申請資格 - 申請外勞

家庭成員有六歲以下或七十五歲以上，且累積點數達16點以上(含)者，得申請核配外籍幫傭配額。

... 年齡之判定以向勞委會提出申請當日為準，以實際年齡計算之。

申請人與被看護 ... 申請資格 首頁 申請資格 申辦條件 外籍看護工 申請外籍家庭看護工需具有下列任一文件：(重新申請個案80歲以上免開診斷證明書) 一、經醫療機構團隊專業評估，居家看護認定需全日二十四小時照護者。

(85歲以上已放寬申請資格標準) 申辦條件 外籍看護工 ◎開立診斷證明書： 其醫療機構為公立醫院或經衛生局評鑑合格區域級以上之醫院。

醫療團隊專業評估方式：至少一位醫生及另一位醫事人員（領有中央機關核發之醫事專門職業證書） 臨床心理師或社工人員進行綜合評估，認定屬24小時照顧需求者，外勞仲介費用由醫院開立「病症暨失能診斷證明書」。

※請攜帶被照顧人2吋2張照片及空白診斷書表格 申辦條件 外籍看護工 二、領有殘障手冊，特定身心障礙項目重度等級以上者。

特定身心障礙項目【申請外勞殘障手冊類別】： 1.平衡機能障礙(ICD診斷代碼:03) 2.智能障礙(ICD診斷代碼:06) 3.植物人(ICD診斷代碼:09) 4.失智症(ICD診斷代碼:10) 5.自閉症(ICD診斷代碼:11) 6.染色體異常(ICD診斷代碼:16) 7.先天代謝異常(ICD診斷代碼:16) 8.其他先天缺陷(ICD診斷代碼:16) 9.精神病(ICD診斷代碼:12) 10.肢體障礙(限運動神經元或是巴金森氏症等二類疾病)(ICD診斷代碼:05) 11.罕見疾病（限運動神經元疾病）(ICD診斷代碼:05) 12.多重障礙(至少具有前九項身心障礙項目之一)(ICD診斷代碼需​要有兩種以上) 申辦條件 外籍看護工 同1位受照顧者申請2名之條件 1.植物人。

2.巴氏量表評分為0分 3.被看護人具以上條件之一者，得聘僱2名外籍家庭看護工 申辦條件 外籍看護工 申請人資格 1.被看護人之配偶。

2.被看護人之直系血親，如祖父母、父母、子女、孫子女等。

3.被看護人之三親等以內之旁系血親，如兄弟、叔侄等。

4.被看護人之二親等以內之姻親，如婆媳、翁婿、祖父母與孫媳婦(女婿)等。

5.被看護人在台無親屬者，得以病患本人為申請人。

申辦條件 外籍看護工 申請外籍家庭看護工應備文件 1.申請人身份證影本、戶口名簿影本。

2.被看護人身份證影本、戶口名簿影本。

(申請人及被看護人不需要在同戶籍) 3.被看護人病症暨失能診斷書影本或身心障礙手冊影本(國內承接著皆需正本)。

申辦條件 外籍看護工 申辦條件(外籍幫傭) 家庭成員有六歲以下或七十五歲以上，且累積點數達16點以上(含)者，得申請核配外籍幫傭配額。

年齡/點數 未滿一歲/7.5 九十歲以上/7 一歲以上未滿二歲/7 八十歲以上未滿九十歲/6 七十九歲以上未滿八十歲/5 二歲以上未滿三歲/4.5 七十八歲以上未滿七十九歲/4 三歲以上未滿四歲/4 七十七歲以上未滿七十八歲/3 四歲以上未滿五歲/3 七十六歲以上未滿七十七歲/2 五歲以上未滿六歲/2 七十五歲以上未滿七十六歲/1 年齡之判定以向勞委會提出申請當日為準，以實際年齡計算之。

申請人與被看護人戶籍應在同一處，亦即需為同一戶籍之共同生活之親屬。

初生嬰兒需完成戶口登記始得列入點數計算。

申辦條件 外籍看護工 申請人資格 1.被看護人之直系卑親屬，如子女、孫子女等。

2.被看護人之父母。

3.被看護人之一親等姻親，如媳婦、女婿。

申辦條件 外籍看護工 申請外籍家庭幫傭應備文件 1.申請人身份證影本。

2.戶口名簿影本。

  外籍看護的申請與常態支出的費用。

  看護仲介費 坊間收費每間仲介公司有所不同，至於收費的高低自然影響了外籍移工仲介公司願意提供的服務，收費較高的自然比較願意提供好一點的服務；收費低的可能介紹進來之後就甚麼都不管了，在挑選時自然不要總是覺得價格低的就是好的。

選擇合法合格的公司，最少價格會有所規範，不會在你不知道的地方隨意加價。

這樣的仲介公司如果被檢舉曝光，自然只是毀了自己的名聲。

聘請外籍看護的固定支出 ▲ 外籍移工的底薪：對此政府為保障勞工權益，有設定最低薪資的範圍，就如同我們一樣有一個底薪的基準線。

家庭看護類的外籍移工底薪為17000，這個數字只能往上加不能往下扣。

如果您很欣賞某個移工的勤奮工作，不妨為他們加點薪，相信他們也會工作得更開心的。

▲ 加班費：對於休假，政府也明文規定外籍移工一周需要有一天的休假日，雖然多數的外籍移工會選擇繼續工作，加班費的產生就是端看那位外籍看護未休假幾個週日來進行計算。

舉例來說，按照基本薪來計算:17000÷30=567(元)。

假設一個月有三天未休假，就是567×3≒1700，這就是加班費的計算方式。

▲ 健保費：與台籍勞工一樣，雇主應負擔現行最低的投保級距下去計算。

負擔金額約為1200元上下。

就業安定費:就業服務法42條規定，為保障國民的工作權，聘僱外籍移工不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟及社會安定。

因此就業服務法55條另外規定，雇主聘用外籍移工須繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業和提升勞工福利等等事務的費用。

(例如:創業貸款、失業補助、失業保險、外國人聘僱管理。

)   其他可能產生的費用 ▲保險費：政府規定雇主應為勞工投保意外險，外籍勞工也在此範圍內。

別為了省小錢而不願意投保，外籍移工的工作中有太多受傷的機會，意外也隨時都有可能潛伏著。

平均一天不到2塊錢的費用，別省小花大。

▲特休：外籍看護、家庭類外勞一年享有7天特休，但並不向台籍勞工一樣會隨著時間而增加天數，第一年是7天，第二年也是7天。

如果特休未休，雇主理應再另給加班費。

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