4步解決元老級員工能力不足難題，建議領導者最少讀3遍，實用 ...
文章推薦指數： 80 %
創業前期，她經常因為人事行政工作加班加點，因此我對她非常信任，但其專業能力有較大欠缺，還不足以擔當行政人事主管。
最近，我陸續招聘 ...
系統偵測到您的電腦網路發出了異常流量，您需經驗證才能訪問我們的網站。
驗證過程將自動完成，您只需等待數秒…
延伸文章資訊
- 1早已不是新鮮人，卻總被認為不可靠⋯前輩沒教、同事不說的3 ...
其實並沒有什麼粗不粗心，就是專業能力不足——你做1+1會不會粗心呢？不可能，為什麼？因為你真的會且足夠熟練。 2.團隊與我們配合的意願. 在 ...
- 2部屬能力不足，主管該把他教到會，還是讓他走？|經理人
部屬能力不足，主管該把他教到會，還是讓他走？ ... 又很難妥善的被達成，所以身為一個專業的經理人，必須在達成目標的前提下，好好的把人的 ...
- 3發問=不專業？沈默其實最可怕！資深主管分享職場超專業發問 ...
隨著時代與能力需求的不同，提問其實已經逐漸成為上司主管們審視員工 ... 認作為一種個人負面形象的傳遞，代表著「專業能力不足」、「工作不 ...
- 4站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度 ...
因為，有能力的人難找，專業度足夠的人難尋，而有時態度的問題， ... 他因為能力還有待加強，加上許多相關職場經驗的理解不足，導致工作中 ...
- 5[嘀咕]我的能力不足怎麼辦？ | gipi的學習筆記-經營管理、數據 ...
你不可能在沒有知識背景的支撐下就開始你的工作，即便是專業性低的 ... 你的能力不足，這種時候你若不補強你的知識能力，你就無法滿足現在的 ...
