悉公司的實際運作，但有些工作瑣碎、低階，往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。

別人的詫異眼光與自我對工作落差的認知，就成了儲備幹部必須要有的心理調適。

IKEA創辦人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》書中，有這么一段話：“讓我們繼續當一群樂觀的瘋子，一群頑固、堅持、拒絕接受“不可能”為答案的。

”選擇儲備幹部的人當然不是瘋子，事實上他們需要更多的毅力，一種追求卓越的偏執，和接受挑戰的勇氣，最後才能度過重重關卡領取桂冠，開展另一段精采旅途。

不適人群雖然很多人對儲備幹部趨之若鶩，但是待其真正進入企業後，流失率還是挺當高的。

以愛屋食品公司為例，儲備幹部要從營業員做起，很多人覺得自己被大材小用，沒過幾天就放棄了，該公司人力資源部經理表示，一般流失率將近一半，一開始甚至達到了2/3。

具有以下特點的人，並不適合擔任“儲備幹部”。

心態不佳、隨大流者儲備幹部在剛開始的時候可以說是對自己的一種強化訓練，很多公司會採取讓員工輪崗的做法，他們面對的挑戰以及心理落差都要比其他員工高，由此，很多員工在經歷了1，2個月之後就會主動離去，另尋他路，這種情況也很容易影響其他人的心態，如果你是個盲從或者易受外界影響的人，那么這條路似乎並不太適合你。

好高騖遠者有部分人，應聘時尚不清楚何謂儲備幹部，不過基於社會觀念，好歹將來也會成為“幹部”，故而從一開始就將自己定位成一個“幹部”，不屑於從事任何基層相關的事物，認為自己從事任何“雜事”都是大材小用，一心要幹些“看的成效”的事情，像這種好高騖遠，企圖一步登天的人，企業是絕對不歡迎的。

好逸惡勞者低層、瑣碎的工作往往讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。

有些行業的崗位必須深入一線，與消費者打交道，更有可能要外出進行實地考察、市場調研等。

所以如果以為儲備幹部僅是身處辦公室指揮別的人話，那就大錯特錯了。

相關詞條 超市儲備幹部 儲備幹部，是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

生產儲備幹部 生產儲備幹部亦稱生產管理儲備幹部，一般是指應屆本科以上或相當於以上學歷畢業生進入公司培訓以後向公司管理層發展的一類特殊培養對象。

一般可以理解為公司擬用崗... 儲備幹部   職責   要求 營運儲備幹部 配合公司戰略發展，制定行銷戰略、發展規劃，以及運營計畫和銷售方案；2.負責建設公司行銷組織機構和團隊管理體系，以及制定相關的管理制度與行為規範；3.... 崗位職責 儲備經理 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人... 定義   招聘   圖例說明 中國國家物資儲備局 中國國家物資儲備局是國家發展和改革委員會的職能機構，主要職責是：研究提出國家物資儲備政策和任務的建議；研究提出國家戰略物資儲備中長期規劃、年度計畫及儲備... 基本概念   主要職責   局領導人   作用及意義   現狀與優勢 儲備店長 概述儲備店長是企業為了滿足自身快速擴張帶來的用工需求，所作的“蓄水池”準備。

公司的人力資源部會為儲備店長制定培養計畫，如果儲備店長可以順利應對各種挑戰，... 工作事項   要求   時間   技能 儲備人才 儲備人才，通常指企業管理階層的儲備幹部，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀... 概述   注意事項   國際化 人才儲備 人才儲備即為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，通過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化，並實行長期性、持久性、針對性的人... 國際化   備庫特點   影響因素   儲備途徑 相關搜尋藍領短期出口信用保險研修生總經理應聘書勝任素質模型馬明哲臨時解僱A類員工績效工資血型學彼得原理限薪令人才派遣儲備幹部守寡式職位中國保險監督管理委員會保險單首席行銷官智聯招聘熱門詞條JEANSDAJOJOLUNAOnlineTESL不要說話丹尼爾海尼凱文·麥克海爾披星戴月星光下的童話桃運村醫楊興生歐式傢俱法蘭絨睡衣泰莎昂·派索克喬綸火星異種球衣產後瘦身白牡丹紅顏三國芋圓裝置管理員諾亞信金瓶風月高秀敏GiveItToMeWRC吃吃喝喝國家地理頻道夢想世界小雞之戀感人的歌捉姦杏仁餅林肯泰國天氣淨空爺們王柏勤臺北海洋技術學院觸不可及貓鼻頭貝聿銘道教科儀龍之骨MDUWu養生餐廳狄仁傑狗賊米糠油艾諾迪亞鼻竇炎儲備幹部@百科知識中文網