新進員工考核的評語 - 佳句

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第三條年度考核分年中考核，年終考核二種。

年中考核主要用於改進上半年工作績效，發放季度或上半年獎金。

年終考核主要用於年終獎金、調薪和 ... 員工績效考核是公司人力資源管理的重要一環.它是對員工進行任用、晉升、調薪、獎懲、培訓的客觀依據，績效考核的過程和結果也是重要的激勵手段，為保證員工績效考核有效地進行，特制定本辦法：第一條員工績效考核工作由人力資源部統一組織歸口管理，各部門和直屬單位具體實施。

第二條員工績效考核工作應堅持考核內容、考核標準、考核程式

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