鼓勵好孕、減重發電愛地球，國泰金CS讓員工上班像回家

這是國泰金控為打造女性員工貼心職場環境，所全面推動的母性健康保護計畫-國泰好孕俱樂部。

來！看一下這個好孕俱樂部有何貼心措施？ 立即加入會員，專屬活動優先通知！ 會員登入 會員註冊 回首頁 Index 關於我們 AboutUs 社會責任 SocialResponsibility USR‧大學社會責任 HSR‧醫院社會責任 CSR新知 ESG投資 環境永續 Environmental 減塑減廢 節能減碳 再生能源 氣候變遷 永續生態 循環經濟 綠色金融 環境短訊 社會參與 Social 地方創生 公益慈善 兒童照顧 青年培力 銀髮樂齡 社會企業 永續治理 Governance 幸福職場 人才培育 多元平權 管理趨勢 責任食安 企業承諾 公司治理 永續供應鏈 CSR專題 CSRTopics 愛台灣的外國人 CSR人物誌 國際連線 永續100強 專題策展 2021為淡水河做一件事 從近零到淨零 直擊COP26 名家專欄 Opinion 共同響應 Partners 南山人壽 星展銀行 國泰金控 明台產險 和泰汽車 信義房屋 帝亞吉歐 台灣利樂 麥當勞 永齡慈善教育基金會 外貿協會 台灣愛普生 全家便利商店 富邦金控 崇越科技 康舒科技 聯華電子 永續會 CWS 天下永續會 訂閱[email protected]天下電子報，掌握最新資訊 電子報為會員獨享服務，您將在註冊登入後完成訂閱。

預覽電子報 首頁 永續治理 幸福職場 鼓勵好孕、減重發電愛地球，國泰金CS讓員工上班像回家 鼓勵好孕、減重發電愛地球，國泰金CS讓員工上班像回家 國泰金控　整合傳播部企劃製作 2018-01-25 6175 國泰金控懷孕照顧寵愛媽咪禮 國泰金控 據勞動部統計，2016年性別工作平等申訴超過400件，直接與懷孕、生育有關案件更超過1/3，顯示企業職場對女性懷孕、生育還有很大努力空間，在擁有眾多女性員工的金融業更顯關注。

「妳收到『寵愛媽咪禮』了嗎？」在國泰金控，如果員工懷孕了，一點都不必擔心會被主管擺臉色或冷凍，而是會先收到一份問卷，以了解懷孕後的各項職場需求，然後再送上溫暖的媽媽包，讓新手媽媽不用忙著張羅生產後的嬰幼兒用品。

這是國泰金控為打造女性員工貼心職場環境，所全面推動的母性健康保護計畫-國泰好孕俱樂部。

來！看一下這個好孕俱樂部有何貼心措施？ 三階段提供懷孕照顧　女性員工樂當媽媽 國泰金控行政處處長翁德雁表示，這個女性友善職場專案會從女性孕前、孕產及產後三階段來提供全方位照顧與協助，首先是透過問卷或訪談了解懷孕員工的職場保護需求，並進行對應的健康指導、保護措施或工作調整等安排，以照護母性員工之健康。

其次，會搭配孕期及產後問卷，完成問卷填答即可獲得公司提供的「寵愛媽咪禮」及「寶貝呵護禮」，精選新生兒必備物品，讓新手媽媽不會手忙腳亂。

最後，公司會不定期規劃媽媽教室，提供育兒知識，協助新手爸媽做好育兒準備之外，還會針對產後家庭規劃親子教室，協助爸、媽掌握學習成長的關鍵期，同時讓員工兼顧工作與家庭生活，減輕員工家庭照護的壓力。

有了這麼貼心的職場關懷方案，誰還能說上班是一件痛苦的事情？國泰金控作為龍頭金融集團，旗下囊括產、壽險、銀行、證券、投信等子公司和關係企業，員工數高達四萬人以上，但人人卻都能以公司為家，把工作當成幸福的事。

何以見得人人願意以公司為家？兩大指標說明一切：第一、女性能不能安心在職場懷孕、生育下一代？第二、公司會不會像家人一樣關切員工的健康？ 把員工當家人　健康促進也能做愛心 在國泰金控集團內部，2015年開始所展開的全集團「大腹翁小腹婆」活動，一開始只是鼓勵員工減重的競賽，希望能有效降低員工的高BMI值、腰圍與膽固醇。

但後來，集團有同仁提議應擴大活動的效益與影響力，因此，開啟了「員工減重、地球減碳、老人健康」的公益連結作法，讓員工體重每減一公斤、企業就捐出一百元給弘道老人基金會，以裝設太陽能板，最終透過賣電收入來作為老人健康促進費用。

2017年，國泰金控更將這項活動範圍擴大到海外員工及保戶，累計三年已經有1萬7千人次參加、減重45公噸，未來還規劃邀請同仁的家人一起來共襄盛舉，並且結合更多社會的力量，希望擴大健康、減碳、公益的影響力。

「國泰金控的CS是玩真的，許多CS活動都是由子公司或員工自主發起，最後成為集團一起動起來的熱血活動！」翁德雁說。

由下而上的共識決　激勵更多熱血行動 翁德雁表示，跟多數大型企業一樣，國泰金的CS行動一開始也是由上而下，但因為較早啟動，且公司領導層貫徹落實的決心明確，近年已經形成一股由下而上的風潮，成為國泰金內部員工的自發性參與行為。

早於2011年，國泰金便設立CS委員會，由金控及各子公司總經理組成，並邀請獨立董事督導。

委員會下設六大工作組(永續治理、責任投資、責任商品、員工幸福、綠色營運、社會共榮)，均由金控與各子公司主管共同組成。

此外，各子公司也各別成立自己的CS組織，並承接金控架構設立六個工作組，由副總級以上主管擔任組長，橫向發展各子公司CS計劃及作為。

這樣的矩陣組織，再藉由金控總秘書單位(CSteam)作為幕僚協助單位，提供CS相關專業知識 協助各小組及各子公司規劃及推動各項專案。

「國泰CS的特色是共識決，這樣的流程雖然決策比較慢，但是執行速度會快，因為是一個大家都認同的想法。

」 翁德雁表示，一開始是像雷達發射站一樣，由金控CSteam將知識吸收並發射出去；但隨著落實到位與形成習慣，各公司的CS小組目前已會反過來主動尋求CSteam的建議，且雙方互動緊密，讓各個子公司都能依照各自的產業特性，找出自身的CS發展重點方向。

大象也能靈活跳舞　認同工作更能點燃幸福 目前，國泰金控每季舉辦的CS委員大會都有將近百人參加，會議中能夠針對趨勢方案和接地議題進行發表，更會先設定主題讓討論更加順暢。

像好孕俱樂部、大腹翁小腹婆這類的企業幸福方案，都是由下而上所策動出來的集團CS行動。

誰說大象不能跳舞呢？成功的CS策略、組織和行動，不但能讓員工幸福滿載，更能讓員工認同工作的價值，每天都開心上、下班地以公司為家！ 國泰金控懷孕照顧寵愛媽咪禮 【探索感官之旅．水系公民的日常．屬於淡水河的音樂創作】 【探索感官之旅．水系公民的日常．屬於淡水河的音樂創作】 搜尋 什麼是社會企業？一次搞懂社會企業與企業社會責任 什麼是社會企業？一次搞懂社會企業與企業社會責任