不墨守成規，才叫好員工 - SmartM 人才培訓網

不墨守成規，才叫好員工. 圖片來源: Pexels. 職場工作者常常會有一種慣性思維，認為過去習慣的做事方法，叫做成功經驗值。

特別是曾在知名公司，或者 ... SmartM人才培訓網 SmartM人才培訓網 搜尋 人物觀點 職涯 執行力 創新 人際溝通 領導 業務銷售 影音講堂 網路趨勢 活動報名 講師陣容 關於我們 不墨守成規，才叫好員工 人物觀點 職涯 yes123/王志鈞 2019-09-24 圖片來源:Pexels 職場工作者常常會有一種慣性思維，認為過去習慣的做事方法，叫做成功經驗值。

特別是曾在知名公司，或者外商機構待過的專業工作者，更會有一種以過去經驗、資歷為傲的優越感。

但產業在變、市場消費模式在變，工作方法與模式也會與時俱變。

上班族過去的職場成功經驗值，未必比等同於未來的成功方程式。

更何況，上班族倚附在成功企業所累積的研發、管理、行銷與業務等know-how，這些過去感覺很好用的成功經驗值，往往受公司成功獲利光環所庇佑，是大樹底下好乘涼，讓人誤以為自己的工作方法能讓公司獲利成長，並帶動自己薪資成長。

但其實，一個人就算是在獲利高成長的產業中步步高升，那個官運亨通的職場經驗，未必等同於自己真正具備能幫公司創造績效的能力。

就好像五月端午划龍舟，當龍舟順利向前航行時，船上的每個成員都會誤以為是自己用力划槳，造成船向前行的驅動效益。

等到龍舟來到猶如秀姑巒溪的湍險急灘、大船卡住，部分船員只好下水推舟時，才會發現過去的划槳技巧根本派不上用場。

能派上用場、能幫當前企業解決獲利成長瓶頸的工作方法，其實才叫好的工作方法。

能掌握這些方法的員工，其實才叫好員工。

好員工不應固執於過去的成功經驗，而該捲起褲管，親自到市場第一線去涉水感受公司獲利無法成長的問題所在。

所以，大船該拆解的就該拆解，水手划船技巧該調整的就該調整。

企業唯有大膽冒險，不斷嘗試創新商業模式與工作型態，才能突破瓶頸，再創新機。

職場工作者面對工作內外環境的劇烈變化，難道不也該與時俱變嗎？時時養成打破慣性思維的工作態度，別再執持於過去經驗值，不斷歸零思考，思索與學習解決當前工作績效不彰的新工作方法，才叫好員工。

換言之，越能做到不墨守成規，不斷創新思維，幫公司想出而解決問題方法的人，才叫好員工。

可惜的是，職場專業工作者滿街跑，往往只聽到資深員工感嘆：「當年這樣做可以幫公司賺多少錢」；卻很少見到有人認真思考：「我該如何找出新的工作模式，才能幫公司創造績效，並帶來自己薪資的實質成長空間呢？」 好員工不好找，因此成了當前企業老闆的痛苦所在！ ※本文內容授權自《自由時報／王志鈞專欄》，未經授權不得轉載。

延伸閱讀 打造團隊不只是找人「補洞」，還有，找到了人要有本事留住人 原文出處 yes123求職網授權轉載 嚴禁抄襲，未經授權不得轉載。

歡迎各媒體交換文章。

關注工作、管理、商務情報 親愛的讀者，歡迎加入「SmartM人才培訓網」Facebook粉絲團，每天更多豐富的工作、管理、商務報導等你關注與分享。

加入Line帳號，關注最新的工作、管理、商務情報，學習不間斷，精采文章不漏接。

FB粉絲團 加LINE好友 分享: 訂閱電子報 我們需要你填入正確的信箱格式 訂閱 退訂 熱門關鍵字 人物觀點 職涯 執行力 創新 人際溝通 領導 業務銷售 SmartM90秒一點通 服務 決策 本周熱門文章 漠視同事間不公平的主管，是公司的災難！兩個杯子損失5000萬的故事 行銷與業務有何不同？這45件事讓你搞清楚 越跑越輕鬆，5原則顛覆你的跑步技巧 娜塔莉波曼哈佛大學畢業演講：「缺乏經驗」是最珍貴的禮物，引導我們走出一條自己的路 太在意別人眼光會讓你不快樂，別鑽牛角尖！１５個練習找回自己 粉絲團 首頁 我要投稿 關於我們 世紀智庫管理顧問股份有限公司 104台北市中山區民權東路3段35號14樓 (02)2515-3737 [email protected] SmartM©2022AllRightsReserved. 確定