【職場關係】10種職場「小人」典型特徵小心過度友善悲觀主義者

【職場關係】10種職場「小人」典型特徵小心過度友善悲觀主義者 · 1/情報竊賊這類型人喜歡透過閒聊或合作，打探你最近工作的進度或是構思，然後再將你的想法 ... 中文 CandidateSite EmployerLogin Product&Services CTHRHighlights Overview ContactUs HRInsight HRNews TalentAcquisition WorkforcePlanning NewGenEmployment Internship RecruitmentProcess TalentSelectionStrategies EmployerBranding EmployeeTraining Retention EmployeeRelations Evaluation CompensationsandBenefits WorkplaceFlexibility Sustainability&CSR HRSecret LegalCompliance Contract Corruption Discrimination Holiday&Leave Injury&Compensation Maternity MoneyMatter Privacy Learning&Development HRCourses Events UpcomingHREvents CTgoodjobsEvents Featured 新常態NLP人生管理學工作坊 Course HRTools&Resources Surveys&Reports CTHRSurveyReports EmploymentMarketReports HReBook Directory AgencyDirectory TrainingDirectory CompanyProfiles HRFAQs HRTemplates SalaryCheck Blog UsefulLinks HRPractices HRGuru HRPersonalDevelopment HRManagementTrends EmployerBranding&TalentManagement EmployeeBenefit&CorporateCulture EmployeeTraining&Development Recruitment&JobSearchExperience Diversity&Inclusion,CorporateSocialResponsibility HReBook HRJobs BestHRAwards BestHRAwards2022 BestHRAwards2021 BestHRAwards2020 BestHRAwards2019 BestHRAwards2018 BestHRAwards2017 BestHRAwards2016 【職場關係】10種職場「小人」典型特徵小心過度友善悲觀主義者 2022-01-19 職場如宮廷，每日都有可能上演勾心鬥角的戲碼，打工仔們都知道不可能每個同事都會善待自己，身邊總有些同事會在背後暗算自己。

有網站就列舉了10種職場上常見的「小人」特徵，大家細心留意，自然可以親君子遠小人。

延伸閱讀:【職場貼士】同事傾偈小心踩地雷！邊6個話題最易中招 延伸閱讀:【職場人際】同事經常探口風講八卦？簡單5招遠離無聊辦公室政治 延伸閱讀:【職場人際】職場人際好複雜？5條問題嘗試改變你對職場關係的想法 按圖了解10種職場「小人」典型特徵: +25 +24 ​​​​​​​ 1/情報竊賊 這類型人喜歡透過閒聊或合作，打探你最近工作的進度或是構思，然後再將你的想法據為己有，獻給老闆及上司。

或是在和你合作期間，將所有功勞落在自己名下。

2/嫉賢妒能型 「嫉妒」在職場上是常見的情緒，而這種「小人」會經常「葡萄」同事的成功、能力，會時不時在職場上造謠生事，令你聲譽受損。

例如指你是靠外表博取上位，或暗指他人因為靠關係獲得升遷等。

3/騙子同事 這類同事經常會「放流料」，令你不小心做錯事，通常很難第一時間發現，建議若是重大事項，盡量向兩位以上的可信者確認消息。

4/假知己 茶水間永遠不缺八卦，這類型的小人習慣性打聽職場獵物的情報，並據此換取他人的八卦，換言之，這類型的人可能風趣親切， 甚至裝出友善的樣子，認真傾聽你的抱怨，換取你的煩惱套話等，他們危險之處在於你永遠不知道他們的八卦對象什麼時候會輪到你 5/職場上的技安 當遇上職場的技安或色狼，他們對你作出身體或心理領域過度侵犯他人的行為傾向時，第一步就是存有戒心，儘可能結伴行動，降低落單被鎖定的風險 若真的有動手動腳的行為，記得第一時間要蒐證，向上司投訴說出問題，並向相關政府部門求助。

6/過度友善者 這類型的同事，長期處於情緒失衡的狀態，像是過度友善者，做任何事都會下意識討好別人，因此他難以做出明確工作決策， 或容易被交辦過多瑣事，而無法將寶貴的時間投注在自己負責的工作上，甚至會拖慢整個部門的工作進度。

或許這些同事相處時並不討厭，但關鍵時刻卻會成為麻煩製造者。

保持友善與其接觸，但重要工作進度上請務必掌握主導權，以確保事情順暢 7/悲觀主義者 悲傷主義者就是難以控制的渴望你陷入與他們一樣的悲傷情懷。

這類人相處起來你容易感覺一切毫無希望、 他們常會將「死啦死啦」、「老細一定唔鍾意啦」與「我哋唔會做得到」掛在嘴邊。

言語有其力量，消極的心態行動是會互相感染，所以幫自己一把，多交一些樂觀的朋友， 儘量減少或避免與負面的同事來往，幫助自己在職場保持積極樂觀的狀態。

8/時間小偷 這種同事通常有一個特徵，就是把口無時停，極需別人的關注， 這類人會鉅細靡遺跟你說明事件的來龍去脈，很不幸的他們通常都不太善於講重點，然後反過來尋求你的支持或建議，甚至是花很多時間討論私事或抒發個人情緒。

結果不單拖延你的工作進度，甚至拉低你在上司或下屬眼中的工作效率及形象。

遇上這類人，留意時間好重要，發現聊天時間有OT跡象，記得要主動有禮地結束對話。

9/利己主義者 這類型的人特色是自私自利、固執己見的人， 他們往往只關心自己的需求。

他們的字典裡幾乎沒有互惠互助、禮尚往來的模式， 只顧著單方面索取，而你就是經常給予的一方。

這類人打交道的方式就是珍惜自己的資源，並重視自己的感受 10/小圈子發起人 這種職場小人類型，經常出現於大公司， 人是群聚動物，天生需要歸屬感，因此新成員尋求派系或小圈圈加入獲取支持十分常見。

但要記得小圈子是有排擠效應的，意思是當你歸屬A群時，B群的資源可能就不會跟你分享。

所以慎選歸屬感的來源，必要時保持中立也是職場的長久自保策略。

其實除了同事以外，辦公室環境都好重要，原來打工仔心目中的辦公室要有以下條件。

按圖即看9樣辦公室特質:   +7 +6     延伸閲讀：【另類職人】凶宅清潔師見盡凶案現場血跡未算最驚心更試過被報夢… 延伸閲讀：【另類職人】劍擊十年由運動員到社工轉職感言：兩者最着重同是「溝通」 延伸閲讀：【轉職故事】前攝影師到老字號銀都冰室學沖奶茶賣樽仔奶茶延續傳統   ⏩⏩ 需要請人？立即刊登招聘廣告！ ⏪⏪ Tags︰ 溝通技巧 , 職場文化 , 就業 , 職場 , Workplace LookoutforfurtherupdatesonourFacebookfanpage! RelatedArticles 【職場熱話】老闆私下WhatsApp講某同事壞話打工仔：應唔應機都死…… 2022-04-11 HRSecret 【職場熱話】網民力數老細各種黐線事跡問周末得唔得閒返工 2021-08-20 HotTopics 【職場熱話】返工攰但開心將興趣變成工作打工仔:我興趣係唔使做 2021-08-13 HotTopics 【返工血淚史】唔擦鞋被杯葛打工仔：我過唔到自己嗰關 2021-08-09 HotTopics 【職場文化】太好人都係錯！職場上呢3種人最容易被蝦？ 2021-08-09 HotTopics 【職場文化】被HR拉入房問同事缺點打工仔︰我唔想做二五仔 2021-06-29 HRSecret 【麻煩同事】事無大小都搵HR投訴打工仔︰朝早食即食麵都被鬧 2022-04-22 HRSecret 【職場熱話】拆解心機同事7個特質連HR都頂唔順？ 2021-04-12 HRSecret 【離職面試】ExitInterview爆大鑊令公司大地震打工仔︰佢不仁我不義！ 2021-03-23 HRSecret 【職場文化】幾高人工都唔做！5類打工仔避之則吉的上司 2021-03-12 EmployeeRelations JobsYouMaybeInterestedIn ReadMore 刊登招聘廣告 Weusecookiestoenhanceyourexperienceonourwebsite.PleasereadandconfirmyouragreementtoourPrivacyPolicyandTermsandConditionsbeforecontinuetobrowseourwebsite. ReadandAgreed Product&Services AllProduct&Services CTHRHighlights Overview ContactUs HRInsight AllHRInsight HRNews TalentAcquisition AllTalentAcquisition WorkforcePlanning NewGenEmployment Internship RecruitmentProcess TalentSelectionStrategies EmployerBranding EmployeeTraining Retention AllRetention EmployeeRelations Evaluation CompensationsandBenefits WorkplaceFlexibility Sustainability&CSR HRSecret LegalCompliance AllLegalCompliance Contract Corruption Discrimination Holiday&Leave Injury&Compensation Maternity MoneyMatter Privacy Learning&Development AllLearning&Development HRCourses Events UpcomingHREvents CTgoodjobsEvents HRTools&Resources AllTools&Resources Surveys&Reports AllSurvey&Reports CTHRSurveyReports EmploymentMarketReports HReBook HRTemplates Directory AgencyDirectory TrainingDirectory CompanyProfiles UsefulLinks AllUsefulLinks HongKong Macau China HRFAQs SalaryCheck Blog HRPractices AllHRPractices HRGuru HRPersonalDevelopment HRManagementTrends EmployerBranding&TalentManagement EmployeeBenefit&CorporateCulture EmployeeTraining&Development Recruitment&JobSearchExperience Diversity&Inclusion,CorporateSocialResponsibility HReBook HRJobs BestHRAwards BestHRAwards2021 BestHRAwards2020 BestHRAwards2019 BestHRAwards2018 BestHRAwards2017 BestHRAwards2016 中文 CandidateSite EmployerLogin Loginname/Email Password Login Forgotpassword? or Notyetamember?Youcaneitherexploremoreaboutourrecruitmenttoolsorgetstartednow! Next